WML loonstrook in Tilburg: eisen, inhoud en lokale regels
Een WML loonstrook voldoet aan de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) en bewijst dat werkgevers in Tilburg minstens het wettelijk minimumloon plus vakantietoeslag uitbetalen. Werkgevers moeten dit helder vermelden, zodat Tilburgse werknemers hun salaris kunnen nakijken. Dit artikel legt de regels uit met voorbeelden uit de regio, tips en verwijzingen naar lokale hulp zoals het Juridisch Loket Tilburg.
Wat houdt een WML loonstrook in voor Tilburgse werknemers?
In Tilburg, met veel winkels, uitzendbureaus en horeca, is de WML loonstrook essentieel. De WML eist dat werkgevers maandelijks een overzicht geven van het minimumloonberekening voor alle werknemers vanaf 21 jaar, inclusief oproep- en uitzendkrachten. Naast basisloon moet de strook uurloon, gewerkte uren en toeslagen tonen. Zo zien Tilburgers direct of ze genoeg verdienen. Bij overtredingen dreigen boetes van de Inspectie SZW, en kun je in de regio terecht bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda.
Wettelijke eisen voor WML loonstroken
De WML vormt de basis voor de WML loonstrook. Kernartikelen:
- Art. 7 WML: Specificatie van loon, aftrekposten en netto-uitkering.
- Art. 8 WML: Duidelijke minimumloonberekening met brutoloon, vakantiegeld en aanpassingen.
- Art. 12 WML: Uur-, dag- of weekloon; vanaf 1 januari 2024 €13,27 per uur voor 21-plussers.
Artikel 7:655 BW vult dit aan met loonstrookplicht. Inspectie SZW controleert streng, met boetes tot €4.000. Voor Tilburgse werkgevers: check ook cao's in sectoren als retail aan de Heuvelstraat. Meer basisinfo? Zie Verplichte Gegevens op de Loonstrook.
Essentiële elementen op een WML loonstrook
Een correcte WML loonstrook voor Tilburg bevat dit:
| Omschrijving | Details | Wet |
|---|---|---|
| Periode | Van/naar-datum | Art. 7 WML |
| Brutoloon | Inclusief toeslagen | Art. 8 WML |
| Uren | Totaal gewerkte uren | Art. 12 WML |
| Uur-/dagloon | Min. €13,27 (2024) | Art. 12 WML |
| Vakantiegeld | Min. 8% | Art. 15 WML |
| Aftrek | Belasting, premies | Art. 7 lid 2 WML |
| Netto | Uit te keren bedrag | Art. 7 WML |
| Identificatie | Werknemer- en werkgeverinfo | BW 7:655 |
Verstrek digitaal of printbaar, bewaar 7 jaar. Bij problemen: contacteer Juridisch Loket Tilburg.
Tilburgse praktijkvoorbeelden
Voorbeeld 1: Medewerker in Tilburgse winkel
Jan uit de Binnenstad werkt 40 uur/week à €13,50/uur in een Heuvelstraat-winkel. Strook: 173 uren, €2.340 bruto, €187 vakantiegeld, €1.800 netto. Voldoet ruimschoots aan WML.
Voorbeeld 2: Oproepkracht te laag betaald
Sara doet 20 flex-uren à €12/uur in horeca. €240 bruto ligt onder minimum; werkgever moet bijstorten en strook aanpassen.
Voorbeeld 3: Uitzender in Tilburg
Michel via uitzendbureau krijgt €13,27/uur + toeslag. Strook splitst basis en extra, totaal WML-proof.
Rechten en verplichtingen in Tilburg
Werknemersrechten:
- Elke maand volledige strook.
- Melden bij Inspectie SZW of Juridisch Loket Tilburg bij gebreken.
- Achterstallig loon claimen (tot 1 jaar).
Werkgeversplichten:
Stap naar kantonrechter Rechtbank Zeeland-West-Brabant (Breda) of vakbond. Zie ook ontslagrecht of CAO-rechten.
Veelgestelde vragen voor Tilburg
Moet de strook op papier in Tilburg?
Nee, digitaal via beveiligd portaal volstaat.
Onder minimumloon?
Werkgever bijbetalen + nieuwe strook. Jij hebt WML-recht.
Stagiairs in Tilburg?
Nee, mits <18 of stagevergoeding; 21+ werknemers wel.
Controle tips?
Check rijksoverheid.nl WML-tool en reken na.
Tips voor Tilburgers
Werknemers:
- Bewaar stroken 7 jaar.
- Maandelijks checken via Rijksoverheid WML-rekentool.
- Gratis advies: Juridisch Loket Tilburg (bel of bezoek).
Werkgevers: Gebruik lokale software en train personeel. Bij Gemeente Tilburg events over arbeidswetgeving.