De WIEG-regeling: betaald ouderlijk verlof in Tilburg
De WIEG-regeling (Wet Betaald Ouderlijk Verlof) geeft werkende ouders in Tilburg negen weken betaald verlof bij de geboorte van hun baby. Dit komt bovenop het standaard geboorteverlof en is beschikbaar voor beide ouders. De verlofuitkering is 70% van uw dagloon (met maximum) en wordt uitgekeerd door het UWV. Sinds 1 augustus 2022 helpt deze wet Tilburgse gezinnen om meer qualitytime door te brengen met hun newborn.
Wat houdt de WIEG-regeling in voor u in Tilburg?
Deze WIEG-regeling breidt het Nederlandse verlofbeleid uit met betaald ouderlijk verlof. Vroeger was er voor vaders en partners alleen onbetaald ouderschapsverlof of een kort betaald geboorteverlof van vijf dagen. Nu hebben beide ouders in Tilburg aanspraak op negen opeenvolgende weken verlof, waarvan een deel betaald. U moet dit binnen een jaar na de geboorte opnemen, in overleg met uw werkgever en aaneengesloten.
De wet bevordert een eerlijke taakverdeling tussen werk en zorg voor Tilburgse ouders. Het richt zich vooral op de partner van de moeder, maar moeders kunnen het ook gebruiken na hun zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Wettelijke grondslag van de WIEG-regeling
De WIEG-regeling staat in de Wet Betaald Ouderlijk Verlof, die de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) aanpast. Kernartikelen zijn:
- Artikel 1:1, lid 1 WAZO: Beschrijft ouderlijk verlof.
- Artikel 2:1 WAZO: Stelt de duur vast op negen weken.
- Artikel 6:1 WAZO: Regelt de UWV-uitkering.
Het volgt de EU-richtlijn 2019/1158 voor werk-privébalans. Het maximumdagloon voor 2024 is € 274,44, gekoppeld aan de Ziektewet.
Voorwaarden voor WIEG-verlof in Tilburg
Voor Tilburgse werknemers gelden deze eisen:
- U bent in loondienst (ook oproepkrachten met ≥26 weken dienst).
- Geboorte op of na 1 augustus 2022.
- Opname binnen 52 weken na geboorte.
- Melding bij werkgever minstens 4 weken vooraf.
- UWV-aanvraag vóór eerste verlofdag voor uitkering.
Zelfstandigen zonder personeel (ZZP'ers) in Tilburg krijgen geen uitkering, maar wel verlof bij een opdrachtgever.
Rechten en verplichtingen bij WIEG in Tilburg
Rechten als werknemer
- Negen weken deeltijdverlof (tot 50% van normale uren).
- Ontslagbescherming tijdens en na verlof.
- UWV-uitkering: 70% SV-dagloon (max. € 274,44 in 2024).
Verplichtingen
- Aaneengesloten opnemen.
- Werkgever ruim op voorhand informeren.
- UWV-besluit doorgeven aan werkgever.
Tilburgse praktijkvoorbeelden van WIEG
Voorbeeld 1: Mark uit Tilburg werkt 40 uur bij een lokaal bedrijf en zijn kind wordt geboren op 1 september 2023. Hij kiest WIEG-verlof van 2 januari tot 26 februari 2024. Met een dagloon van € 200 ontvangt hij 45 dagen x 70% = € 140/dag, totaal € 6.300 bruto. Zijn werkgever vult mogelijk aan conform cao.
Voorbeeld 2: Lisa uit Tilburg geniet na bevalling nog 12 weken zwangerschapsverlof, gevolgd door 9 weken WIEG. Bij 24 uur/week schaalt ze terug naar 50% tijdens dit verlof.
Vergelijking met andere verlofrechten
| Regeling | Duur | Betaald | Voor wie | Opneembaar |
|---|---|---|---|---|
| Geboorteverlof | 1 week (5 dagen) | 100% loon werkgever | Partner | Binnen 4 weken na geboorte |
| WIEG-regeling | 9 weken | 70% UWV (max dagloon) | Beide ouders | Binnen 1 jaar |
| Ouderschapsverlof | 26 weken per ouder | Onbetaald | Beide ouders | Tot kind 8 jaar |
| Adoptieverlof | 6 weken | 100% UWV | Beide ouders | Binnen 1 jaar na adoptie |
Aanvraag WIEG-verlof stap voor stap
- Informeer werkgever (min. 4 weken vooruit).
- Vraag uitkering aan op UWV.nl met DigiD (idealiter 8 weken ervoor).
- Stuur UWV-besluit naar werkgever.
- Start verlof en krijg wekelijkse uitkering.
Misschien ook interessant
Lees meer over Betaald Ouderschapsverlof (WIEG), Zwangerschapsverlof of Geboorteverlof.
Veelgestelde vragen over WIEG in Tilburg
Kan ik de WIEG-weken spreiden?
Nee, aaneengesloten opnemen. Deeltijd (tot 50%) is wel mogelijk.
Wat bij weigering door werkgever?
Weigeren mag niet bij tijdige melding. Schakel de kantonrechter van de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda in, of het Juridisch Loket Tilburg voor gratis advies.
WIEG bij adoptie?
Nee, alleen bij geboorte. Adoptieverlof geldt apart.
Aanvulling loon door werkgever?
Niet verplicht, maar vaak via cao tot 100%. Controleer uw contract.
Tips voor Tilburgse ouders
- Plan verlof vroeg met werkgever om conflicten te vermijden.
- Raadpleeg het Juridisch Loket Tilburg voor persoonlijke vragen.
- Check bij Gemeente Tilburg voor aanvullende gezinsondersteuning.
- Meld geboorte direct voor alle rechten.