WIA-uitkering - Arbeidsongeschiktheid

Wat is de WIA?

De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is een uitkering voor mensen die na 2 jaar ziekte nog steeds niet volledig kunnen werken. De WIA vervangt de Ziektewet en bestaat uit twee regelingen: WGA en IVA.

Twee Soorten WIA

Regeling	Voor Wie	Percentage AO
WGA	Gedeeltelijk arbeidsgeschikt	35-80% of 80-100% (niet duurzaam)
IVA	Volledig en duurzaam AO	80-100% (geen herstelkans)

Voorwaarden WIA

• Minimaal 104 weken (2 jaar) ziek
• Tijdens die 2 jaar verzekerd voor de WIA
• Nog minimaal 35% arbeidsongeschikt
• Voldaan aan re-integratieverplichtingen

WIA-keuring

Aanvraagprocedure

1. UWV stuurt rond week 88 een aanvraagformulier
2. Vul dit in en stuur op voor week 93
3. U wordt opgeroepen voor keuring
4. UWV neemt voor einde wachttijd een beslissing

Minder dan 35% Arbeidsongeschikt

Als u minder dan 35% AO bent:

• Geen recht op WIA
• Mogelijk recht op WW
• Werkgever moet u zo mogelijk herplaatsen

Wat als ik het niet eens ben met de WIA-beslissing?

U kunt binnen 6 weken bezwaar maken bij UWV. Eventueel daarna beroep bij de rechtbank.

Kan mijn WIA-uitkering worden herzien?

Ja, UWV kan u periodiek herkeuren. Bij verandering in uw situatie kan de uitkering worden aangepast.

Kan ik werken met een WIA-uitkering?

Ja, bij WGA wordt werken gestimuleerd. U houdt altijd meer over dan zonder werk.

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoe weet ik of ik in aanmerking kom voor de WIA-uitkering?** U komt in aanmerking als u na 104 weken (2 jaar) ziekte nog minimaal 35% arbeidsongeschikt bent. UWV beoordeelt dit via een medische keuring en arbeidsdeskundig onderzoek. Tijdens de ziekteperiode moet u verzekerd zijn voor de WIA en voldaan hebben aan re-integratieverplichtingen. U ontvangt rond week 88 automatisch een aanvraagformulier van UWV. **Wat is het verschil tussen WGA en IVA?** De WGA is voor mensen die gedeeltelijk (35-80%) of volledig maar niet duurzaam (80-100%) arbeidsongeschikt zijn. IVA is voor volledig (80-100%) en duurzaam arbeidsongeschikten zonder herstelkans. WGA stimuleert werken naast de uitkering, terwijl IVA een vaste uitkering biedt zonder herkeuringen. UWV bepaalt op basis van de keuring in welke regeling u valt. **Hoe verloopt de WIA-keuring precies?** De keuring bestaat uit twee delen: een medisch onderzoek door een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundig onderzoek. De arts beoordeelt uw functionele mogelijkheden (wat u nog wel/niet kunt). De arbeidsdeskundige kijkt naar passend werk en uw restverdiencapaciteit. Uw arbeidsongeschiktheidspercentage wordt bepaald door het verschil tussen uw oude loon en wat u nu nog kunt verdienen. **Wat gebeurt er als ik minder dan 35% arbeidsongeschikt word verklaard?** Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid heeft u geen recht op WIA. U kunt mogelijk een WW-uitkering aanvragen als u werkloos wordt. Uw werkgever is verplicht om te onderzoeken of herplaatsing in uw oude of ander passend werk mogelijk is. Als dit niet lukt, kan ontslag volgen, maar dit moet wel volgens de wettelijke regels verlopen. **Kan ik bezwaar maken tegen de WIA-beslissing?** Ja, binnen 6 weken na de beslissing kunt u schriftelijk bezwaar indienen bij UWV. Leg duidelijk uit waarom u het niet eens bent met de beslissing. UWV beoordeelt uw bezwaar opnieuw. Als u het ook met de uitspraak op bezwaar niet eens bent, kunt u binnen 6 weken beroep instellen bij de rechtbank. **Hoeveel bedraagt mijn WIA-uitkering?** De hoogte hangt af van uw arbeidsongeschiktheidspercentage en de regeling (WGA/IVA). Bij IVA ontvangt u ongeveer 75% van uw oude dagloon. Bij WGA is het complexer: het bedrag hangt af van uw restverdiencapaciteit en eventueel aanvullend inkomen uit werk. UWV berekent dit op basis van uw oude loon en huidige mogelijkheden. **Mag ik werken naast mijn WIA-uitkering?** Ja, vooral bij WGA wordt werken gestimuleerd. U mag altijd bijverdienen, maar dit kan invloed hebben op uw uitkering. Bij WGA houdt u altijd meer over dan zonder werk. Bij IVA is werken vaak niet mogelijk door de volledige arbeidsongeschiktheid. Informeer altijd bij UWV over de exacte regels voor uw situatie. ### TL;DR De WIA-uitkering biedt financiële ondersteuning na 2 jaar ziekte voor mensen die minimaal 35% arbeidsongeschikt zijn. Er zijn twee regelingen: WGA (gedeeltelijk arbeidsgeschikt) en IVA (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt). UWV bepaalt via een keuring in welke regeling u valt en of u recht heeft op een uitkering. ### Key Takeaways - U komt pas na 2 jaar ziekte in aanmerking voor WIA, mits u minimaal 35% arbeidsongeschikt bent - De WIA bestaat uit twee regelingen: WGA (voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten) en IVA (voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten) - UWV bepaalt via een medische keuring en arbeidsdeskundig onderzoek uw arbeidsongeschiktheidspercentage - Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid heeft u geen recht op WIA, maar mogelijk wel op WW of herplaatsing - Tegen een WIA-beslissing kunt u binnen 6 weken bezwaar maken bij UWV