WIA-regelingen: WGA en IVA voor Tilburgers
De WIA-regelingen WGA en IVA vormen essentiële onderdelen van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), speciaal relevant voor Tilburgse werknemers die na twee jaar ziekte arbeidsongeschikt raken. Deze voorzieningen bieden financiële zekerheid aan inwoners van Tilburg en omstreken, met de WGA voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten en de IVA voor wie volledig en blijvend niet kan werken. Ze ondersteunen re-integratie en inkomen, en lokaal kun je bij het Juridisch Loket Tilburg terecht voor gratis advies over je rechten.
Wat zijn de WIA-regelingen en hoe werken ze in Tilburg?
De WIA regelt in Nederland de inkomensvoorziening voor langdurig arbeidsongeschikte werknemers. Na 104 weken loondoorbetaling tijdens ziekte evalueert het UWV de arbeidsongeschiktheid. In Tilburg, waar veel mensen in sectoren als logistiek en zorg werken, kan dit leiden tot toekenning van de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) of de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA).
De WGA geldt voor Tilburgers met een arbeidsongeschiktheid tussen 35% en 80%, en moedigt parttime werk aan via aanvullende uitkeringen. De IVA is voor volledig (meer dan 80%) en duurzaam arbeidsongeschikten, zonder kans op herstel, met een vaste uitkering en geen werkverplichting. Voor Tilburgse burgers die door een ongeval of ziekte hun baan bij lokale bedrijven verliezen, bouwen deze regelingen voort op de Ziektewet. Raadpleeg het Juridisch Loket Tilburg voor persoonlijke begeleiding. Meer over de WIA-basis? Zie ons artikel over WIA-Uitkering bij Langdurige Arbeidsongeschiktheid in Tilburg.
Wettelijke grondslag van WGA en IVA voor inwoners van Tilburg
De WIA-regelingen WGA en IVA staan in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, ingevoerd in 2006 en later bijgewerkt. Relevante artikelen omvatten:
- Artikel 42 WIA: Beoordeelt arbeidsongeschiktheid aan de hand van belastbaarheid en verdiencapaciteit, cruciaal voor Tilburgse aanvragers.
- Artikelen 43-50 WIA: Stellen WGA-uitkeringen vast, zoals de loongerelateerde variant (tot twee jaar) en vervolguitkeringen.
- Artikelen 51-58 WIA: Regelen de IVA als vast percentage van het loon (75% na twee jaar).
- Artikel 59 WIA: Bepaalt duur en herbeoordelingen door het UWV, met controles die ook in de regio Tilburg plaatsvinden.
De Wet Verbetering Poortwachter verplicht re-integratie vóór de WIA-fase, en het UWV gebruikt medische en arbeidsrapporten volgens hun beleidsregels. Bij bezwaar in Tilburg kun je procederen bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda.
Belangrijkste verschillen tussen WGA en IVA
De WIA-regelingen WGA en IVA onderscheiden zich in focus, eisen en uitkeringshoogte, wat voor Tilburgers met lokale banen extra impact heeft. Overzicht in tabel:
| Aspect | WGA | IVA |
|---|---|---|
| Doelgroep | Gedeeltelijk arbeidsongeschikt (35-80%) | Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt (>80%, geen herstel) |
| Uitkeringstypen | Loongerelateerd (eerste 2 jaar), loonaanvulling, vervolguitkering | Vaste toeslag (75% van laatste loon) |
| Werkverplichting | Ja, aanmoediging tot werk in Tilburgse bedrijven | Nee, geen re-integratie-eis |
| Duur | Onbepaald, met periodieke checks | Onbepaald, zeldzame herbeoordeling |
| Hoogte (indicatief) | 70% van loon initially, dalend tot 70% minimumloon | 75% van loon (70-75% eerste 10 jaar) |
Deze opzet helpt WGA-deelnemers terug in de Tilburgse arbeidsmarkt, terwijl IVA rust biedt voor blijvende gevallen.
Voorbeelden van WGA en IVA in Tilburgse context
Neem Ahmed, een 45-jarige logistiek medewerker bij een Tilburgs distributiecentrum, die na een val nog 50% kan verdienen. Het UWV oordeelt 60% arbeidsongeschiktheid, dus WGA: hij krijgt 70% loongerelateerd voor twee jaar, gevolgd door aanvulling bij deeltijdwerk. Ahmed hervat 20 uur per week lokaal, met uitkering die het gat dekt.
Tegengesteld: Lisa, een 50-jarige zorgmedewerker in een Tilburgs ziekenhuis met een chronische ziekte, scoort 90% arbeidsongeschiktheid zonder herstel. Ze ontvangt IVA op 75% van haar loon als toeslag, zonder werkdruk, zodat ze zich op gezondheid kan richten. De Gemeente Tilburg biedt aanvullende hulp via sociale diensten.
In Tilburg leiden WGA-zaken vaak tot discussie over beoordelingen; bezwaar kan via het Juridisch Loket leiden tot aanpassingen als inkomen niet klopt.
Rechten en verplichtingen bij WIA in Tilburg
Rechten:
- Tijdige UWV-beoordeling binnen 8 weken na aanvraag, toegankelijk voor Tilburgers.
- Bezwaar en beroep bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant (Breda) bij fouten.
- WGA: ondersteuning zoals coaching of omscholing via lokale re-integratieprogramma's.
- IVA: stabiele uitkering zonder inkomenschecks.
Verplichtingen:
- Deelnemen aan keuringen en beoordelingen.
- WGA: werk zoeken in Tilburg en inkomsten melden; non-coöperatie kan uitkering met 70% korten.
- Veranderingen in gezondheid of werk direct melden aan UWV.
- IVA: beperkte gezondheidsrapportage, geen werkplicht.
Overtreding van verplichtingen kan sancties opleveren, maar het Juridisch Loket Tilburg helpt bij geschillen.
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.