WGA-uitkering - Gedeeltelijk Arbeidsgeschikt

Wat is de WGA?

De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is voor mensen die gedeeltelijk kunnen werken of waarvan verwacht wordt dat ze in de toekomst weer (meer) kunnen werken. Het doel is om zoveel mogelijk te blijven werken.

Drie Fases WGA

Fase	Wanneer	Hoogte
Loongerelateerd (LGU)	Eerste periode	70% van WIA-maandloon
Loonaanvulling (LA)	Na LGU, als u werkt	70% van verschil oud-nieuw loon
Vervolguitkering (VU)	Na LGU, als u niet werkt	% AO x minimumloon

Duur Loongerelateerde Uitkering

De duur van de LGU hangt af van uw arbeidsverleden:

• Minimaal 3 maanden
• Per gewerkt jaar: +1 maand
• Maximum 24 maanden

Werken Loont

Voorbeeld Berekening

Stel: u verdiende €3.000 per maand en bent 50% AO:

• Restverdiencapaciteit: €1.500
• U verdient nu €1.000
• Loonaanvulling: 70% x (€3.000 - €1.000) = €1.400
• Totaal inkomen: €1.000 + €1.400 = €2.400

Verplichtingen WGA

• Solliciteren naar passend werk
• Meewerken aan re-integratie
• Inkomsten en wijzigingen doorgeven
• Meewerken aan herkeuringen

Wat als ik volledig arbeidsgeschikt word?

Dan stopt uw WGA-uitkering. U heeft mogelijk recht op WW.

Kan mijn WGA worden omgezet naar IVA?

Ja, als uw situatie verslechtert en u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt.

Wat als mijn werkgever eigenrisicodrager is?

Dan betaalt uw (ex-)werkgever de WGA en is verantwoordelijk voor uw re-integratie.

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoe lang duurt de loongerelateerde WGA-uitkering (LGU) precies?** De duur van de LGU hangt af van uw arbeidsverleden. U heeft minimaal recht op 3 maanden. Voor elk gewerkt jaar krijgt u 1 extra maand, met een maximum van 24 maanden. Bijvoorbeeld: bij 10 jaar arbeidsverleden ontvangt u 13 maanden LGU (3 + 10). De uitkering bedraagt 70% van uw oude loon. **Wat gebeurt er als ik tijdens mijn WGA-uitkering een baan vind?** Als u gaat werken na de loongerelateerde fase, komt u in aanmerking voor de loonaanvulling. Deze vult uw inkomen aan tot 70% van uw oude loon. Uw totale inkomen wordt dan uw nieuwe salaris plus de aanvulling. Dit stimuleert werken, omdat u financieel beter af bent dan zonder werk (dan krijgt u alleen de lagere vervolguitkering). **Moet ik blijven solliciteren tijdens mijn WGA-uitkering?** Ja, u bent verplicht actief te solliciteren naar passend werk. Dit betekent dat u vacatures moet zoeken, sollicitaties moet versturen en eventuele aanbiedingen moet accepteren. Uw re-integratiecoach of UWV kan hier controle op houden. Als u niet meewerkt, riskeert u een korting of stopzetting van uw uitkering. **Hoe wordt mijn WGA-uitkering berekend als ik gedeeltelijk werk?** Uw uitkering wordt berekend op basis van het verschil tussen uw oude loon en uw nieuwe inkomen. Bijvoorbeeld: als u €3.000 verdiende en nu €1.000 verdient, krijgt u 70% van het verschil (€2.000) als loonaanvulling, oftewel €1.400. Uw totale inkomen wordt dan €2.400. Dit geldt alleen als u na de LGU-fase werkt. **Wat is het verschil tussen WGA en IVA?** WGA is voor mensen die gedeeltelijk kunnen werken, terwijl IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) bedoeld is voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Als uw situatie verslechtert, kan uw WGA-uitkering worden omgezet naar IVA. IVA biedt een hogere uitkering (75% van het minimumloon of meer). **Wat moet ik doen als mijn gezondheid verbetert tijdens de WGA?** Als u volledig herstelt en weer volledig kunt werken, stopt uw WGA-uitkering. U moet dit direct doorgeven aan het UWV. Afhankelijk van uw situatie kunt u mogelijk een WW-uitkering aanvragen als u geen werk heeft. Blijf altijd wijzigingen in uw situatie melden om problemen met uw uitkering te voorkomen. **Wie betaalt mijn WGA-uitkering als mijn werkgever eigenrisicodrager is?** Als uw (ex-)werkgever eigenrisicodrager is, betaalt hij zelf uw WGA-uitkering in plaats van het UWV. Hij is ook verantwoordelijk voor uw re-integratie. Dit betekent dat u contact moet houden met uw werkgever over uw uitkering en re-integratietraject, in plaats van met het UWV. ### TL;DR De WGA-uitkering ondersteunt mensen die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn, met als doel zoveel mogelijk te blijven werken. De uitkering kent drie fasen: loongerelateerd (70% van oud loon), loonaanvulling (bij werk) of vervolguitkering (zonder werk). Werken wordt financieel gestimuleerd, en u heeft verplichtingen zoals solliciteren en re-integratie. ### Key Takeaways - De WGA-uitkering bestaat uit drie fasen: loongerelateerd (LGU), loonaanvulling (LA) of vervolguitkering (VU), afhankelijk van uw situatie. - Werken tijdens de WGA loont: u ontvangt een aanvulling op uw inkomen tot 70% van uw oude loon, terwijl niet werken leidt tot een lagere vervolguitkering. - U bent verplicht actief te solliciteren, mee te werken aan re-integratie en wijzigingen in uw situatie door te geven aan het UWV of uw werkgever. - De duur van de LGU hangt af van uw arbeidsverleden, met een minimum van 3 maanden en een maximum van 24 maanden. - Bij verslechtering van uw gezondheid kan de WGA worden omgezet naar IVA, en bij volledig herstel stopt de uitkering.