De WGA-regeling uitgelegd voor inwoners van Tilburg

De WGA-regeling uitgelegd voor inwoners van Tilburg

De WGA-regeling (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) maakt deel uit van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en ondersteunt Tilburgse werknemers die na twee jaar ziekte nog deels kunnen werken, maar met beperkingen. Dit artikel biedt een overzicht van de WGA, met voorwaarden, uitkeringen en tips, inclusief lokale hulpmiddelen zoals het Juridisch Loket Tilburg voor persoonlijk advies.

Wat houdt de WGA-regeling in voor Tilburgers?

Onder de sociale zekerheid richt de WGA zich op inwoners van Tilburg die niet helemaal arbeidsongeschikt zijn, maar wel een duurzame beperking ervaren in hun werkvermogen. Na de twee jaar loondoorbetaling bij ziekte evalueert het UWV je situatie. Bij een arbeidsongeschiktheidsgraad van 35% tot 80% kwalificeer je voor WGA, in tegenstelling tot de IVA voor wie volledig en blijvend niet kan werken.

De regeling bevordert herstel en werkhervatting: je ontvangt een uitkering die je salaris aanvult, en werkgevers worden gestimuleerd om je aan te houden. Voor bredere info over WIA, bekijk ons artikel over WIA-uitkering en arbeidsongeschiktheid. In Tilburg kun je bij de Gemeente Tilburg terecht voor aanvullende re-integratieprogramma's.

Wettelijke grondslag van de WGA in Nederland

De WGA is vastgelegd in de Wet WIA, die sinds 1 januari 2006 de WAO heeft vervangen. Relevante artikelen omvatten:

• Artikel 43 WIA: Bepaalt het recht op WGA bij 35% of meer arbeidsongeschiktheid, zonder dat het volledig en duurzaam is.
• Artikel 44 WIA: Stelt de loongerelateerde uitkering voor de eerste twee jaar vast, gebaseerd op je vorige salaris.
• Artikel 45 WIA: Regelt de loonaanvullingsuitkering daarna, die 70% van het minimumloon garandeert, plus opbrengsten uit arbeid.

De Sociaal Economische Raad (SER) adviseert over beleid, terwijl het UWV de uitvoering doet. Recente aanpassingen, zoals de verlenging van loondoorbetaling bij ziekte tot 104 weken via de Wet verlenging loondoorbetaling bij ziekte, verminderen de toestroom naar WGA. Voor Tilburgse gevallen kun je bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda procederen indien nodig.

Varianten van WGA-uitkeringen

Er bestaan drie primaire vormen van WGA-ondersteuning, afgestemd op je omstandigheden in Tilburg:

1. Loongerelateerde WGA-uitkering: Voor de beginfase van twee jaar na de WIA-keuring. Dit is 70% van je voormalige loon (tot het dagloongrenz), als brug naar herstel en werk.
2. Loonaanvullingsuitkering: Vervolg na die periode, als je onder de 50% van je oude inkomen zit. Het UWV補t aan tot 70% van het minimumloon, mits je deelneemt aan re-integratie en werk zoekt.
3. Vervolguitkering: Bij inkomensdaling later, zonder loonaanvulling, kun je een tijdelijke uitkering aanvragen om werkhervatting te ondersteunen.

Overzicht van de uitkeringen:

Voorbeelden van WGA-toepassing in Tilburg

Neem een 45-jarige medewerker bij een Tilburgs textielbedrijf met een rugblessure: na twee jaar ziekte kan hij nog 40% van zijn werk aan. Het UWV schat 50% arbeidsongeschiktheid, resulterend in een loongerelateerde uitkering van €1.500 bruto maandelijks (70% van €2.143 oud loon). Met een deeltijdbaan van 20 uur voor €800 behoud je een deel van de uitkering, zolang je re-integreert – het Juridisch Loket Tilburg kan hierbij helpen.

Of een verpleegkundige in het Tilburgse Elisabeth Tweesteden Ziekenhuis met aanhoudende vermoeidheid: ze verdient €1.200 in een aangepaste rol, onder de 65%-grens, en krijgt loonaanvulling tot €1.400. Niet solliciteren? Dan schort het UWV de uitkering op. Dit illustreert de flexibiliteit van WGA, gekoppeld aan je eigen inspanningen. Aanvragen gaan via het UWV-portaal; een Ziektewet-uitkering kan overgaan in WGA bij tijdelijke contracten.

Rechten en verplichtingen bij WGA voor Tilburgers

Rechten:

• Inkomensaanvulling naast werkverdiensten.
• Toegang tot UWV-re-integratiehulp, zoals coaching, en lokale programma's via de Gemeente Tilburg.
• Ontslaagsbescherming: werkgevers moeten UWV-vergunning aanvragen.
• Bezwaar en beroep tegen UWV-besluiten binnen zes weken; wend je tot het Juridisch Loket Tilburg of de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda (zie Bezwaar tegen UWV-besluit).

Verplichtingen:

• Samenwerken aan herstel, door sollicitaties en trainingen.
• Veranderingen in inkomen of gezondheid direct melden bij het UWV.
• Fraude vermijden; sancties omvatten terugvordering en boetes tot 100% van de uitkering.

Werkgevers in Tilburg moeten een re-integratieplan opstellen (artikel 23 Wet verbetering poortwachter) om WGA-instroom te voorkomen.

Veelgestelde vragen over de WGA-regeling