Wettelijke Vakantiedagen

Elke werknemer heeft recht op wettelijke vakantiedagen. Dit zijn minimaal 4 keer de wekelijkse arbeidsduur.

Berekening

Bij een fulltime dienstverband (5 dagen per week) heeft u recht op minimaal 20 wettelijke vakantiedagen per jaar.

Voorbeeld Deeltijd

Werkt u 3 dagen per week? Dan heeft u recht op 4 × 3 = 12 wettelijke vakantiedagen.

Opbouw

Vakantiedagen worden opgebouwd naar rato van de gewerkte periode. Bij indiensttreding halverwege het jaar bouwt u de helft op.

Vervaltermijn

Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd, tenzij u ze redelijkerwijs niet kon opnemen.

Vakantie tijdens Ziekte

Ook tijdens ziekte bouwt u vakantiedagen op. U kunt met toestemming ook vakantie opnemen tijdens ziekte.

Juridische basis: Artikel 7:634-645 BW

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel wettelijke vakantiedagen heb ik precies bij een fulltime baan?** Bij een fulltime dienstverband (5 dagen per week) heeft u recht op minimaal 20 wettelijke vakantiedagen per jaar. Dit is gebaseerd op de wettelijke norm van 4 keer uw wekelijkse arbeidsduur. Deze dagen zijn een minimum en uw werkgever kan meer dagen toekennen via een cao of arbeidscontract. **Hoe bereken ik mijn vakantiedagen als ik in deeltijd werk?** Uw wettelijke vakantiedagen worden berekend op basis van uw wekelijkse arbeidsduur. Vermenigvuldig het aantal dagen dat u per week werkt met 4. Bijvoorbeeld: werkt u 3 dagen per week, dan heeft u recht op 3 × 4 = 12 wettelijke vakantiedagen per jaar. Dit geldt ook voor parttimers met variabele uren. **Wanneer vervallen mijn niet-opgenomen vakantiedagen?** Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na het einde van het jaar waarin ze zijn opgebouwd, tenzij u ze redelijkerwijs niet kon opnemen (bijv. door langdurige ziekte of bedrijfsomstandigheden). Uw werkgever moet u hier tijdig over informeren. Extra bovenwettelijke dagen kunnen een andere vervaltermijn hebben. **Bouw ik vakantiedagen op als ik ziek ben?** Ja, ook tijdens ziekte bouwt u wettelijke vakantiedagen op volgens dezelfde regels als bij actief werken. U kunt met toestemming van uw werkgever of bedrijfsarts zelfs vakantie opnemen tijdens ziekte, bijvoorbeeld om bij te komen. Dit heeft geen invloed op uw ziektewetuitkering. **Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen als ik halverwege het jaar in dienst treed?** U bouwt vakantiedagen op naar rato van de gewerkte periode. Bij indiensttreding op 1 juli heeft u recht op de helft van het jaarlijkse aantal wettelijke dagen (bijv. 10 dagen bij fulltime). Uw werkgever moet dit correct berekenen en vastleggen in uw contract of salarisstrook. **Mag mijn werkgever mij verplichten vakantiedagen op te nemen?** Uw werkgever kan u verplichten vakantiedagen op te nemen, maar moet hierbij rekening houden met uw wensen en een redelijke termijn hanteren. Dit gebeurt vaak bij collectieve sluiting (bijv. rond kerst) of bij dreigend verval van dagen. U heeft altijd recht op minimaal 2 weken aaneengesloten vakantie per jaar. **Kan ik mijn vakantiedagen uitbetalen krijgen in plaats van opnemen?** Wettelijke vakantiedagen mogen alleen in uitzonderlijke gevallen worden uitbetaald, bijvoorbeeld bij einde van het dienstverband. Tijdens het dienstverband is uitbetaling niet toegestaan, omdat de wetgever wil dat u daadwerkelijk rust neemt. Bovenwettelijke dagen kunnen soms wel worden uitbetaald, afhankelijk van uw contract. ### TL;DR Elke werknemer heeft recht op minimaal 4 keer de wekelijkse arbeidsduur aan wettelijke vakantiedagen (bijv. 20 dagen bij fulltime). Deze dagen vervallen 6 maanden na het opbouwjaar, tenzij u ze niet kon opnemen. Tijdens ziekte bouwt u gewoon vakantiedagen op. Werkgevers mogen vakantie verplichten onder voorwaarden, maar uitbetaling is meestal niet toegestaan. ### Key Takeaways - U heeft altijd recht op minimaal 4 × uw wekelijkse arbeidsduur aan wettelijke vakantiedagen (bijv. 20 dagen bij 5 dagen/week). - Vakantiedagen vervallen 6 maanden na het opbouwjaar, tenzij u ze redelijkerwijs niet kon opnemen. - Ook tijdens ziekte bouwt u vakantiedagen op en kunt u deze (met toestemming) opnemen. - Uw werkgever mag u verplichten vakantie op te nemen, maar moet rekening houden met uw wensen. - Wettelijke vakantiedagen mogen tijdens het dienstverband niet worden uitbetaald, behalve bij ontslag.