Wettelijke Opzegtermijn Arbeidsovereenkomst in Tilburg
De wettelijke opzegtermijn arbeidsovereenkomst vormt de minimale duur die partijen in acht moeten nemen bij het einde van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Deze periode is wettelijk bepaald en geldt wanneer een werkgever of werknemer in Tilburg de overeenkomst wil beëindigen. Het biedt bescherming tegen onverwachte ontslagen en zorgt voor een geleidelijke transitie. De lengte varieert met de jaren in dienst, en cao's kunnen aanvullende regels hebben, maar altijd niet korter dan het wettelijke minimum. Inwoners van Tilburg kunnen voor persoonlijk advies terecht bij het Juridisch Loket Tilburg.
Wat houdt de wettelijke opzegtermijn in?
Deze verplichte periode tussen opzegging en einde van de arbeidsovereenkomst dient om zowel werknemer als werkgever te behoeden voor abrupte veranderingen: de werknemer krijgt ruimte voor een nieuwe baan, de werkgever voor het vinden van een opvolger. Het geldt uitsluitend voor onbepaalde contracten; tijdelijke eindigen vanzelf op de afgesproken datum, behalve bij verlenging.
In de Tilburgse praktijk start de termijn doorgaans op de eerste van de maand na opzegging, tenzij anders overeengekomen. Schriftelijke opzegging is cruciaal, idealiter via aangetekende post of e-mail met bevestiging, om geschillen over ontvangst te vermijden. Bij complexe gevallen in de regio kan de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda betrokken raken.
Wettelijke grondslag
De bepalingen over de wettelijke opzegtermijn arbeidsovereenkomst staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7, Titel 10. Artikel 7:672 BW specificeert de termijnen voor werkgevers, terwijl artikel 7:673 BW voor werknemers een standaard van één maand stelt, tenzij het contract een langere periode voorschrijft.
Werkgevers hanteren een oplopende termijn op basis van dienstjaren, zoals in artikel 7:672 lid 2 BW. Cao's of individuele akkoorden mogen verlengen, maar niet bekorten onder het minimum. Bij ontslag om dringende reden (artikel 7:677 BW) vervalt de termijn, en eindigt het contract onmiddellijk.
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) sinds 2015 verstrengt ontslagregels, inclusief deze termijnen. Voor ontslagredenen, bekijk ons artikel over ontslaggronden. Lokale Tilburgers met vragen over WWZ kunnen de Gemeente Tilburg raadplegen voor algemene ondersteuning.
Opzegtermijn vanuit werkgeverskant
Werkgevers in Tilburg moeten een ruimere opzegtermijn respecteren dan werknemers, ter versterking van de werknemerspositie. De minimumduur hangt af van de diensttijd en luidt als volgt:
| Duur dienstverband | Wettelijke opzegtermijn |
|---|---|
| Minder dan 6 maanden | 1 maand |
| 6 maanden tot 1 jaar | 1 maand |
| 1 tot 5 jaar | 1 maand en 1 week |
| 5 tot 10 jaar | 1 maand en 2 weken |
| 10 tot 15 jaar | 1 maand en 1 maand |
| 15 jaar of langer | 1 maand en 1 maand en 1 week |
De periode vangt aan op de eerste dag van de maand volgend op opzegging. Bijvoorbeeld: een Tilburgse werkgever zegt op 15 maart op bij een medewerker met 7 jaar dienstverband; het contract eindigt dan op 1 mei (1 maand en 2 weken vanaf 1 april).
Opzegtermijn vanuit werknemerskant
Werknemers in Tilburg hebben standaard een wettelijke opzegtermijn arbeidsovereenkomst van één maand, conform artikel 7:673 BW. Contracten of cao's kunnen dit uitbreiden naar twee of drie maanden, maar niet inkorten. Zo behoudt de werkgever tijd voor vervanging.
Cruciaal: werknemers mogen vrij opzeggen zonder werkgeversgoedkeuring, in tegenstelling tot werkgevers die vaak UWV- of kantonrechtertoestemming nodig hebben (zie Opzegtermijn Werknemer). Het Juridisch Loket Tilburg biedt gratis eerste hulp bij opzeggingen.
Praktijkvoorbeelden in Tilburg
Stel, u werkt bij een Tilburgs productiebedrijf met 8 jaar ervaring en er is een reorganisatie. De werkgever zegt op 10 juni op; met 1 maand en 2 weken termijn vanaf 1 juli, eindigt het contract op 15 augustus. U moet doorgaans doorwerken, tenzij anders afgesproken.
Als werknemer met één maand opzegtermijn stopt u op 20 april, dan eindigt het op 1 juni. Bij een tweemaandscontract loopt het tot 1 juli. In Tilburgse sectoren zoals textiel of logistiek komen opzegverboden voor tijdens pieken, maar deze mogen de wet niet schenden zonder instemming.
Bij non-concurrentiebedingen beïnvloedt de termijn de duur ervan; zie concurrentiebeding voor details.
Rechten en verplichtingen
Rechten werknemer:
- Doorwerken met loon tijdens de termijn.
- Bij onterechte opzegging: claim op transitievergoeding (artikel 7:673a BW).
- Vrijstelling voor sollicitaties (tot 10% uren, met loon).
Verplichtingen werknemer:
- Schriftelijke opzegging.
- Redelijk doorwerken; geen verstoring.
- Garden leave accepteren indien overeengekomen.
Rechten werkgever:
- Opzeggen met termijn en procedure (UWV of Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda).
- Transitievergoeding bij geldig ontslag.
Voor Tilburgse gevallen: wend u tot het Juridisch Loket Tilburg voor begeleiding bij procedures.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.