Wet Wvpw en de proeftijd in Tilburg
De Wet Wet Verbetering Positionering Flexibele Werkvormen (Wet Wvpw), grotendeels van kracht sinds 1 augustus 2024, brengt nieuwe richtlijnen voor de proeftijd bij herplaatsing van werknemers in regio's zoals Tilburg. Werkgevers mogen nu bij vervangend werk een proeftijd van maximaal twee maanden opnemen, vooral bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte. Dit biedt meer ruimte voor herplaatsing in de Tilburgse arbeidsmarkt, terwijl werknemers beschermd worden tegen oneerlijke praktijken.
Achtergrond Wet Wvpw voor Tilburgse werkgevers en werknemers
Deze wet versterkt de flexibele arbeidsmarkt en voorkomt misstanden, voortbouwend op de WWZ en WAB. In Tilburg, met zijn dynamische economie rond industrie en logistiek, is de proeftijd bij herplaatsing cruciaal. Vroeger was dit vaak beperkt; nu kunnen partijen een proefperiode afspreken om te checken of de baan past, wat re-integratie in de regio bevordert en risico's voor werkgevers verlaagt.
Wettelijke regels proeftijd onder Wet Wvpw
De basisregel is artikel 7:652 lid 4a BW, ingevoerd door de Wet Wvpw. Bij een vast contract voor herplaatsing mag een proeftijd van maximaal twee maanden worden afgesproken.
Herplaatsing geldt bij:
- Bedrijfseconomisch ontslag (art. 7:669 BW): Vervangend werk in de transitieperiode (maand na ontslag).
- Langdurige ziekte (art. 7:670 BW): Re-integratie spoor 2 bij een andere Tilburgse werkgever.
De proeftijd vereist schriftelijke vastlegging en biedt ontslag zonder opzegtermijn, mits redelijk.
Vergelijking proeftijd: standaard vs. Wet Wvpw
| Aspect | Standaard proeftijd (art. 7:652 BW) | Proeftijd Wet Wvpw (art. 7:652 lid 4a BW) |
|---|---|---|
| Duur | Max. 2 maanden (vast contract) | Max. 2 maanden (herplaatsing) |
| Toepassing | Nieuwe baan | Herplaatsing bij ECO-ontslag of ziekte |
| Beëindiging | Zonder opzegtermijn vanaf start | Idem, bij niet-passend werk |
| Voorwaarde | Schriftelijk | Schriftelijk in herplaatsingscontext |
Praktijkvoorbeelden uit Tilburg
Voorbeeld 1: Reorganisatie in Tilburg. Een logistiek bedrijf in Tilburg-T West ontslaat 10 medewerkers wegens krimp. Twee krijgen vervangend werk in een andere vestiging met twee maanden proeftijd. Na een maand past het niet; het contract eindigt zonder opzegtermijn, met behoud van transitievergoeding.
Voorbeeld 2: Ziekteherplaatsing. Een Tilburgse werknemer, twee jaar ziek, start via spoor 2 bij een lokale werkgever met één maand proeftijd. Bij non-fit eindigt het soepel, zonder langdurige verplichtingen.
Zo lost de wet mismatches op in de Tilburgse praktijk.
Rechten en verplichtingen Wet Wvpw
Werkgever in Tilburg
- Recht: Proeftijd voor proef op geschiktheid.
- Plicht: Passend werk (min. 90% salaris) schriftelijk met proeftijd aanbieden.
- Plicht: Redelijke ontbinding, niet willekeurig.
Werknemer in Tilburg
- Recht: Contract zonder opzegtermijn stoppen als baan niet past.
- Plicht: Volledige inspanning tijdens proef.
- Recht: Bescherming tegen misbruik; betwist via Rechtbank Zeeland-West-Brabant (locatie Breda) of Juridisch Loket Tilburg.
Volg goed werkgever- en werknemerschap (art. 7:611 BW).
Veelgestelde vragen
Kan proeftijd Wet Wvpw langer dan twee maanden?
Nee, max. twee maanden; langer is ongeldig.
Geen schriftelijke vastlegging?
Geen proeftijd; standaard opzegtermijn geldt.
Geldt voor uitzend- of payroll in Tilburg?
Nee, alleen herplaatsing vast dienstverband.
Moet ik proeftijd accepteren?
Ja, onderling; weigering mogelijk, maar raakt herplaatsingsplicht.
Tips voor Tilburg
Voor werkgevers:
- Schriftelijk proeftijd in aanbod opnemen.
- Herplaatsing documenteren voor UWV of Gemeente Tilburg.
- Mediation via Juridisch Loket Tilburg bij issues.
Voor werknemers: Zoek gratis advies bij Juridisch Loket Tilburg voor onderhandelingen.