Wet minimumloon
De Wet minimumloon beschermt werknemers in Tilburg en omstreken door een basisinkomen te garanderen dat past bij de lokale levensomstandigheden. Deze wet stelt het minimumloon vast voor medewerkers vanaf 21 jaar en regels voor jeugdige krachten. Het bedrag wordt elk jaar bijgesteld op basis van prijsstijgingen en de economie, en is van toepassing op alle branches in de regio, van detailhandel tot productiebedrijven in Tilburg.
Definitie en uitleg van de Wet minimumloon
Voluit heet de wet de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Ze voorkomt uitbuiting van lage inkomens en helpt armoede te bestrijden onder werkenden in de gemeente Tilburg. Het minimumloon vormt de ondergrens voor betaling van arbeid, berekend als uurloon voor fulltime werk, maar ook pro rata voor deeltijd. Het omvat niet alleen het basisloon, maar ook ten minste 8% vakantiegeld.
Voor flexwerkers zoals uitzendkrachten in de Tilburgse logistiek of tijdelijke krachten in de textielsector gelden identieke normen, behalve als een cao gunstigere voorwaarden biedt. De wet dateert uit 1969 en wordt periodiek herzien door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), met aandacht voor regionale verschillen zoals de kosten van leven in Noord-Brabant.
Wettelijke basis
De kern van de Wet minimumloon vind je in Boek 1, Titel 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW), maar de details staan in de WML zelf. Belangrijke bepalingen zijn:
- Artikel 3 WML: Minimumuurloon van €13,27 voor 21-plussers vanaf 1 januari 2024 (bij 36 uur per week circa €2.010 bruto maandelijks).
- Artikel 4 WML: Stapsgewijze jeugdloonopbouw onder de 21, zoals 52,2% voor 18-jarigen.
- Artikel 12 WML: Werkgevers moeten loon maandelijks uitbetalen en een gedetailleerde loonstrook geven.
- Artikel 18 WML: Boetes tot €4.000 per schending, gehandhaafd door de Nederlandse Arbeidsinspectie.
De precieze tarieven worden bepaald in het Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag. Alleen cao's kunnen afwijken, maar uitsluitend omhoog (Artikel 5 WML). In Tilburg kun je bij de Gemeente Tilburg advies inwinnen over lokale toepassing.
Praktische voorbeelden
Neem een 25-jarige medewerker in een Tilburgs warenhuis die 32 uur per week draait en €12 per uur krijgt. Dat ligt onder de €13,27-grens, dus je kunt een nabetaling eisen van €1,27 per uur, inclusief vakantiegeld. Meld dit bij het Juridisch Loket Tilburg voor gratis ondersteuning.
Of een 19-jarige student in een Tilburgse café tijdens vakanties: Het jeugdminimum is €9,89 per uur (74,5% van het volwassene tarief). Bij €8 per uur kun je procederen bij de kantonrechter van de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda. Vaak volstaat hulp van het Juridisch Loket Tilburg of een vakbond voor een snelle oplossing.
Voor uitzendkrachten: Een seizoenswerker uit Oost-Europa in de Tilburgse glastuinbouw moet €13,27 per uur verdienen; inhoudingen voor bureaukosten mogen het netto niet onder dit niveau drukken. Een vergelijkbare casus bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant (2023) resulteerde in €5.000 compensatie voor de werknemer wegens onrechtmatige aftrek.
Rechten en plichten
Rechten van de werknemer
- Minimaal het wettelijke loon plus vakantietoeslag.
- Een overzichtelijke loonstrook met breakdown van uren en uitkeringen.
- Vordering van achterstand binnen 5 jaar (Artikel 3:307 BW).
- Ontslaagbescherming bij loonclaims (Artikel 7:670 BW).
Plichten van de werkgever
- Juiste loonberekening op basis van werkelijke uren.
- Archivering van loon- en uurgegevens voor 7 jaar (Artikel 13 WML).
- Informatievoorziening over rechten bij aanvang dienst.
- Zelfrapportage van fouten aan de inspectie om sancties te ontlopen.
Werknemers moeten accurate gegevens over leeftijd en uren verstrekken, wat zelden issues oplevert voor het minimum.
Vergelijking minimumloon per leeftijd
Hieronder een overzicht van het minimumjeugdloon per 1 januari 2024 (volwassen uurloon €13,27):
| Leeftijd | Percentage van volwassen loon | Uurloon (€) |
|---|---|---|
| 21+ | 100% | 13,27 |
| 20 | 85,9% | 11,40 |
| 19 | 74,5% | 9,89 |
| 18 | 62,1% | 8,24 |
| 17 | 52,2% | 6,93 |
| Onder 17 | N.v.t. (leerlingloon) | Geen vast minimum |
Bron: Besluit minimumloon 2024. Bedragen wijzigen jaarlijks; controleer bij het Juridisch Loket Tilburg voor updates.
Veelgestelde vragen
Wat als mijn werkgever minder dan het minimumloon betaalt?
Meld het bij de Nederlandse Arbeidsinspectie online of per telefoon voor een controle. Vorder achterstallen via de kantonrechter bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda, of schakel het Juridisch Loket Tilburg in. Een advocaatbrief lost het vaak op zonder proces.
Geldt het minimumloon ook voor stagiaires?
Nee, stagiaires met een leerlingovereenkomst of stagecontract vallen onder afwijkende regels, zoals leerlingloon. Raadpleeg het Juridisch Loket Tilburg voor persoonlijk advies op basis van je situatie in de regio.