Wekeneis WW in Tilburg: Voorwaarden voor uitkering

Wekeneis WW in Tilburg: Wat betekent het en hoe voldoe je eraan?

De wekeneis WW vormt een cruciale voorwaarde voor een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering) in Tilburg en omstreken. Deze eis vereist dat je in de 36 weken voor je werkloos wordt, ten minste 26 weken arbeid hebt verricht. Zo wordt gegarandeerd dat alleen Tilburgers met recente werkervaring aanspraak maken op steun tijdens werkloosheid. In dit artikel voor inwoners van Tilburg lichten we de eis toe, met aandacht voor de wetgeving, lokale voorbeelden en praktische adviezen, inclusief hoe je hulp kunt krijgen bij het Juridisch Loket Tilburg.

Wat is de wekeneis WW en hoe werkt het?

De wekeneis WW, opgenomen in de Werkloosheidswet (WW), richt zich op werknemers in Tilburg die actief zijn op de arbeidsmarkt. Het draait om het aantal weken met arbeid, niet om uren. Arbeid omvat loondienst, freelance opdrachten, uitzendingen of stages met loon, wat past bij de diverse banen in Tilburg zoals in de logistiek of horeca.

De 'referteperiode' van 36 weken start 36 weken vóór je werkloosheidsdatum. Je moet hierin minstens 26 weken minstens één uur hebben gewerkt. Dit biedt flexibiliteit voor onregelmatige schema's, maar vraagt om goede documentatie van je werkgeschiedenis, bijvoorbeeld via loonstroken uit Tilburgse bedrijven.

De wettelijke grondslag van de wekeneis WW

Artikel 16 van de WW regelt deze eis: in de 36 weken voor werkloosheid moet je 26 weken arbeid hebben geleverd. De WW valt onder het sociale stelsel en wordt nationaal afgehandeld door het UWV, maar voor Tilburgers gelden dezelfde regels.

Voor seizoenswerkers in de Brabantse regio of bij onregelmatig werk, zoals in de textielsector rond Tilburg, kunnen aanpassingen nodig zijn. Bij ziekte of zwangerschapsverlof verschuift de periode volgens artikel 17 WW. Het UWV controleert met bewijsstukken; bij afwijzing kun je bezwaar indienen en eventueel in beroep gaan bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda, zoals vastgelegd in de Algemene wet bestuursrecht (Awb). Het Juridisch Loket Tilburg biedt gratis eerste hulp bij zulke procedures.

Voorbeelden van de wekeneis WW in Tilburgse context

Word je op 1 januari werkloos in Tilburg? De referteperiode loopt van 18 november vorig jaar tot 31 december. Je hebt dan 26 weken werk nodig. Bij een vaste baan in een Tilburgs bedrijf voldoe je makkelijk, maar bij onderbroken werkverleden?

Voorbeeld 1: Freelancer in Tilburg
Een zzp'er met opdrachten voor 20 weken en 8 weken loondienst in de regio haalt de 28 weken. Het UWV accepteert facturen en afschriften als bewijs, relevant voor de creatieve sector in Tilburg.

Voorbeeld 2: Seizoenswerker
Een horecamedewerker in Tilburg werkt april tot september (26 weken). Bij werkloosheid op 1 oktober valt de periode in het seizoen, dus voldaan. Kortere periodes vereisen mogelijk extra werkweken; de Gemeente Tilburg kan adviseren over lokale vacatures.

Voorbeeld 3: Ziekte-onderbreking
Bij 10 weken ziekte in de referteperiode, maar met doorbetaald loon, verlengt het UWV de periode (artikel 17 WW). Dit helpt Tilburgers in fysiek werk zoals in de industrie.

Rechten en verplichtingen bij de wekeneis WW voor Tilburgers

Rechten

• Recht op WW als je voldoet aan de wekeneis, plus onvrijwillige werkloosheid en beschikbaarheid.
• Vraag het UWV om een voorlopige check van je werkverleden; het Juridisch Loket Tilburg helpt bij voorbereiding.
• Bij niet-voldoen door fouten van werkgever (bijv. niet-betaald loon), maak bezwaar – mogelijk met steun van de gemeente.

Verplichtingen

1. Documenteer je gewerkte weken met stroken en contracten.
2. Meld je binnen een week bij het UWV aan om de periode vast te leggen.
3. Wees eerlijk; onjuistheden leiden tot sancties.

Lees ons artikel WW-Uitkering Aanvragen - Stappenplan en Voorwaarden voor Tilburg voor details.

Vergelijking: Wekeneis versus andere WW-eisen

Voorwaarde	Beschrijving	Duur/Omvang
Wekeneis	Aantal weken arbeid in referteperiode	Min. 26 van 36 weken
Duur eis	Uitkeringduur	1/4 van gewerkte weken (max. 24 maanden)
Beschikbaarheidsplicht	Bereid voor werk	Doorlopend tijdens uitkering

De tabel toont de focus op verleden (wekeneis) versus toekomst (beschikbaarheid), nuttig voor Tilburgse werkzoekenden.

Veelgestelde vragen over de wekeneis WW

Telt een weekenddienst als volle week?

Ja, elke week met minstens één uur telt, of het nu doordeweeks of weekend is – ideaal voor shiftwerk in Tilburg.

## Veelgestelde vragen **Hoe kan ik controleren of ik aan de wekeneis WW voldoe voordat ik mijn uitkering aanvraag?** Je kunt je werkverleden zelf nagaan door je loonstroken, contracten of facturen van de afgelopen 36 weken te tellen. Het UWV biedt ook een voorlopige check aan via hun website of telefonisch. Het Juridisch Loket Tilburg helpt gratis bij het ordenen van je documenten en het beoordelen van je situatie, vooral handig als je onregelmatig werk hebt gehad, zoals in de horeca of als zzp'er. **Wat telt precies als een gewerkte week volgens de wekeneis WW?** Elke week waarin je minimaal één uur hebt gewerkt, telt als een gewerkte week. Dit geldt voor loondienst, freelance werk, uitzendwerk of stages met loon. Zelfs een weekenddienst of een korte opdracht telt mee. Belangrijk is dat je dit kunt aantonen met bewijsstukken zoals loonstroken, contracten of facturen. Voor Tilburgers met wisselende banen is dit flexibel, maar goede administratie is essentieel. **Ik ben ziek geweest tijdens de referteperiode. Telt die periode nog mee voor de wekeneis?** Als je doorbetaald loon hebt ontvangen tijdens ziekte, telt deze periode nog steeds mee voor de wekeneis. Het UWV kan de referteperiode verlengen volgens artikel 17 van de WW als je ziekte of zwangerschapsverlof hebt gehad. Dit is vooral relevant voor Tilburgers in fysiek zware beroepen. Zorg dat je medische verklaringen en loonstroken bij de hand hebt om dit aan te tonen bij je aanvraag. **Wat gebeurt er als mijn werkgever in Tilburg mijn loon niet heeft uitbetaald? Kan ik dan nog aan de wekeneis voldoen?** Ja, ook als je werkgever je loon niet heeft uitbetaald, kun je nog steeds aan de wekeneis voldoen, mits je kunt aantonen dat je daadwerkelijk hebt gewerkt. Bewijsstukken zoals contracten, urenregistraties of getuigenverklaringen kunnen helpen. Bij problemen kun je hulp inschakelen van het Juridisch Loket Tilburg of de gemeente om je rechten te claimen. Het UWV beoordeelt je aanvraag op basis van de feiten. **Ik werk in de horeca in Tilburg en heb seizoenswerk gedaan. Hoe werkt de wekeneis voor mij?** Voor seizoenswerkers geldt dezelfde wekeneis: 26 gewerkte weken in de 36 weken voor je werkloos wordt. Als je bijvoorbeeld van april tot september hebt gewerkt (26 weken), voldoe je aan de eis. Werk je korter, dan moet je extra weken werken om aan de 26 te komen. De gemeente Tilburg kan je helpen met het vinden van aanvullend werk of advies over je situatie. **Kan ik bezwaar maken als mijn WW-aanvraag wordt afgewezen omdat ik niet aan de wekeneis voldoe?** Ja, je kunt bezwaar maken tegen een afwijzing van het UWV. Dit doe je schriftelijk binnen zes weken na de beslissing. Leg uit waarom je denkt dat je wel aan de wekeneis voldoet en voeg bewijsstukken toe. Het Juridisch Loket Tilburg biedt gratis hulp bij het opstellen van je bezwaar. Als het bezwaar wordt afgewezen, kun je in beroep gaan bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda. **Hoe snel moet ik mijn WW-aanvraag indienen na mijn laatste werkdag in Tilburg?** Je moet je WW-aanvraag binnen één week na je laatste werkdag indienen bij het UWV. Doe je dit later, dan kan dit gevolgen hebben voor je uitkering, zoals een kortere duur of een lagere uitkering. Het is belangrijk om direct actie te ondernemen, ook als je nog niet alle documenten hebt. Het UWV kan je helpen met het aanvraagproces. ### TL;DR De wekeneis WW vereist dat je in de 36 weken voor je werkloos wordt minimaal 26 weken hebt gewerkt, ongeacht het aantal uren. Dit geldt voor alle Tilburgers, of je nu in loondienst, als zzp'er of in de horeca werkt. Goede administratie en tijdige aanvraag zijn cruciaal om je uitkering te krijgen. ### Key Takeaways - Je moet minimaal 26 weken hebben gewerkt in de 36 weken voor je werkloos wordt om aan de wekeneis WW te voldoen. - Elke week waarin je minimaal één uur hebt gewerkt, telt mee, ook bij onregelmatige banen of seizoenswerk. - Ziekte of zwangerschapsverlof kan de referteperiode verlengen, mits je doorbetaald loon hebt ontvangen. - Bewaar altijd bewijsstukken zoals loonstroken, contracten of facturen om je gewerkte weken aan te tonen. - Bij afwijzing kun je bezwaar maken, waarbij het Juridisch Loket Tilburg gratis hulp biedt.