WAZO - Zwangerschaps- en Bevallingsverlof

Wat is de WAZO?

De WAZO (Wet arbeid en zorg) regelt het recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof met een uitkering. Zwangere werkneemsters hebben recht op minimaal 16 weken verlof met behoud van inkomen.

Duur van het Verlof

Periode	Duur	Wanneer
Zwangerschapsverlof	4-6 weken	Voor uitgerekende datum
Bevallingsverlof	10-12 weken	Na bevalling
Totaal	Minimaal 16 weken	Flexibel in te delen

Wanneer Ingaat

Hoogte Uitkering

• 100% van uw dagloon
• Maximum dagloon 2024: €274,44 per dag
• Uitbetaling via werkgever of UWV

Aanvragen

1. Meld zwangerschap aan werkgever (uiterlijk 3 weken voor verlof)
2. Werkgever vraagt uitkering aan bij UWV
3. Stuur verklaring verloskundige/arts mee
4. UWV keert uit aan werkgever of rechtstreeks aan u

Bijzondere Situaties

• Meerling: 4 weken extra verlof (20 weken totaal)
• Ziek tijdens verlof: Verlof loopt door
• Te vroeg bevallen: Verlof wordt verlengd
• Baby in ziekenhuis: Extra verlof mogelijk

Wat als ik zelfstandige ben?

Ook zelfstandigen hebben recht op WAZO-uitkering. U vraagt deze zelf aan bij UWV.

Kan ik mijn verlof spreiden?

Het bevallingsverlof na de verplichte 6 weken kunt u deels spreiden over 30 weken.

Bouw ik vakantiedagen op tijdens verlof?

Ja, u bouwt gewoon vakantiedagen op tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe lang duurt het zwangerschaps- en bevallingsverlof precies?** Het totale verlof duurt minimaal 16 weken. U neemt 4 tot 6 weken op vóór de uitgerekende datum (zwangerschapsverlof) en 10 tot 12 weken na de bevalling (bevallingsverlof). Bij een meerling krijgt u 4 weken extra verlof. Als u eerder bevalt, wordt het resterende verlof na de bevalling verlengd. **Hoe hoog is mijn uitkering tijdens het WAZO-verlof?** U ontvangt 100% van uw dagloon, met een maximum van €274,44 per dag in 2024. De uitkering wordt uitgekeerd via uw werkgever of rechtstreeks door het UWV. Zelfstandigen kunnen ook een uitkering aanvragen bij het UWV. **Wat moet ik doen om mijn WAZO-uitkering aan te vragen?** Meld uw zwangerschap uiterlijk 3 weken voor het verlof aan bij uw werkgever. Uw werkgever vraagt vervolgens de uitkering aan bij het UWV en stuurt een verklaring van uw verloskundige of arts mee. Het UWV keert de uitkering uit aan uw werkgever of rechtstreeks aan u. **Kan ik mijn bevallingsverlof spreiden?** Ja, na de verplichte 6 weken bevallingsverlof kunt u de resterende weken (maximaal 6) verspreiden over 30 weken. Dit moet u wel afstemmen met uw werkgever. Het is belangrijk om dit tijdig te bespreken en vast te leggen. **Wat gebeurt er als mijn baby te vroeg wordt geboren?** Als uw baby te vroeg wordt geboren, wordt het niet-opgenomen zwangerschapsverlof automatisch toegevoegd aan het bevallingsverlof. U krijgt dus altijd minimaal 16 weken verlof, ongeacht het moment van bevalling. **Bouw ik vakantiedagen op tijdens mijn zwangerschaps- en bevallingsverlof?** Ja, u bouwt gewoon vakantiedagen op tijdens uw zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit betekent dat u na terugkomst van verlof nog steeds recht heeft op uw volledige aantal vakantiedagen, alsof u gewoon gewerkt had. **Wat als ik ziek word tijdens mijn zwangerschaps- of bevallingsverlof?** Als u ziek wordt tijdens uw verlof, loopt het verlof gewoon door. U blijft recht houden op de WAZO-uitkering. U hoeft zich niet ziek te melden, tenzij uw ziekte na het verlof voortduurt. In dat geval gelden de normale regels voor ziekteverlof. ### TL;DR De WAZO regelt minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof met 100% doorbetaling van het dagloon (tot een maximum). U kunt het verlof flexibel indelen en moet dit uiterlijk 3 weken voor aanvang melden bij uw werkgever. Bijzondere situaties zoals vroeggeboorte of ziekte hebben specifieke regels. ### Key Takeaways - Minimaal 16 weken verlof: 4-6 weken voor en 10-12 weken na de bevalling. - 100% doorbetaling van het dagloon, met een maximum van €274,44 per dag in 2024. - U moet uw zwangerschap uiterlijk 3 weken voor het verlof melden bij uw werkgever. - Bij vroeggeboorte of meerlingen gelden extra verlofregelingen. - Vakantiedagen blijven gewoon opgebouwd worden tijdens het verlof.