Voorbevallingsverlof in Tilburg: regels en rechten
Voorbevallingsverlof biedt zwangere werkneemsters in Tilburg en omgeving rust vlak voor de bevalling. Dit deel van het zwangerschaps- en bevallingsverlof duurt maximaal 6 weken en waarborgt de gezondheid van moeder en kind. Wettelijk beschermd tegen ontslag en discriminatie, ideaal voor Tilburgse moeders die zich voorbereiden op de komst van hun baby.
Wat houdt voorbevallingsverlof in voor Tilburgse werkneemsters?
Voorbevallingsverlof start 6 weken vóór de verwachte bevallingsdatum en geeft ruimte voor rust, controles bij de verloskundige in Tilburg en voorbereiding. De laatste 4 weken zijn verplicht, de eerste 2 weken optioneel. Veel vrouwen in Tilburg kiezen voor de volle 6 weken door de toenemende fysieke belasting. Het loopt door tot de bevalling, waarna bevallingsverlof volgt.
Wettelijke regels voor voorbevallingsverlof
Deze rechten staan in de Wet arbeid en zorg (WAZO), artikelen 4:1 tot 4:5. Elke zwangere werkneemster in Tilburg heeft hierop aanspraak, ongeacht dienstverbandduur. Ontslagbescherming geldt vanaf week 20 (artikel 7:17 lid 2 BW). De Uitzonderingswet arbeid en zorg (UAZO) regelt uitkeringen: werkgever betaalt loon door tijdens voorbevallingsverlof, UWV neemt over na bevalling.
Duur en start van voorbevallingsverlof in Tilburg
Standaard 6 weken:
- 2 weken keuzeverlof: optioneel, vanaf 6 weken voor bevalling.
- 4 weken verplicht verlof: vlak voor bevalling.
De datum baseert op advies van je Tilburgse verloskundige of gynaecoloog. Bij vroegtijdige bevalling verschuift rest naar bevallingsverlof.
Vergelijking voorbevallings- en bevallingsverlof
| Aspect | Voorbevallingsverlof | Bevallingsverlof |
|---|---|---|
| Duur | 6 weken (4 verplicht + 2 keuze) | 10 weken |
| Start | 6 weken voor verwachte bevalling | Dag na bevalling |
| Betaling | Werkgever (100% loon) | UWV (70% loon, max. dagloon) |
| Verplicht? | Laatste 4 weken ja | Volledig ja |
Meer info over duur zwangerschapsverlof of bevingsverlof.
Rechten en verplichtingen tijdens voorbevallingsverlof
Rechten in Tilburg:
- Geen ontslag zonder UWV-toestemming.
- 100% loon door werkgever.
- Veilige werkplek (Arbowet artikel 4:8).
- Vroegere start bij medische noodzaak.
Verplichtingen:
- Meld schriftelijk 8 weken vooraf aan werkgever, met verklaring van verloskundige.
- Vraag UWV-uitkering aan voor na bevalling.
- Update werkgever bij datumwijzigingen.
Praktijkvoorbeelden uit Tilburg
Voorbeeld 1: Marie uit Tilburg, werkend bij een lokaal bedrijf, verwacht op 1 juli. Ze meldt op 3 mei; verlof start 20 mei. Werkgever betaalt door tot bevalling.
Voorbeeld 2: Lisa's baby komt vroeg op 25 juni. Resterend keuzeverlof telt mee bij bevallingsverlof (11 weken).
Voorbeeld 3: Zzp'ers in Tilburg hebben geen wettelijk verlof, maar vrijwillige UWV-uitkering bij 26 weken verzekering.
Veelgestelde vragen over voorbevallingsverlof in Tilburg
Kan ik voorbevallingsverlof uitstellen?
Nee, start is vast 6 weken voor verwachte datum. Restant bij vroeggeboorte naar bevallingsverlof. Medisch kan eerder met verklaring.
Werkgever betaalt loon niet door?
Verplichting is 100%. Meld bij UWV, vakbond of kantonrechter bij Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda.
Voor adoptie?
Nee, alleen biologische moeders. Adoptieverlof geldt (zie adoptieverlof).
Parttimers in Tilburg?
Ja, pro rata loon.
Tips voor Tilburgse werkneemsters
Voorkom issues:
- Meld vroeg met UWV-modelbrief.
- Bewaar verklaring van lokale verloskundige.
- Bespreek flexibele uren met HR.
- Bij vragen: Juridisch Loket Tilburg voor gratis advies of check arbeidsrecht.
- Partners: geboorteverlof (5 dagen betaald + 5 weken) via geboorteverlof.
Maak noodplan met werkgever voor vroeggeboorte, en check Gemeente Tilburg voor extra familieondersteuning.