Verbetertraject bij disfunctioneren voor Tilburgse werknemers
Een verbetertraject bij disfunctioneren is een gestructureerd hulpmiddel dat werkgevers in Tilburg moeten inzetten om medewerkers met prestatieproblemen te helpen verbeteren. Dit is cruciaal vóór een ontslagprocedure en voorkomt overhaaste beslissingen. Het biedt gerichte doelen, persoonlijke begeleiding en regelmatige checks, en is verplicht volgens rechters, zoals bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda.
Wettelijke basis in Tilburgs arbeidsrecht
Ontslag om disfunctioneren valt onder artikel 7:669 lid 3 onder e BW. Ontslag mag pas als de werknemer niet geschikt is en dat redelijkerwijs niet kan worden. De Hoge Raad (arrest 26 juni 2020, ECLI:NL:HR:2020:1053) eist bewijs van een traject. Zonder dit wijst de kantonrechter in Breda het vaak af. Bij UWV-procedures moet de werkgever harde bewijzen tonen van ondersteuning.
In Tilburg kun je bij het Juridisch Loket Tilburg gratis advies krijgen over deze eisen.
Wanneer start een verbetertraject in Tilburg?
Direct na vaststelling van disfunctioneren, behalve bij blijvende issues zoals chronische ziekte. Begin met een functioneringsgesprek. Voorwaarden voor Tilburgse werkgevers:
- Objectieve vaststelling, bv. via KPI's of teamfeedback in lokale bedrijven.
- Duidelijke melding aan de werknemer over issues en verbeterverwachtingen.
- Realistische SMART-doelen, afgestemd op de Tilburgse werkcontext.
Zonder traject riskeert de werkgever claims op transitie- en billijke vergoeding, zoals in de Yamaha-zaak (2019).
Onderdelen van een sterk verbetertraject
Een succesvol traject in Tilburg omvat:
- Schriftelijk plan: Duidelijke doelen, deadlines en meetpunten.
- Duur: Typisch 2-3 maanden, verlengbaar; kortere periodes falen bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant.
- Begeleiding: Trainingen, coaching of mentoren, betaald door werkgever.
- Evaluaties: Regelmatige gesprekken met notities.
- Alternatieven: Probeer herplaatsing binnen de organisatie of bij Gemeente Tilburg-initiatieven.
Tabel: Kern van een Tilburgs verbetertraject
| Element | Beschrijving | Tilburgs voorbeeld |
|---|---|---|
| Doelen | Concrete eisen | '90% deadlines halen bij lokale productie' |
| Duur | 2-3 maanden | Maand 1: Workshop in Tilburg, maand 2: praktijk' |
| Evaluatie | Regelmatig overleg | Biwekelijks 30-min sessie' |
| Begeleiding | Coach of training | 4 lokale sessies via Tilburgse trainers' |
Rechten en verplichtingen tijdens het traject
Werkgever in Tilburg
- Rechten: Traject starten, mits eerlijk.
- Plichten: Volledige steun, documentatie en kosten betalen.
Werknemer
- Rechten: Inzage rapporten, OR/vakbond inschakelen, hulp van Juridisch Loket Tilburg.
- Plichten: Meewerken, doelen halen en input geven.
Weigering zonder grond kan ontslag legitimeren, met bewijs.
Tilburgse praktijkvoorbeelden
Voorbeeld 1: Verkoper bij Tilburgs retailbedrijf
Lage targets leiden tot 2-maands traject: sales-cursus lokaal, wekelijkse checks en nieuwe tools. Resultaat: verbeterd, succes.
Voorbeeld 2: Admin bij gemeente-gerelateerd werk
Fouten in data: Excel-training, dagelijkse checks, 3 maanden evalueren. Geen verbetering: UWV-goedkeuring met trajectbewijs.
Voorbeeld 3: Teamleider in logistiek
Conflicten: coaching en feedbackrondes. Faalt door motivatiegebrek: Rechtbank Zeeland-West-Brabant keurt goed.
Documentatie is key voor geldigheid bij lokale procedures.
Veelgestelde vragen voor Tilburg
Moet ik in Tilburg akkoord gaan met een traject?
Nee, werkgever start eenzijdig maar informeert u. Vraag inzage en steun. Bij issues: Juridisch Loket Tilburg. Weigeren verzwakt uw zaak.
Hoe lang duurt het traject?
Minimaal 2 maanden per jurisprudentie, met checks. Verleng bij vooruitgang; probeer herplaatsing.
Oneerlijk traject?
Raadpleeg OR, vakbond of Juridisch Loket Tilburg. Documenteer en huur arbeidsjurist. Bezwaar bij UWV mogelijk.
Loon tijdens traject?
Ja, doorbetaling verplicht.