Vaststellingsovereenkomst bij Ontslag

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een overeenkomst waarmee werkgever en werknemer in onderling overleg de arbeidsovereenkomst beëindigen.

Wat is een Vaststellingsovereenkomst?

Een VSO is een schriftelijke overeenkomst waarin de voorwaarden voor beëindiging van het dienstverband worden vastgelegd, zonder tussenkomst van UWV of kantonrechter.

Belangrijke Onderdelen VSO

• Einddatum arbeidsovereenkomst
• Reden beëindiging (meestal initiatief werkgever)
• Ontslagvergoeding
• Vrijstelling van werk
• Finale kwijting
• Geheimhouding

Bedenktijd

Na ondertekening heeft de werknemer 14 dagen bedenktijd om de VSO te herroepen. De werkgever moet hierop wijzen in de VSO.

WW-Veilige VSO

Om recht op WW te behouden moet de VSO:

• Vermelden dat het initiatief bij de werkgever ligt
• Een neutrale beëindigingsgrond hebben
• De opzegtermijn (fictief) respecteren

Tips

1. Teken niet direct - neem de tijd
2. Laat de VSO controleren door een jurist
3. Onderhandel over de vergoeding
4. Let op de bedenktijd

Juridische basis: Artikel 7:670b BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wat is het voordeel van een vaststellingsovereenkomst ten opzichte van een regulier ontslag?** Een vaststellingsovereenkomst (VSO) biedt zowel werkgever als werknemer zekerheid en flexibiliteit. Je vermijdt een langdurige ontslagprocedure via UWV of kantonrechter en kunt onderhandelen over voorwaarden, zoals een ontslagvergoeding. Voor de werkgever is het sneller en voorkomt het juridische risico's. Zorg wel dat de VSO WW-veilig is om recht op een uitkering te behouden. **Hoeveel ontslagvergoeding kan ik verwachten bij een vaststellingsovereenkomst?** De hoogte van de vergoeding is onderhandelbaar en hangt af van factoren zoals dienstjaren, functie en onderhandelingspositie. Vaak wordt de kantonrechtersformule als richtlijn gebruikt (1 maand salaris per dienstjaar), maar dit is niet verplicht. Laat je adviseren door een jurist om een redelijk bedrag te bedingen en vergelijk het met eventuele cao-afspraken. **Wat gebeurt er als ik de vaststellingsovereenkomst herroep binnen de bedenktijd?** Als je binnen 14 dagen na ondertekening de VSO herroept, blijft je arbeidsovereenkomst gewoon bestaan alsof er niets is gebeurd. Je werkgever mag je niet benadelen vanwege de herroeping. Zorg dat je de herroeping schriftelijk doet, bijvoorbeeld per e-mail, en bewaar bewijs van verzending. De werkgever moet je in de VSO op deze bedenktijd wijzen. **Verlies ik mijn recht op WW als ik een vaststellingsovereenkomst teken?** Niet automatisch, maar de VSO moet wel aan bepaalde voorwaarden voldoen om WW-recht te behouden. Zo moet het initiatief voor beëindiging bij de werkgever liggen, de reden neutraal zijn (bijv. 'bedrijfseconomische redenen') en moet de opzegtermijn fictief worden gerespecteerd. Laat de VSO altijd controleren door een jurist of het UWV voordat je tekent. **Mag mijn werkgever me onder druk zetten om een vaststellingsovereenkomst te tekenen?** Nee, je werkgever mag geen dwang of misleiding gebruiken om je te laten tekenen. Een VSO moet vrijwillig en in goed overleg tot stand komen. Als je onder druk bent gezet, kun je de overeenkomst mogelijk later aanvechten. Neem altijd de tijd om de voorwaarden te lezen en laat je adviseren voordat je tekent. Bij twijfel kun je de VSO weigeren. **Wat moet ik doen als ik het niet eens ben met de voorwaarden in de vaststellingsovereenkomst?** Je bent niet verplicht om de VSO te accepteren zoals aangeboden. Je kunt onderhandelen over de voorwaarden, zoals de ontslagvergoeding, einddatum of vrijstelling van werk. Stel je eisen schriftelijk op en laat je bijstaan door een arbeidsjurist of vakbond. Als er geen overeenstemming komt, kan de werkgever alsnog een ontslagprocedure starten via UWV of kantonrechter. **Kan ik na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst nog onderhandelen over de voorwaarden?** Nee, na ondertekening is de VSO bindend en kun je niet zomaar wijzigingen doorvoeren. Je hebt wel 14 dagen bedenktijd om de overeenkomst te herroepen. Als je later ontdekt dat er onredelijke voorwaarden in staan, kun je proberen om alsnog te onderhandelen, maar de werkgever is niet verplicht mee te werken. Laat de VSO daarom altijd vooraf controleren door een deskundige. ### TL;DR Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een onderlinge afspraak tussen werkgever en werknemer om het dienstverband te beëindigen, zonder tussenkomst van UWV of rechter. Je hebt 14 dagen bedenktijd en kunt onderhandelen over voorwaarden zoals een ontslagvergoeding. Zorg dat de VSO WW-veilig is om recht op uitkering te behouden en laat de overeenkomst altijd controleren door een jurist. ### Key Takeaways - Een VSO biedt een snelle en flexibele manier om het dienstverband te beëindigen, maar moet wel WW-veilig zijn om recht op uitkering te behouden. - Je hebt 14 dagen bedenktijd na ondertekening om de VSO te herroepen zonder gevolgen. - Onderhandel over de voorwaarden, zoals de ontslagvergoeding, en laat de overeenkomst altijd controleren door een arbeidsjurist. - Het initiatief voor de beëindiging moet bij de werkgever liggen en de reden moet neutraal zijn om WW-recht te behouden. - Je werkgever mag geen druk uitoefenen om je te laten tekenen; een VSO moet vrijwillig en in goed overleg tot stand komen.