Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

UWV Toestemmingsprocedure Ontslag in Tilburg

Ontdek de UWV-toestemmingsprocedure voor ontslag in Tilburg: stappen, rechten en lokale hulp via Juridisch Loket en Rechtbank Breda. Bescherming voor werknemers.

8 min leestijd

UWV Toestemmingsprocedure voor Ontslag in Tilburg

Voor inwoners van Tilburg is de UWV toestemming procedure een essentieel onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht. Werkgevers in de regio moeten toestemming aanvragen bij het UWV om een werknemer te ontslaan op eigen initiatief, bijvoorbeeld vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte. Deze procedure biedt bescherming aan werknemers in Tilburg en zorgt voor een onafhankelijke beoordeling. Het geldt niet voor ontslagen wegens disfunctioneren, die via de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda lopen. Lokale werkgevers, zoals in de textiel- of retailsector, volgen deze regels strikt om juridische problemen te vermijden.

Wat houdt de UWV-toestemmingsprocedure in voor Tilburgers?

De UWV toestemming procedure betreft de aanvraag bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) voor ontslag dat niet via de kantonrechter afgehandeld kan worden. Dit is verplicht bij reorganisaties in Tilburgse bedrijven, bedrijfseconomische ontslagen of na twee jaar ziekte. Het UWV controleert of het ontslag redelijk is en of regels zoals het afspiegelingsbeginsel zijn nageleefd, waarbij oudere werknemers prioriteit krijgen. Zonder toestemming is het ontslag ongeldig, en kan de werknemer in Tilburg zich wenden tot het Juridisch Loket Tilburg voor gratis advies over nietigverklaring.

Deze regeling voorkomt misbruik en beschermt lokale arbeidskrachten. Voor kleine Tilburgse ondernemingen met minder dan 25 werknemers kan een uitzondering op het afspiegelingsbeginsel gelden, maar toestemming is meestal vereist. Het traject duurt normaal 4 tot 8 weken, afhankelijk van de zaak.

Wettelijke grondslag van de UWV-toestemmingsprocedure

De UWV toestemming procedure is geregeld in de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en het Burgerlijk Wetboek (BW). Relevante artikelen omvatten:

  • Artikel 7:669 lid 1 BW: Verplicht werkgevers in Tilburg om bij niet-persoonlijke ontslagredenen, zoals economische motieven, UWV-toestemming te vragen.
  • Artikel 7:671 BW: Stelt de procedure vast voor ontslag na twee jaar langdurige ziekte.
  • Artikel 7:670 BW: Beoordeelt de billijkheid van het ontslag en naleving van vergoedingen.

De Wet Vereenvoudiging Werkzaamheidsrecht (Wwz) verving in 2015 de oude ontslagvergunning door deze toestemming. Het UWV houdt rekening met cao's of de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) voor OR-advies. Bij overtredingen kunnen Tilburgse werknemers via de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda schadevergoeding claimen.

De UWV-toestemmingsprocedure in stappen voor Tilburg

De UWV toestemming procedure volgt een duidelijke structuur. Hier een overzicht:

  1. Voorbereiding door de werkgever: Eerst moet herplaatsing binnen het Tilburgse bedrijf worden geprobeerd of een alternatieve functie worden aangeboden. Bij reorganisaties geldt het afspiegelingsbeginsel om oudere collega's te beschermen.
  2. Aanvraag indienen: De werkgever stuurt een online aanvraag naar het UWV met documenten zoals het sociaal plan, OR-advies en afspiegelingsberekening. Dit dient minstens een maand voor de ontslagdatum te gebeuren.
  3. Hoor en wederhoor: Het UWV nodigt de werknemer uit voor een gesprek, telefonisch of in persoon. Inwoners van Tilburg kunnen hier bezwaren indienen en bewijs leveren; het UWV toetst op redelijkheid.
  4. Beoordeling en uitspraak: Binnen vier weken volgt de beslissing van het UWV. Bij akkoord komt de toestemming; bij weigering kan de werkgever binnen zes weken bezwaar aantekenen.
  5. Ontslag uitvoeren: Met toestemming kan de opzegging plaatsvinden met inachtneming van de opzegtermijn. De werknemer heeft recht op transitievergoeding en kan bij de Gemeente Tilburg hulp zoeken voor werkloosheidsaanvraag.

Volgt de procedure niet correct, dan kan de Rechtbank Zeeland-West-Brabant het ontslag ongeldig verklaren, met loonbetaling tot herplaatsing.

Praktijkvoorbeelden van de UWV-toestemmingsprocedure in Tilburg

Neem een Tilburgs retailbedrijf dat reorganiseert door winkelsluitingen. De werkgever wil drie medewerkers ontslaan op economische gronden en dient een UWV-aanvraag in met afspiegelingsberekening. Na het horen van de betrokkenen keurt het UWV goed, mits geen discriminatie, en de werknemers krijgen transitievergoeding plus WW-recht.

Een ander geval: Een medewerker bij een lokale Tilburgse fabriek is twee jaar ziek na een arbeidsongeval. De werkgever vraagt UWV-toestemming na re-integratiepogingen, zoals een proefplaatsing. Bij goedkeuring eindigt het contract, maar de werknemer behoudt WIA-rechten.

Bij een fout: Een Tilburgse werkgever slaat OR-advies over bij een economisch ontslag. Het UWV weigert toestemming, en de werknemer wint via de kantonrechter drie maandsalarissen als schadevergoeding.

Rechten en verplichtingen in de UWV-toestemmingsprocedure

Rechten van de werknemer in Tilburg

  • Recht op hoor en wederhoor: Vertel uw verhaal en lever bewijs in.
  • Recht op transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar bij akkoord.
  • Recht op WW-uitkering: Na werkloosheidsmelding, via de Gemeente Tilburg.
  • Recht op bezwaar: Tegen UWV-beslissingen binnen zes weken bij de bestuursrechter.

Verplichtingen van de werkgever

  • Re-integratie-inspanningen: Minimaal 104 weken, met UWV-rapportage.
  • Afspiegelingsbeginsel volgen: Tenzij bij kleine Tilburgse firms.
  • Alternatief werk aanbieden: Voor de aanvraag.

Voor advies over UWV versus kantonrechter in Tilburg, contacteer het Juridisch Loket Tilburg voor persoonlijke begeleiding.

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wanneer moet mijn werkgever in Tilburg toestemming vragen aan het UWV voor mijn ontslag?** Je werkgever moet UWV-toestemming aanvragen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen (bijv. reorganisatie of winkelsluiting), na twee jaar ziekte, of bij andere niet-persoonlijke redenen. Dit geldt niet bij ontslag wegens disfunctioneren – dat loopt via de kantonrechter in Breda. Zonder UWV-toestemming is het ontslag ongeldig, en kun je via het Juridisch Loket Tilburg gratis advies krijgen over nietigverklaring. **Hoe lang duurt de UWV-toestemmingsprocedure gemiddeld in Tilburg?** De procedure duurt meestal 4 tot 8 weken, afhankelijk van de complexiteit van de zaak. Het UWV heeft vier weken de tijd om een beslissing te nemen na ontvangst van de aanvraag. Als de werkgever bezwaar aantekent tegen een afwijzing, kan dit nog eens zes weken duren. Tijdens deze periode blijf je in dienst en ontvang je gewoon salaris. **Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met de UWV-beslissing over mijn ontslag?** Je kunt binnen zes weken bezwaar maken bij het UWV of beroep aantekenen bij de bestuursrechter. Verzamel bewijs, zoals correspondentie of getuigenverklaringen, en laat je bijstaan door een advocaat of het Juridisch Loket Tilburg. Als het ontslag onterecht is, kan de rechter het ongeldig verklaren en je werkgever veroordelen tot loonbetaling of schadevergoeding. **Heb ik recht op een transitievergoeding bij ontslag via het UWV in Tilburg?** Ja, bij ontslag met UWV-toestemming heb je recht op een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Dit geldt ook als je ontslagen wordt na twee jaar ziekte. De vergoeding is bedoeld om je te helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Vraag je werkgever om een berekening of check deze via de UWV-website. **Wat is het afspiegelingsbeginsel en hoe werkt dit in Tilburg?** Het afspiegelingsbeginsel beschermt oudere werknemers bij ontslag. Werkgevers moeten eerst werknemers met een tijdelijk contract ontslaan, daarna de jongste vaste krachten, en pas als laatste oudere werknemers. In Tilburgse bedrijven met minder dan 25 werknemers kan hiervan worden afgeweken, maar het UWV controleert altijd of het ontslag redelijk is. **Kan mijn werkgever mij ontslaan zonder UWV-toestemming als ik langdurig ziek ben?** Nee, na twee jaar ziekte moet je werkgever eerst UWV-toestemming aanvragen. Hij moet aantonen dat re-integratie niet mogelijk is, bijvoorbeeld via een proefplaatsing of aangepast werk. Zonder toestemming is het ontslag ongeldig. Je behoudt recht op een WIA-uitkering en kunt juridische stappen ondernemen via de kantonrechter in Breda. **Waar kan ik terecht voor hulp bij een UWV-ontslagprocedure in Tilburg?** Voor gratis advies kun je terecht bij het Juridisch Loket Tilburg. Zij helpen met het indienen van bezwaar, het controleren van je transitievergoeding en het inschakelen van een advocaat. Ook de Gemeente Tilburg biedt ondersteuning bij het aanvragen van een WW-uitkering of het vinden van een nieuwe baan via het Werkplein. ### TL;DR De UWV-toestemmingsprocedure is verplicht voor werkgevers in Tilburg bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of na twee jaar ziekte. Het UWV beoordeelt of het ontslag redelijk is en of regels zoals het afspiegelingsbeginsel zijn nageleefd. Werknemers hebben recht op hoor en wederhoor, transitievergoeding en kunnen bezwaar maken tegen de beslissing. ### Key Takeaways - UWV-toestemming is verplicht voor ontslag om bedrijfseconomische redenen of na twee jaar ziekte in Tilburg. - De procedure duurt gemiddeld 4 tot 8 weken, en werknemers hebben recht op hoor en wederhoor. - Bij akkoord heb je recht op een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. - Het afspiegelingsbeginsel beschermt oudere werknemers, maar kleine Tilburgse bedrijven kunnen hiervan afwijken. - Bij onterecht ontslag kun je bezwaar maken bij het UWV of de bestuursrechter, en terecht bij het Juridisch Loket Tilburg voor hulp.