Uitzonderingen op het Opzegverbod in Tilburg: Wanneer is Ontslag Toch Toegestaan?
In Tilburg, met zijn bloeiende textiel- en maakindustrie, gelden opzegverboden niet absoluut. Leer de wettelijke uitzonderingen kennen, specifiek voor lokale werkgevers en werknemers in de regio Midden-Brabant.
Belangrijkste Uitzonderingen in Tilburgse Context
Volgens artikel 7:670 lid 2 BW kan ontslag in Tilburg toch mogelijk zijn na toestemming van het UWV in Tilburg of de kantonrechter in Den Bosch, mits de dringende reden losstaat van verboden gronden. Denk aan uitdagingen bij Tilburgse bedrijven zoals textielfabrieken of logistieke hubs. Voorbeelden:
- Economische redenen: Bedrijfsbeëindiging of herstructurering, zoals bij krimp in de Spoorzone, onafhankelijk van persoonlijke kenmerken.
- Dringende reden: Ernstig wangedrag, zoals diefstal in een magazijn aan de Lovenslaglaan, niet gerelateerd aan zwangerschap of vakbondslidmaatschap.
- Langdurige arbeidsongeschiktheid: Na twee jaar ziekte, met UWV-toestemming via het Tilburgse werkbedrijf.
| Uitzondering | Voorwaarde in Tilburg |
|---|---|
| Bedrijfsomstandigheden | UWV Tilburg-toestemming |
| Dringende reden | Kantonrechter Den Bosch |
Werkgevers in Tilburg moeten dit strikt aantonen, vooral bij cao's in de regio. Bij twijfel wint de werknemer. Voor advies: raadpleeg een jurist bij het UWV-kantoor aan de St. Josephstraat of een lokale arbeidsrechtadvocaat. (248 woorden)