In Tilburg geldt bij beëindiging tijdens de proeftijd normaal geen transitievergoeding, maar er zijn cruciale uitzonderingen, vooral relevant voor de lokale arbeidsmarkt in de zorgsector en bij textielproducenten. Volgens artikel 7:673 lid 7 BW is de uitsluiting niet van toepassing als de werkgever de proeftijd onrechtmatig inzet, bijvoorbeeld om een transitievergoeding te ontlopen bij langdurige dienstverbanden in Tilburgse bedrijven. Als de proeftijd langer duurt dan toegestaan (maximaal 2 maanden bij onbepaalde tijd), kan de werknemer aanspraak maken op de vergoeding via de kantonrechter in Tilburg.
De Rechtbank Oost-Brabant, zittingsplaats Tilburg, toetst streng op misbruik: bij het verlengen van een tijdelijk contract met proeftijd na eerdere dienstverbanden, zoals vaak bij seizoenswerk in de regio, wordt de transitievergoeding alsnog toegekend. Ook bij discriminatie of oneerlijk ontslag tijdens proeftijd kan de Tilburgse kantonrechter de vergoeding opleggen. Praktijkvoorbeeld uit Tilburg: een zorgmedewerker met 5 jaar dienstverband bij een lokaal ziekenhuis kreeg een nieuw contract met proeftijd; bij ontslag oordeelde de rechter dat dit schijnproeftijd was en kende €8.500 toe, rekening houdend met de hoge leeftijden in de Brabantse zorg.
Werknemers in Tilburg moeten binnen 2 maanden na ontslag bezwaar maken bij de kantonrechter aan de Schouwburgstraat. Bewijs van misbruik is essentieel, zoals e-mails, roosters of getuigenverklaringen van collega's. Advies: schakel een Tilburgse jurist in, zoals via het Juridisch Loket in de Spoorzone, om je contract te controleren en risico's in de lokale economie te minimaliseren. (212 woorden)