In Tilburg, waar veel bedrijven in de textiel- en maakindustrie actief zijn, is de transitievergoeding een cruciaal recht bij ontslag, maar er gelden belangrijke uitzonderingen. Volgens artikel 7:673 lid 7 BW hoeft een werkgever in Tilburg geen vergoeding te betalen bij ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, zoals diefstal of fraude. Bij faillissement of surseance van betaling, wat helaas voorkomt bij lokale mkb'ers, wordt de transitievergoeding vaak via de UWV-kurator afgehandeld, maar niet altijd volledig doorbetaald.
Bij tijdelijke contracten die naturally aflopen zonder opzegging – veelvoorkomend in de horeca en logistiek rondom Tilburg – heeft u geen recht op transitievergoeding. Voor werknemers ouder dan 50 jaar golden voor 2020 speciale regels in de regio Midden-Brabant, maar sindsdien geldt de standaardberekening. Bij reorganisaties, zoals recent bij Tilburgse productiebedrijven, kan een collectieve regeling via het UWV Werkbedrijf de individuele vergoeding vervangen, mits deze gelijkwaardig is. Let op: bij ontslag op eigen initiatief, bijvoorbeeld opzegging tijdens ziekte, vervalt het recht volledig.
Werkgevers in Tilburg kunnen de vergoeding verrekenen met een vaststellingsovereenkomst, maar alleen als dit expliciet is afgesproken in overleg met een lokale jurist. In 2025 blijven deze uitzonderingen ongewijzigd, maar controleer altijd de cao van uw sector, zoals in de Brabantse metaal- of zorgbranche, voor aanvullende afspraken. Twijfelt u over uw situatie? Neem contact op met een arbeidsrechtjurist in Tilburg, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket aan de Heuvelstraat, om uw positie te bepalen en te voorkomen dat u ten onrechte wordt benadeeld.