Tweede Ziektejaar: Loondoorbetaling voor Tilburgers

Tweede Ziektejaar: Loondoorbetaling voor Tilburgers

In het tweede ziektejaar loondoorbetaling gaat het om de plicht van werkgevers in Tilburg en omstreken om door te betalen tijdens de tweede 52 weken van ziekte-gerelateerde arbeidsongeschiktheid. Na het eerste jaar, waarin het salaris meestal volledig of bijna volledig wordt doorbetaald, geldt een andere regeling. Werkgevers betalen dan in principe 70% van het loon, met een minimum van 90% van het maximumdagloon, tenzij de cao iets anders voorschrijft. Dit artikel belicht deze fase specifiek voor inwoners van Tilburg, met aandacht voor lokale ondersteuning via instanties zoals het Juridisch Loket Tilburg en de regels in de regio West-Brabant.

Wat Betekent het Tweede Ziektejaar voor Werknemers in Tilburg?

Het tweede ziektejaar omvat de periode van week 53 tot week 104 na de start van de ziekte. In het Nederlandse arbeidsrecht, dat ook in Tilburg geldt, verschilt de loondoorbetalingsplicht hier van het eerste jaar. In jaar één betaalt de werkgever minstens 70% van het loon door, vaak 100% door cao-afspraken. In het tweede jaar daalt dit naar 70%, met een minimum van 90% van het maximumdagloon dat de overheid vaststelt.

Deze wetgeving biedt zieke Tilburgers financiële stabiliteit, maar pusht ook op re-integratie. Werkgevers in de stad dragen de kosten, die ze kunnen verhalen op de Ziektewet via het UWV. Het tweede jaar vraagt vaak om zwaardere re-integratiepogingen, aangezien ontslag wegens langdurige ziekte pas na twee jaar mag. Voor lokale werknemers in sectoren zoals de textiel- of zorgindustrie in Tilburg kan dit extra relevant zijn, met specifieke cao's die gunstiger zijn.

Wettelijke Regels in de Regio

De basis voor loondoorbetaling bij ziekte staat in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek (BW), dat werkgevers verplicht om in de eerste twee jaar loon door te betalen. Voor het tweede jaar specifiek:

• Minimaal 70% van het loon.
• Een vloer van 90% van het maximumdagloon (in 2023 € 274,44 per dag, rond € 7.500 bruto per maand).
• Cao's in Tilburgse branches, zoals in de industrie of horeca, kunnen hogere percentages of extra's bieden.

Artikel 7:658a BW regelt de re-integratieverplichtingen, die in het tweede jaar intensiever zijn. De Wet Verbetering Poortwachter eist dat zowel werknemer als werkgever in Tilburg samenwerken aan werkhervatting, binnen of buiten het bedrijf. Bij non-compliance kan het UWV de betalingstermijn verlengen of boetes geven. Voor Tilburgers zonder vast contract, zoals zzp'ers in de creatieve sector, geldt de Ziektewet, maar voor vaste banen is het BW doorslaggevend. Na twee jaar stopt de loondoorbetalingsplicht, en kun je bij het UWV een WIA-uitkering aanvragen.

Voorbeelden uit de Tilburgse Praktijk

Neem een fabrieksmedewerker in Tilburg met € 3.000 bruto per maand die ziek wordt. In jaar één krijgt hij 100% (€ 3.000) via de cao. In jaar twee zakt het naar 70% (€ 2.100), maar niet onder het minimum van circa € 6.750 – hier niet aan de orde. Een leraar met € 4.500 salaris: jaar één € 4.500, jaar twee 70% = € 3.150, boven het minimum. Als de cao 85% eist, wordt het € 3.825. In Tilburgs zorgsector, met royale cao's, kan het zelfs oplopen tot 90%, terwijl in de bouw het minimum strenger geldt.

Rechten en Verplichtingen in Tilburgs Tweede Ziektejaar

Rechten van de Tilburgse Werknemer

Werknemers in Tilburg hebben recht op:

1. Doorlopende loondoorbetaling zoals beschreven.
2. Een re-integratieplan, opgesteld en besproken in beide jaren.
3. Bescherming tegen ontslag in de twee jaar, behalve bij uitzonderingen zoals faillissement.
4. Hulp van arbodiensten voor medische checks en advies.

Bij overtreding kun je naar de kantonrechter van de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda stappen voor afdwinging of compensatie. Het Juridisch Loket Tilburg biedt gratis eerste hulp bij zulke zaken.

Verplichtingen van de Werknemer

Tilburgse werknemers moeten meewerken aan re-integratie, waaronder:

• Bezoek aan de bedrijfsarts en opvolgen van aanbevelingen.
• Deelname aan therapiesessies of spreekuur.
• Pogingen tot werkhervatting, mogelijk in aangepaste rollen of bij een andere Tilburgse werkgever (spoor 2).

Weigeren kan loonstop of verlenging van de periode betekenen.

Verplichtingen van de Werkgever

Werkgevers in Tilburg dienen:

• Loon accuraat door te betalen en specificaties te geven.
• Re-integratie te ondersteunen, met een plan bij UWV na 42 weken en jaarlijkse updates.
• Kosten te verhalen op Ziektewet, terwijl ze de betaling zelf waarborgen.

De Gemeente Tilburg kan via werkgeversloketten extra re-integratiehulp bieden.

Vergelijking Tussen Eerste en Tweede Ziektejaar in Tilburg

Aspect	Eerste Ziektejaar	Tweede Ziektejaar
Loondoorbetaling	70% loon, vaak 100% via cao	70% loon, min. 90% maximumdagloon
Re-integratie	Basisplan maken	Strenger, met spoor 1 en 2
Ontslagmogelijkheid	Niet toegestaan	Pas na 104 weken
Cao-invloed	Voller loon gebruikelijk	Vaak hogere percentages

Deze overzicht toont de verschuiving, met meer focus op re-integratie in jaar twee voor Tilburgse werkenden.

Veelgestelde Vragen voor Tilburg

Wat als mijn loon in het tweede jaar onder het minimum daalt?

De werkgever moet dan 90% van het maximumdagloon uitbetalen. Bel het Juridisch Loket Tilburg of UWV voor hulp als dit niet gebeurt.

Kan ik in het tweede jaar ontslagen worden?

Nee, ontslag wegens ziekte is pas na twee jaar mogelijk. Bij dringende vragen, raadpleeg de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda of het Juridisch Loket Tilburg.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel loon krijg ik in het tweede ziektejaar als ik in Tilburg werk?** In het tweede ziektejaar ontvang je minimaal 70% van je laatstverdiende loon, maar nooit minder dan 90% van het maximumdagloon (in 2023 circa €6.750 bruto per maand). Veel Tilburgse cao's, bijvoorbeeld in de zorg of industrie, bieden betere voorwaarden, zoals 80-90% van je salaris. Check je cao of neem contact op met het Juridisch Loket Tilburg voor specifieke afspraken in jouw sector. **Wat gebeurt er als mijn werkgever in Tilburg weigert loon door te betalen in het tweede ziektejaar?** Je werkgever is wettelijk verplicht loon door te betalen. Weigert hij dit, dan kun je een klacht indienen bij het UWV of een advocaat inschakelen. Het Juridisch Loket Tilburg biedt gratis juridisch advies en kan je helpen met een bezwaarprocedure. Bij ernstige overtredingen kun je naar de kantonrechter van de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda stappen voor een loonvordering. **Kan mijn werkgever mij dwingen om ander werk te doen tijdens het tweede ziektejaar?** Ja, als onderdeel van de re-integratieplicht kan je werkgever je vragen om passend werk te doen, ook buiten je huidige functie (spoor 2). Je moet hier redelijkerwijs aan meewerken. Weiger je zonder goede reden, dan kan dit leiden tot een loonstop of verlenging van de loondoorbetalingsperiode. Bespreek je mogelijkheden met de bedrijfsarts of een re-integratiecoach van de Gemeente Tilburg. **Wat moet ik doen als ik denk dat mijn re-integratieplan in Tilburg niet goed wordt uitgevoerd?** Als je werkgever onvoldoende meewerkt aan je re-integratie, kun je dit melden bij het UWV. Zij kunnen een sanctie opleggen, zoals een verlenging van de loondoorbetalingsplicht. Neem eerst contact op met de arbodienst of bedrijfsarts. Voor juridische hulp kun je terecht bij het Juridisch Loket Tilburg of een arbeidsrechtadvocaat. Zorg dat je alle afspraken en communicatie schriftelijk vastlegt. **Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan na het tweede ziektejaar in Tilburg?** Na 104 weken ziekte kun je een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. Dit doe je via de website van het UWV, waar je een formulier invult en medische gegevens verstrekt. Je werkgever moet een re-integratieverslag meesturen. Het UWV beoordeelt of je nog gedeeltelijk kunt werken. Voor hulp bij de aanvraag kun je terecht bij het Juridisch Loket Tilburg of een sociale werkvoorziening in Tilburg. **Geldt het tweede ziektejaar ook voor zzp'ers in Tilburg?** Nee, zzp'ers vallen niet onder de loondoorbetalingsplicht van het Burgerlijk Wetboek. Zij kunnen zich vrijwillig verzekeren via de Ziektewet, maar dit is niet verplicht. Als zzp'er in Tilburg kun je een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten voor financiële zekerheid. Voor advies over verzekeringen kun je terecht bij het Ondernemersloket Tilburg of een verzekeringsadviseur. **Wat zijn de gevolgen als ik in het tweede ziektejaar niet meewerk aan re-integratie?** Als je zonder geldige reden weigert mee te werken aan re-integratie, kan je werkgever de loondoorbetaling stopzetten of het UWV een sanctie opleggen, zoals een verlenging van de wachttijd voor een WIA-uitkering. Dit kan ook gevolgen hebben voor je ontslagbescherming. Bespreek altijd je situatie met de bedrijfsarts of een jurist van het Juridisch Loket Tilburg voordat je beslissingen neemt. ### TL;DR In het tweede ziektejaar betalen Tilburgse werkgevers minimaal 70% van je loon door, met een minimum van 90% van het maximumdagloon. Re-integratie wordt strenger gehandhaafd, en ontslag is pas mogelijk na 104 weken. Werkgevers en werknemers moeten samenwerken aan werkhervatting, anders volgen sancties. Na twee jaar kun je een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. ### Key Takeaways - In het tweede ziektejaar ontvang je minimaal 70% van je loon, maar nooit minder dan 90% van het maximumdagloon (circa €6.750 bruto per maand). - Werkgevers in Tilburg zijn verplicht loon door te betalen en actief mee te werken aan re-integratie, anders riskeren ze sancties van het UWV. - Ontslag wegens langdurige ziekte is pas mogelijk na 104 weken. Tot die tijd ben je beschermd tegen ontslag. - Zowel werknemer als werkgever moeten meewerken aan re-integratie, anders kan dit leiden tot een loonstop of verlenging van de loondoorbetalingsperiode. - Na twee jaar ziekte kun je een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV, mits je aan de voorwaarden voldoet.