Transitievergoeding bij niet-aanzeggen in Tilburg
In Tilburg ontvangt een werknemer de transitievergoeding bij niet-aanzeggen als de werkgever vergeet op tijd te melden of een tijdelijk contract wordt verlengd of stopgezet. Dit bedrag is maximaal één maand salaris en ondersteunt de aanzegverplichting uit de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Het biedt Tilburgse werknemers zekerheid bij het aflopen van hun tijdelijke baan, bijvoorbeeld in de lokale textiel- of zorgsector.
Wat houdt de aanzegverplichting in voor Tilburgse werkgevers?
Sinds de WWZ moeten werkgevers bij tijdelijke contracten van bepaalde duur de werknemer uiterlijk één maand voor afloop schriftelijk informeren over verlenging en voorwaarden. Geen bericht? Dan volgt een vergoeding. Voor meer basisinfo over de aanzegverplichting werkgever, maar in Tilburg kun je bij het Juridisch Loket Tilburg gratis advies krijgen.
De aanzegging moet duidelijk en schriftelijk, bij voorkeur per e-mail of aangetekende post. Mondelinge info telt niet. Contracten korter dan een maand hebben geen aanzegplicht.
Wettelijke grondslag
Deze vergoeding staat in artikel 7:668a lid 10 Burgerlijk Wetboek (BW). De werkgever betaalt loon over de aanzegtermijn, maximaal één maand. Het is extra bij de algemene transitievergoeding (art. 7:673 BW). De WWZ (2015) en WAB (2020) regelen dit; de niet-aanzegvergoeding bleef één maand, terwijl de transitievergoeding daalde naar 1/3 per dienstjaar.
Wanneer komt een Tilburgse werknemer in aanmerking?
Recht op vergoeding bij:
- Tijdelijk contract langer dan zes maanden (kortere termijnen pro rata, max. één maand).
- Geen schriftelijke aanzegging minstens één maand voor einde.
- Contract eindigt zonder verlenging.
Deze vergoeding staat los van de algemene transitievergoeding, dus claim beide bij ontslag na twee jaar. Meer over de transitievergoeding.
Hoe hoog is de vergoeding in Tilburg?
Het is het loon over de aanzegtermijn, pro rata bij kortere periodes. Inclusief bruto maandsalaris, vakantiegeld en vaste toeslagen; geen variabele bonussen.
Voorbeeld: Contract eindigt 31 juli, geen aanzegging op 1 juli? Recht op één maand loon, zoals €3.200 bruto bij een Tilburgse werkgever.
| Situatie | Aanzegtermijn | Vergoeding |
|---|---|---|
| Contract eindigt 1 juli, geen aanzegging voor 1 juni | 1 maand | Volledig maandloon |
| Contract eindigt 15 juli, geen aanzegging voor 15 juni | ½ maand | Halve maandloon |
| Contract < 1 maand | Geen | €0 |
Praktijkcases uit de regio Tilburg
Case 1: Lisa uit Tilburg had een contract tot 1 september. Geen aanzegging voor 1 augustus, contract stopte. Via de kantonrechter bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda claimde ze €2.900 (maandloon). Werkgever betaalde na sommatie.
Case 2: Jamal uit de Tilburgse wijk Het Zand had contract tot 31 december, maar eindigde 15 oktober zonder aanzegging. Pro rata: 15/30 van €3.000 = €1.500.
Case 3: Bij verlenging na afloop zonder aanzegging: geen vergoeding. Alleen bij einde.
Rechten en verplichtingen in Tilburg
Rechten werknemer:
- Claim via sommatie of kantonrechter Rechtbank Zeeland-West-Brabant (Breda) (geen griffierecht onder €25.000).
- Combineren met transitievergoeding.
- Verjaring: 2 maanden na einde (art. 7:686a BW).
Plichten werkgever:
- Schriftelijk en tijdig aanzeggen.
- Betalen na claim, anders rente en kosten.
Plichten werknemer: Bewaar bewijs (contract, e-mails, stroken).
Veelgestelde vragen voor Tilburg
Moet ik zelf rekenen?
Nee, kantonrechter gebruikt laatste drie maanden gemiddelde. Twijfel? Naar Juridisch Loket Tilburg.
Vergoeding bij verlenging?
Nee, alleen bij einde zonder tijdige aanzegging.
Geen vergoeding bij korte contracten?
Ja, art. 7:668a lid 5 BW: pro rata, maar niet bij <1 maand.
Te late aanzegging?
Pro rata over ontbrekende dagen, bv. 10 dagen: 10/30 maandloon.
Tips voor Tilburgse werknemers
Zo claim je succesvol:
- Stuur sommatiebrief binnen 2 maanden na einde.
- Bel Juridisch Loket Tilburg voor modelbrief en advies.
- Stap naar kantonrechter Rechtbank Zeeland-West-Brabant (Breda) bij niet-betalen.
- Bewaar alle documenten, ook van de Gemeente Tilburg als je WW aanvraagt.