Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Transitievergoeding bij Ontslag in Tilburg: Berekening, Voorwaarden en Rechten 2025

Ontdek uw recht op transitievergoeding bij ontslag in Tilburg: berekening, voorwaarden en max €94.000 in 2025. Advies via Juridisch Loket Spoorlaan 364.

3 min leestijd

Transitievergoeding bij Ontslag in Tilburg: Berekening, Voorwaarden en Rechten 2025

De transitievergoeding is een wettelijke uitkering die werknemers in Tilburg en omstreken kunnen claimen bij ontslag. Geregel in artikel 7:673 Burgerlijk Wetboek, compenseert deze regeling het baanverlies en helpt bij de transitie naar nieuw werk. In dit artikel vindt u alle info over uw aanspraak op transitievergoeding, de rekensom en geldende eisen, met lokale Tilburgse context.

Wat houdt de transitievergoeding in bij ontslag?

Bij ontslag ontvangt u als werknemer in Tilburg een verplichte financiële tegemoetkoming als de werkgever het contract beëindigt of bij onderlinge overeenstemming. Sinds 1 juli 2015 geldt dit via de Wet werk en zekerheid (WWZ). Het ondersteunt financieel bij solliciteren, omscholing of training in de regio.

De vergoeding hangt af van dienstjaren en loon. Vaak komt deze bovenop een vrijwillige ontslagregeling.

Wettelijke grondslag: artikel 7:673 BW

Artikel 7:673 BW van het Burgerlijk Wetboek legt de transitievergoeding vast voor de Rechtbank Zeeland-West-Brabant, Wilhelminapark 100 in Tilburg:

  • Werkgever betaalt bij einde contract op zijn initiatief
  • Ook bij vaststellingsovereenkomst, mits werkgever initiatief nam
  • Berekend over dienstduur en loon
  • Uitzonderingen zonder vergoeding

Voor 10 jaar dienst: 1/6 maandsalaris per maand. Vanaf jaar 11: 1/4 per maand.

Voorwaarden voor transitievergoeding in Tilburg

Wanneer recht op transitievergoeding?

In Tilburg geldt recht als:

  • Dienstverband: Minimaal 2 jaar (24 maanden)
  • Werkgever initiatief: Ontslag door werkgever
  • Vaststellingsovereenkomst: Werkgever startte dit
  • Tijdelijk contract: Niet verlengd onder voorwaarden

Uitzonderingen zonder transitievergoeding

Geen vergoeding bij:

  • Proeftijd ontslag
  • Ernstig verwijtbaar gedrag werknemer
  • Eigen initiatief werknemer
  • Pensioenleeftijd (AOW)
  • Overlijden
  • Faillissement werkgever (soms)
  • Korter dan 24 maanden

Voor advies: Juridisch Loket Tilburg, Spoorlaan 364.

Berekening transitievergoeding: formule

Basisformule

Eerste 10 jaar: 1/6 × bruto maandsalaris × maanden

Vanaf jaar 11: 1/4 × bruto maandsalaris × maanden (ab 121)

Salarisdefinitie

Inclusief:

  • Vaste componenten
  • Vakantiegeld
  • Regelmatige bonussen/toeslagen
  • 13e maand
  • Gemiddelde provisie

Maximum 2025

Max €94.000 bruto of jaarsalaris (indien hoger).

Voorbeelden berekening transitievergoeding

Voorbeeld 1: 5 jaar dienst

Maandsalaris €3.000, 60 maanden:
1/6 × €3.000 × 60 = €30.000 bruto.

Voorbeeld 2: 15 jaar dienst

Maandsalaris €3.000, eerste 120 maanden: 1/6 × €3.000 × 120 = €60.000
Resterende 60 maanden: 1/4 × €3.000 × 60 = €45.000
Totaal: €105.000 (max €94.000)

Praktijk in Tilburg: Rechtbank en advies

Bij geschillen: Rechtbank Zeeland-West-Brabant, Wilhelminapark 100, Tilburg. Gratis hulp via Juridisch Loket Tilburg, Spoorlaan 364. Ken uw rechten in 2025!

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.