Transitievergoeding bij Einde Arbeidsovereenkomst in Tilburg: Berekening en Voorwaarden

# Transitievergoeding bij Einde Arbeidsovereenkomst in Tilburg: Berekening en Voorwaarden Sinds 2013 hebben ontslagen werknemers in Tilburg en omgeving recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW), een vergoeding bij ontslag na minimaal twee jaar dienstverband. Dit is relevant voor sectoren als de textiel- en maakindustrie in Tilburg, bij opzegging door de werkgever, ontbinding door de kantonrechter Tilburg of niet-verlengen van een tijdelijk contract, tenzij sprake is van verwijtbaar gedrag van de werknemer. ## Berekeningsmethode - 1/3 maandsalaris per vol dienstjaar. - Pro rata voor incomplete jaren. - Inclusief vakantiegeld, vaste toeslagen en bonussen gebruikelijk in Tilburgse bedrijven. Maximaal €89.000 (2024) of één jaarsalaris, wat lager is. ## Voorwaarden voor Recht in Tilburg - Minimaal twee jaar ononderbroken dienst. - Initiatief bij werkgever (ook bij vaststellingsovereenkomst via Tilburgse advocaten). - Geen recht bij faillissement; WW-uitkering via UWV Tilburg compenseert dit deels. ## Uitzonderingen en Beroep bij Kantonrechter Tilburg Voor kleine werkgevers in Tilburg en Waalwijk (<25 werknemers) geldt de kantonregerlings vanaf 2020, waarbij geen transitievergoeding verschuldigd is. Werknemers kunnen een vordering indienen bij de kantonrechter Tilburg binnen zes maanden na contracteinde. Lokale jurisprudentie benadrukt tijdige actie. ## Praktische Stappen voor Tilburgse Werknemers Gebruik de UWV-rekentool voor een precieze berekening. Onderhandel in een vaststellingsovereenkomst, vaak via mediation in Tilburg, over een hogere billijke vergoeding (art. 7:681 BW). Werkgevers in de regio: reserveer budget vanwege hoge ontslagcijfers in Brabantse industrie. Werknemers: claim tijdig bij UWV Tilburg of kantonrechter. Cumuleert niet met andere vergoedingen, maar wel met WW-uitkering. Raadpleeg lokale juristen voor Tilburg-specifieke gevallen. (248 woorden)