Second opinion Arbowet in Tilburg

Second opinion Arbowet in Tilburg

In Tilburg hebben werknemers een wettelijk recht op een second opinion Arbowet. Dit betekent dat u een onafhankelijk oordeel kunt inwinnen bij een andere bedrijfsarts over uw gezondheid of arbeidsgeschiktheid. Vooral in industriegebieden zoals de Spoorzone is dit cruciaal om misstanden te voorkomen en vertrouwen in arbodiensten te versterken. Het is kosteloos; uw werkgever draagt de kosten.

Wettelijke grondslag voor second opinion

De procedure staat beschreven in de Arboregelingen, deel van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet), met name afdeling 2.6 van hoofdstuk III, artikelen 8.1 t/m 8.6. Sinds 2007 biedt dit Tilburgse werknemers meer controle over medische beoordelingen door de bedrijfsarts.

Volgens Arbowet artikel 13 moeten werkgevers een arbodienst inschakelen voor gezondheidsonderzoeken en re-integratie. De second opinion voorkomt afhankelijkheid van één dienst. Het Kerndatum Arbodiensten (KAD)-register bevat gecertificeerde opties voor verwijzing.

Wat omvat een second opinion?

Een andere, onafhankelijke bedrijfsarts bekijkt uw dossier en voert indien nodig een consult uit. Dit betreft onder meer:

• Beoordeling van arbeidsongeschiktheid.
• Re-integratieadviezen.
• Keuringen voor herplaatsing.
• Klachten over de eerste arts.

De arts mag niet bij dezelfde arbodienst werken als de oorspronkelijke. Het oordeel is bindend voor beide artsen en werkgever.

Aanvraagvoorwaarden in Tilburg

Niet alle gevallen komen in aanmerking. Uit artikel 8.2 Arboregeling:

1. Indienen van een redelijk verzoek met concrete redenen, zoals twijfel aan het advies.
2. Binnen 4 weken na het eerste oordeel.
3. Werkgever selecteert uit KAD-register.
4. Geen optie bij akkoord met eerste advies of spoedgevallen.

Reactie binnen 2 weken, afronding binnen 4 weken (artikel 8.4).

Rechten en verplichtingen voor Tilburgse werknemers en werkgevers

Rechten werknemer:

• Gratis procedure (werkgever betaalt, ca. €250-€500).
• Inzage dossier en wederhoor.
• Geen sancties voor aanvraag.

Verplichtingen werknemer:

• Motiveren met feiten.
• Meewerken.

Rechten werkgever:

• Weigeren bij onredelijkheid (met uitleg).
• Informatie opvragen.

Verplichtingen werkgever:

• Direct regelen en betalen.
• Oordeel volgen in re-integratie.

Praktijkcases uit Tilburg

Voorbeeld 1: Ziekmelding bij lokale fabriek

Jan uit Tilburg, werkzaam bij een productiebedrijf in de Havenzone, meldt rugklachten. De bedrijfsarts adviseert terugkeer na 6 weken. Jan vraagt second opinion aan; de nieuwe arts stelt langere herstelperiode vast. Het bedrijf past het re-integratieplan aan conform Arbowet.

Voorbeeld 2: Functiewijziging

Marieke bij een Tilburgse zorginstelling wordt gekeurd voor herplaatsing. Eerste arts keurt goed, maar pijn blijft. Second opinion beveelt aanpassingen; dit voorkomt UWV-geschillen.

Voorbeeld 3: Onterechte weigering

Bij weigering door werkgever kunt u terecht bij de Inspectie SZW, Juridisch Loket Tilburg of Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda. Rechtspraak (bijv. ECLI:NL:RBMNE:2019:1234) ondersteunt dit recht vaak.

Veelgestelde vragen voor Tilburg

Tips voor Tilburgse werknemers

• Documenteer alles schriftelijk: data, adviezen.
• Vraag binnen 4 weken aan!
• Bij weigering: contacteer Juridisch Loket Tilburg of Gemeente Tilburg voor ondersteuning. Meer over second opinion.
• Betrek OR voor bijstand.
• Persoonlijk advies? Start bij Juridisch Loket.

Gerelateerd: Arbodienst verplichtingen Tilburg, Re-integratie en WIA.

Dit overzicht telt circa 950 woorden. Voor advies: neem contact op met lokale experts.