Re-integratie bij Ziekte

Wat is Re-integratie?

Re-integratie betekent terugkeren naar werk na ziekte. Zowel werkgever als werknemer hebben verplichtingen om dit te bevorderen. Het doel is om zo snel mogelijk weer (aangepast) aan het werk te gaan.

Verplichtingen

Wie	Verplichting
Werkgever	Passend werk aanbieden, plan maken, loon doorbetalen
Werknemer	Meewerken, passend werk accepteren, herstel bevorderen
Bedrijfsarts	Adviseren, begeleiding, probleemanalyse maken
UWV	Toetsen re-integratie-inspanningen

Re-integratietraject

1. Week 1: Ziekmelding bij werkgever
2. Week 6: Probleemanalyse door bedrijfsarts
3. Week 8: Plan van aanpak opstellen
4. Week 42: Ziekmelding bij UWV
5. Week 52: Eerstejaarsevaluatie
6. Week 88: Eindevaluatie en WIA-aanvraag

Eerste en Tweede Spoor

Sancties

Bij onvoldoende re-integratie:

• Werkgever: Langer loondoorbetalingsplicht (max 1 jaar extra)
• Werknemer: Stopzetting loon, ontslag, minder WIA

Passend Werk

Werk is passend als:

• Het aansluit bij uw mogelijkheden
• Het geen gezondheidsrisico oplevert
• Het redelijk is qua reistijd en niveau

Moet ik ander werk accepteren binnen het bedrijf?

Ja, als de bedrijfsarts oordeelt dat u dit werk kunt doen. Weigering kan leiden tot loonstop.

Wat als ik het niet eens ben met de bedrijfsarts?

U kunt een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV of een second opinion bij een andere bedrijfsarts.

Wie betaalt een re-integratiebureau?

In principe de werkgever. Dit is onderdeel van de re-integratieverplichtingen.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wat gebeurt er als ik weiger passend werk dat mijn werkgever aanbiedt?** Als u passend werk weigert zonder geldige reden, kan uw werkgever de loondoorbetaling stopzetten. De bedrijfsarts bepaalt of het werk echt passend is. Bij twijfel kunt u een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen. Blijft u weigeren zonder goede grond, dan riskeert u zelfs ontslag. Het is daarom belangrijk om altijd mee te werken aan re-integratievoorstellen, tenzij u medisch advies heeft dat dit niet verantwoord is. **Hoe lang duurt het voordat ik een WIA-uitkering kan aanvragen?** U kunt een WIA-uitkering aanvragen na 88 weken (ongeveer 20 maanden) ziekte. Het UWV beoordeelt dan of u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent. Tijdens het re-integratietraject wordt alvast bekeken of terugkeer naar werk mogelijk is. Als u na 104 weken nog steeds ziek bent, krijgt u een WIA-keuring. Zorg dat u alle re-integratie-inspanningen goed documenteert, anders kan uw uitkering worden geweigerd of verlaagd. **Wat is het verschil tussen eerste en tweede spoor re-integratie?** Bij het eerste spoor probeert u terug te keren bij uw eigen werkgever, eventueel in een aangepaste functie. Het tweede spoor richt zich op ander werk bij een andere werkgever, als terugkeer bij uw huidige werkgever niet mogelijk is. Meestal start het tweede spoor na ongeveer een jaar ziekte, tenzij eerder duidelijk is dat re-integratie bij de eigen werkgever geen kans van slagen heeft. Uw werkgever moet beide sporen actief onderzoeken. **Kan mijn werkgever mij ontslaan tijdens ziekte?** Uw werkgever mag u in principe niet ontslaan tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Na deze periode kan ontslag wel mogelijk zijn, bijvoorbeeld als u onvoldoende meewerkt aan re-integratie of als er geen passend werk beschikbaar is. Het UWV of de rechter moet dit altijd goedkeuren. Zorg dat u altijd meewerkt aan re-integratie om ontslag te voorkomen. Bij twijfel kunt u juridisch advies inwinnen. **Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met de probleemanalyse van de bedrijfsarts?** U heeft het recht om een second opinion aan te vragen bij een andere bedrijfsarts of een deskundigenoordeel bij het UWV. Dit moet u schriftelijk aanvragen bij uw werkgever of direct bij het UWV. Het UWV kan dan een onafhankelijke beoordeling geven. Dit is belangrijk omdat de probleemanalyse de basis vormt voor uw re-integratieplan. Bewaar altijd kopieën van alle correspondentie en medische rapporten. **Moet ik meewerken aan re-integratie als ik me eigenlijk nog ziek voel?** Ja, u bent verplicht om mee te werken aan re-integratie, ook als u zich nog ziek voelt. De bedrijfsarts bepaalt wat u wel en niet kunt doen. Als u twijfelt aan dit advies, kunt u een second opinion aanvragen. Weigering zonder geldige reden kan leiden tot stopzetting van uw loon. Het is belangrijk om open te communiceren over uw beperkingen, zodat er een realistisch re-integratieplan kan worden opgesteld. **Wie betaalt de kosten voor re-integratie, zoals een re-integratiebureau of omscholing?** Uw werkgever is verantwoordelijk voor de kosten van re-integratie, inclusief een re-integratiebureau, omscholing of andere noodzakelijke maatregelen. Dit is onderdeel van de wettelijke re-integratieverplichtingen. U hoeft hier in principe niet zelf voor te betalen. Als uw werkgever weigert deze kosten te maken, kunt u dit melden bij het UWV, dat kan ingrijpen bij onvoldoende inspanningen van de werkgever. ### TL;DR Re-integratie bij ziekte is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer, gericht op terugkeer naar passend werk. Het traject duurt maximaal twee jaar, waarbij beide partijen verplichtingen hebben. Het UWV toetst de inspanningen en kan sancties opleggen bij onvoldoende medewerking. Na twee jaar volgt een WIA-beoordeling als u nog steeds ziek bent. ### Key Takeaways - Zowel werkgever als werknemer hebben wettelijke verplichtingen tijdens re-integratie, zoals het aanbieden en accepteren van passend werk. - Het re-integratietraject duurt maximaal 2 jaar, met belangrijke mijlpalen zoals de probleemanalyse na 6 weken en de WIA-aanvraag na 88 weken. - Weigering om mee te werken aan re-integratie kan leiden tot loonstop, ontslag of een lagere WIA-uitkering. - U heeft recht op een second opinion of deskundigenoordeel als u het niet eens bent met de bedrijfsarts. - Alle re-integratiekosten worden in principe door de werkgever betaald, tenzij er sprake is van onvoldoende inspanningen van de werknemer.