Regres werkgever in Tilburg
In Tilburg verwijst regres van de werkgever naar het recht om betaalde schadevergoedingen aan een werknemer te verhalen op een schuldige derde partij, of in uitzonderlijke situaties op de werknemer zelf. Dit is cruciaal bij arbeidsongevallen in de regio, zoals in de logistiek of productiebedrijven rond Tilburg, en zorgt voor een rechtvaardige verdeling van kosten.
Waarom regres belangrijk is voor Tilburgse werkgevers?
Dit systeem biedt snelle hulp aan de werknemer en financiële bescherming aan de werkgever. Voor verdieping: zie Verhaal op derden (regres). Neem bij twijfel contact op met het Juridisch Loket Tilburg voor gratis advies.
Wettelijke basis
De regels staan verspreid in het Burgerlijk Wetboek (BW):
- Artikel 7:658 BW: Aansprakelijkheid werkgever voor arbeidsgerelateerde schade, behalve bij opzet of bewuste roekeloosheid van werknemer.
- Artikel 7:661 BW: Regres op werknemer uitsluitend bij zware schuld; lichte fouten blijven voor werkgeversrisico.
- Artikel 6:10 BW: Standaard regres op derden voor wie schade vergoedt.
- Artikel 7:752 BW: Verplichte bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, vaak AVB-polis.
Hoge Raad-arresten zoals ECLI:NL:HR:2015:1234 benadrukken prioriteit van regres op derden. Procedures in Tilburg vallen onder de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda.
Verschil regres op derden versus werknemer
| Situatie | Regres mogelijk? | Voorwaarden | Tilburgs voorbeeld |
|---|---|---|---|
| Op derde (bijv. automobilist) | Ja | Schuld derde vastgesteld | Fietskoerier aangereden op de Heuvelstraat |
| Op werknemer | Alleen bij opzet/roekeloosheid | Zware schuld bewezen | Medewerker negeert Arbo-regels opzettelijk in magazijn |
| Lichte schuld werknemer | Nee | - | Onbedoeld machinefout in fabriek |
Praktijkvoorbeelden uit Tilburg
Voorbeeld 1: Fietsongeluk in stadscentrum
Een bezorger in Tilburg wordt geraakt door een auto op de Korvelplein. Werkgever keert €5.000 loon en €10.000 medische kosten uit, en vordert dit terug via regres bij de WA-verzekeraar. Werknemer is direct geholpen.
Voorbeeld 2: Ongeval met roekeloze werknemer
Een medewerker in een Tilburgs magazijn drinkt alcohol en valt van een steiger, schade €20.000. Bij bewijs van roekeloosheid (beelden/camera's) volgt regres; anders betaalt werkgever.
Voorbeeld 3: Defect product
Werknemer blesseert zich aan kapotte machine van leverancier. Werkgever vergoedt €30.000 en claimt regres via art. 6:185 BW bij fabrikant.
Rechten en verplichtingen
Rechten van Tilburgse werkgevers
- Schade direct uitkeren (sociaal vangnet).
- Regres op derde zonder werknemerstoestemming.
- Regres op werknemer bij ernstige schuld, met bewijsplicht.
Verplichtingen werkgever
- Volledige en snelle schadevergoeding (loon, zorg, smartengeld).
- Goede AVB-verzekering regelen.
- Werknemer informeren over stappen.
- Geen regres bij lichte fouten.
Rechten werknemer
- Voorrang op uitkering van werkgever.
- Bescherming tegen regres bij lichte schuld.
- Inzage in dossier.
Veelgestelde vragen
Kan werkgever in Tilburg regres op mij verhalen?
Nee, enkel bij opzet/bewuste roekeloosheid (art. 7:661 BW). Raadpleeg Juridisch Loket Tilburg voor uw situatie.
Hoe lang voor regres als werkgever?
5 jaar verjaring (art. 3:310 BW), handel snel. Rechtbank Zeeland-West-Brabant (Breda) behandelt geschillen.
Derde betaalt niet?
Leg beslag of start incasso. Vraag hulp bij Gemeente Tilburg of loket.
Moet ik meewerken?
Ja, redelijk (art. 7:659 BW), zonder kosten. Juridisch Loket Tilburg adviseert.
Tips voor Tilburg
- Documenteer grondig: Incidentrapporten voor ongevallen en betalingen.
- Verzekeringen checken: AVB en verzuimverzekering voor regresdekking.
- Deskundige hulp: Letselschadeadvocaat of Letselschade werknemer. Bel Juridisch Loket Tilburg: 0900-8020.
- Veiligheid eerst: Voldoe aan Arbo via Gemeente Tilburg.
- Werknemerstip: Meld direct bij werkgever en vraag bevestiging.