Referteperiode WW in Tilburg: definitie en berekening
De referteperiode WW is de periode waarin het UWV uw eerdere loon berekent om het dagloon voor uw werkloosheidsuitkering (WW) te bepalen. Deze periode start vlak voor uw peildatum, de eerste dag met WW-recht in Tilburg. Het dagloon bepaalt uw uitkeringshoogte. Meestal omvat het één kalenderjaar (52 weken), maar bij deeltijdwerk in Tilburgse bedrijven kan het oplopen. Tilburgse werklozen: begrijp dit om onverwachte bedragen te vermijden – het Juridisch Loket Tilburg helpt bij uitleg.
Wettelijke regels voor referteperiode WW
De referteperiode WW is geregeld in de Werkloosheidswet (WW), artikelen 17 e.v., en het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen. Het UWV schat zo uw verdiencapaciteit in regio Tilburg. De peildatum is vaak de dag na ontslag of uw eerste werkloze dag.
- Normale lengte: 52 weken voor de peildatum.
- Verlenging: Bij te weinig loon tot max. 5 jaar (260 weken).
- Meetellend loon: Bruto salaris met vakantiegeld, 13e maand en vaste toeslagen (zie Dagloon WW details).
Deze regels zorgen voor eerlijkheid, maar Tilburgse praktijkcases benadrukken nuances, zoals bij seizoenswerk in de regio.
Hoe stelt het UWV de referteperiode vast voor Tilburg?
- Peildatum fixeren: Eerste WW-dag, bv. na ontslag bij een Tilburgse werkgever.
- Achteruit tellen: 52 volledige weken vanaf peildatum.
- Loon controleren: UWV vraagt data op bij werkgevers via polisadmin.
- Uitbreiden bij noodzaak: Minder dan 70% max. dagloon? Periode verlengen tot voldoende loon.
Let op: Ziekte of zwangerschapsverlof telt niet als loon, maar kan de periode verschuiven. In Tilburg: raadpleeg Gemeente Tilburg voor aanvullende steun.
Voorbeelden referteperiode WW uit Tilburgse praktijk
Voorbeeld: Ontslag op 1 juni 2024 in Tilburg. Peildatum 2 juni 2024, referteperiode 3 juni 2023 t/m 2 juni 2024.
- Voorbeeld 1: Fulltime in Tilburg
40 uur/week, €3.000 bruto/maand. Totaal loon / 261 dagen ≈ €114 dagloon. - Voorbeeld 2: Deeltijd met verlenging
20 uur/week (€1.500/maand). Te laag? Verlengen naar 104 weken voor hoger genormaliseerd dagloon. - Voorbeeld 3: Wisselende banen
Januari-juni bij Tilburgs bedrijf A (€2.000/maand), daarna B (€2.500). Alles optellen.
Vergelijking: Standaard vs. verlengde periode in Tilburg
| Situatie | Duur | Dagloon voorbeeld | Impact WW |
|---|---|---|---|
| Fulltime | 52 weken | €114 (€3.000/maand) | 70-75% dagloon |
| 50% deeltijd | 104+ weken | €95 (genormaliseerd) | Hoger door spreiding |
| Laag loon + verlof | 260 weken | €80 | Voorkomt lage uitkering |
Rechten en verplichtingen bij referteperiode WW in Tilburg
Rechten:
- Bekijk WW-besluit en check periode.
- Bezwaar binnen 4 weken; bij afwijzing naar Rechtbank Zeeland-West-Brabant (locatie Breda).
- Herstel fouten met loonstroken – Juridisch Loket Tilburg assisteert gratis.
Verplichtingen:
- Lever loonbewijs bij vragen.
- Werk mee aan UWV-opvragen.
- Meld extra inkomsten.
Niet nakomen? Terugvordering of stopzetting mogelijk.
FAQ referteperiode WW voor Tilburg
Verschuift periode door ziekte?
Ja, ziekte telt niet als loon; UWV past aan op werkweken. Bewijs helpt bij bezwaar – contacteer Juridisch Loket Tilburg; zie Ziekte en WW.
Freelance in referteperiode?
Structureel freelance telt als 'voordeelsloon'. Declareer eerlijk om boetes te vermijden.
Oproepkracht in Tilburg?
Gemiddeld loon over 52+ weken; sinds 2024 alle uren uniform.
Zelf periode kiezen?
Nee, UWV beslist. Bezwaar via Rechtbank Breda bij fouten.
Tips voor Tilburgse WW-aanvragers
- Documenteer: Bewaar stroken, contracten 5 jaar.
- Check meteen: Bij aanvraag voorlopige berekening; bespreek met Juridisch Loket Tilburg.
- Lokale hulp: Bezoek Gemeente Tilburg voor werkloosheidsadvies.
- Bezwaar indienen: Start bij UWV, escaleer naar Rechtbank Zeeland-West-Brabant.