Recht op transitievergoeding in Tilburg

Voor inwoners van Tilburg biedt het recht op transitievergoeding een essentiële bescherming in het Nederlandse arbeidsrecht bij ontslag. Deze regeling compenseert verloren inkomen en ondersteunt de overstap naar nieuw werk, wat extra relevant is in een stad als Tilburg met zijn sterke industriële en logistieke sector. Werkgevers in de regio zijn verplicht dit toe te passen onder specifieke voorwaarden. In dit artikel bespreken we de regels, berekeningen en lokale praktijk, inclusief advies van het Juridisch Loket Tilburg.

Wettelijke basis van de transitievergoeding

De transitievergoeding is geregeld in het Burgerlijk Wetboek (BW), met name in artikel 7:673 BW, binnen Boek 7, Titel 10, Afdeling 10.2, dat de ontslagprocedures omvat. Inevoerd via de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 januari 2012 en volledig van kracht sinds 1 juli 2015 voor lopende contracten, vervangt het de oude ontslagvergoeding en richt zich op een soepele overgang. Voor Tilburgse werknemers met een dienstverband van minstens twee jaar geldt dit recht bij contractbeëindiging, behalve als het ontslag aan de werknemer te wijten is, zoals bij eigen opzegging of dringende reden. Cao's in lokale branches zoals textiel of transport kunnen dit uitbreiden, maar nooit verlagen onder de wettelijke minimum.

Voorwaarden voor het recht op transitievergoeding in Tilburg

In Tilburg, waar veel flexibele banen voorkomen in de maakindustrie, geldt het recht op transitievergoeding niet altijd automatisch. Belangrijke criteria zijn:

Dienstverbandduur: Ten minste twee jaar aaneengesloten bij één werkgever. Kortere periodes bij opeenvolgende contracten tellen wel mee.
Ontslagreden: Niet volledig op rekening van de werknemer, zoals bij economische ontslagen in Tilburgse fabrieken; uitsluitingen gelden bij disfunctioneren zonder herplaatsing of vrijwillige opzegging.
Contracttype en leeftijd: Van toepassing op vast en tijdelijk werk; bij aflopende flexcontracten zonder opzegging alleen als de keten twee jaar overschrijdt.
Geen verrekening: Kan niet worden afgetrokken van andere verplichtingen, tenzij apart afgesproken.

Bij faillissement, zoals soms voorkomt bij lokale mkb'ers, keert het UWV de vergoeding uit conform artikel 7:673 lid 7 BW. Raadpleeg het Juridisch Loket Tilburg voor persoonlijk advies.

Berekening van de transitievergoeding

De vergoeding in Tilburg wordt vastgesteld via het dagloon, maal een factor per dienstjaar. De stappen zijn:

Dagloon: Gemiddeld daginkomen over de laatste drie maanden, inclusief vakantiegeld en variabel loon, minus overwerk.
Tot 50 jaar: Een derde maandsalaris per gewerkt jaar.
Vanaf 50 jaar: Een halve maandsalaris per jaar.
Plafond: €89.000 in 2023, of het jaarsalaris indien lager.

Gebruik de UWV-rekenhulp voor precieze uitkomsten. Dit bouwt voort op ons overzicht Transitievergoeding bij Ontslag - Berekening en Rechten, met tips voor Tilburgse situaties.

Dienstjaren	Vergoeding per jaar (tot 50 jr)	Vergoeding per jaar (na 50 jr)
1-2 jaar	1/3 maandsalaris	1/3 maandsalaris
3-10 jaar	1/3 per jaar	1/3 tot 50 jr, dan 1/2
Meer dan 10 jaar	1/3 per jaar	1/2 per jaar na 50

Rechten en verplichtingen bij transitievergoeding

Tilburgse werknemers hebben recht op betaling binnen een maand na ontslag, of in raten bij akkoord. Het kan ingeruild worden voor outplacement via de Gemeente Tilburg, maar uitsluitend met instemming. Werkgevers moeten de berekening uitleggen; werknemers werken mee aan transitieplannen, vooral bij ziekte. Bij conflicten stap je naar de kantonrechter bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda, binnen twee maanden na ontslag. De vergoeding schaadt geen WW-recht.

Praktijkvoorbeelden voor Tilburg

Neem Marie, die 5 jaar werkt bij een Tilburgse textielfabriek met €3.000 maandsalaris (dagloon €111). Bij economisch ontslag ontvangt ze 5 x (1/3 x €3.000) = €5.000, genoeg voor tijdelijke steun tijdens sollicitaties in de regio.

Of Karel, 52 jaar, 15 jaar bij een logistiek bedrijf met €4.000 salaris: 10 jaar x 1/3 x €4.000 = €13.333, plus 5 jaar x 1/2 x €4.000 = €10.000, totaal €23.333. Bij eigen opzegging geen recht. Lokale flexketens bouwen vaak toch op na twee jaar.

Veelgestelde vragen over transitievergoeding in Tilburg

Heb ik recht op transitievergoeding bij ontslag op eigen verzoek?

Nee, bij vrijwillige opzegging zonder reden niet. Uitzondering als werkgever faalt, zoals looninhouding; het Juridisch Loket Tilburg kan beoordelen.

Wat als mijn werkgever failliet gaat?

Het UWV betaalt uit via de regeling. Neem contact op met de Gemeente Tilburg voor aanvullende steun in de regio.

## Veelgestelde vragen **Hoe weet ik of ik recht heb op een transitievergoeding in Tilburg?** U heeft recht op een transitievergoeding als u minimaal 2 jaar in dienst bent bij dezelfde werkgever en het ontslag niet volledig uw schuld is (bijv. bij economisch ontslag of reorganisatie). Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke contracten, mits de keten van contracten langer dan 2 jaar duurt. Bij twijfel kunt u terecht bij het Juridisch Loket Tilburg voor een persoonlijke check van uw situatie. **Hoe bereken ik mijn transitievergoeding zelf?** Bereken eerst uw dagloon (gemiddeld inkomen laatste 3 maanden, inclusief vakantiegeld). Voor elke gewerkte jaar tot 50 jaar ontvangt u 1/3 maandsalaris per jaar, vanaf 50 jaar is dit 1/2 maandsalaris per jaar. Gebruik de UWV-rekenhulp voor een nauwkeurige berekening. Het maximumbedrag in 2023 is €89.000 of uw jaarsalaris als dat lager is. **Kan mijn werkgever de transitievergoeding verrekenen met andere bedragen?** Nee, de transitievergoeding mag niet zomaar worden verrekend met andere verplichtingen van de werkgever, tenzij hier expliciet afspraken over zijn gemaakt. Dit betekent dat u het volledige bedrag moet ontvangen binnen een maand na ontslag, tenzij u akkoord gaat met betaling in termijnen of outplacement via de Gemeente Tilburg. **Wat moet ik doen als mijn werkgever weigert de transitievergoeding te betalen?** Als uw werkgever de vergoeding niet betaalt, kunt u binnen twee maanden na het ontslag een procedure starten bij de kantonrechter van de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda. Verzamel alle bewijsstukken, zoals uw contract en ontslagbrief. Het Juridisch Loket Tilburg kan u helpen met de voorbereiding van uw zaak. **Heb ik recht op een transitievergoeding als ik ziek ben en mijn contract eindigt?** Ja, als uw contract eindigt tijdens ziekte en u minimaal 2 jaar in dienst bent, heeft u recht op een transitievergoeding. Uw werkgever moet u wel de kans geven om mee te werken aan een re-integratietraject. Bij langdurige ziekte kan de vergoeding soms lager uitvallen, afhankelijk van de omstandigheden. **Geldt de transitievergoeding ook voor flexwerkers in Tilburg?** Ja, flexwerkers hebben ook recht op een transitievergoeding als ze minimaal 2 jaar aaneengesloten bij dezelfde werkgever hebben gewerkt, zelfs als dit via opeenvolgende tijdelijke contracten is. Dit is relevant voor veel werknemers in de Tilburgse maakindustrie en logistiek, waar flexcontracten veel voorkomen. **Kan ik mijn transitievergoeding inruilen voor outplacement of scholing?** Ja, maar alleen als u hier zelf mee instemt. Werkgevers kunnen voorstellen om de vergoeding om te zetten in outplacement of scholing via de Gemeente Tilburg, bijvoorbeeld om sneller nieuw werk te vinden. Dit moet altijd in overleg gebeuren en mag niet zonder uw toestemming worden opgelegd. ### TL;DR De transitievergoeding in Tilburg biedt financiële compensatie bij ontslag na minimaal 2 jaar dienstverband, mits het ontslag niet uw schuld is. De hoogte hangt af van uw leeftijd, salaris en dienstjaren, met een maximum van €89.000. Werkgevers moeten de vergoeding binnen een maand uitbetalen, tenzij anders overeengekomen. Bij conflicten kunt u terecht bij de kantonrechter in Breda. ### Key Takeaways - U heeft recht op een transitievergoeding na minimaal 2 jaar dienstverband, tenzij het ontslag uw schuld is. - De vergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar (tot 50 jaar) of 1/2 maandsalaris (vanaf 50 jaar), met een maximum van €89.000. - Werkgevers in Tilburg moeten de vergoeding binnen een maand betalen, tenzij u instemt met betaling in termijnen of outplacement. - Bij weigering van betaling kunt u binnen 2 maanden naar de kantonrechter in Breda stappen. - Flexwerkers en zieke werknemers hebben onder voorwaarden ook recht op een transitievergoeding.