Re-integratieverplichtingen werkgever Tilburg: Controleer UW

## Inleiding In Tilburg moet uw werkgever actief meewerken aan uw re-integratie na ziekte, anders riskeert ú sancties van het UWV. Dit artikel voor Tilburgse werknemers belicht de wettelijke verplichtingen, hoe u deze controleert en wat te doen bij nalatigheid, met aandacht voor lokale instanties zoals het UWV-kantoor in Tilburg. ## Verplichtingen werkgever Volgens de Wet verbetering poortwachter moet elke werkgever in Tilburg en omgeving: - Een re-integratieplan opstellen binnen 8 weken na de eerste ziektedag. - Een arbodienst of bedrijfsarts inschakelen voor een deskundige beoordeling. - Passend werk aanbieden binnen het eigen bedrijf (eerste spoor). - Het tweede spoor activeren bij langdurige uitval, zoals meer dan 1 jaar, met externe hulp van re-integratiebureaus in de regio Tilburg. Bij overtreding kan het UWV Tilburg de werkgever loonsancties opleggen, tot wel 1 jaar loondoorbetaling. Lokale vakbonden zoals FNV in Tilburg kunnen hierbij adviseren. ## Hoe controleren in Tilburg? Vraag uw re-integratiedossier op bij de werkgever, inclusief het plan, arbodienstrapporten en evaluaties. Controleer of het voldoet aan de Poortwachter-normen. Meld tekortkomingen direct aan het UWV-kantoor aan de Dr. Deelenstraat in Tilburg via het online meldingsformulier of telefonisch (0900-9294). Zij beoordelen snel in regionale zaken. ## Gevolgen nalatigheid Als uw werkgever niet meewerkt, heft het UWV vaak uw sanctie op. U kunt bij de kantonrechter in Tilburg (Paleis van Justitie, Schouwburgplein) schadevergoeding eisen wegens gemiste inkomsten of vertraging in re-integratie. ## Praktijkcase uit Tilburg Een Tilburgse metaalwerknemer met rugklachten zag zijn werkgever het tweede spoor negeren. Na melding bij UWV Tilburg kreeg de baas een loonsanctie van 70% en behield de werknemer zijn uitkering. De zaak werd gesteund door lokale juridische hulp van Juridisch Loket Tilburg. Blijf alert in Tilburg en bescherm uw rechten met hulp van regionale experts. (312 woorden)