Proeftijdbeding in de arbeidsovereenkomst in Tilburg
Een proeftijdbeding is een bepaling in de arbeidsovereenkomst waarmee een werkgever in Tilburg en een werknemer een proefperiode vastleggen. In deze fase kunnen beide partijen de overeenkomst direct opzeggen zonder opzegtermijn, om te checken of de match goed is. Dit biedt flexibiliteit voor de Tilburgse arbeidsmarkt, maar volgt strenge wettelijke kaders om oneerlijk gebruik te vermijden. Bij vragen kun je terecht bij het Juridisch Loket Tilburg voor gratis advies.
Wat houdt een proeftijdbeding in voor Tilburg?
Het proeftijdbeding regelt de proeftijd aan het begin van een baan in de regio Tilburg, zodat werkgever en werknemer elkaar kunnen testen. Het idee is om te zien of de werknemer past bij de functie, zoals in lokale sectoren als de maakindustrie of detailhandel, en of de werkgever aan de eisen voldoet. Zonder dit beding geldt meteen de standaard opzegtermijn. Het moet duidelijk en schriftelijk in het contract staan om rechtsgeldig te zijn, bijvoorbeeld bij een aanstelling bij een Tilburgs bedrijf.
In Tilburg, met zijn bruisende economie rond de Universiteit en textielbedrijven, wordt dit beding vaak gebruikt bij startersbanen. Het beperkt risico's, maar mag niet dienen om ontslag te versnellen zonder goede grond.
Wettelijke regels voor proeftijdbedingen
De basis ligt in artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek (BW), dat een schriftelijke overeenkomst eist. Sinds 1 augustus 2022 gelden strengere limieten door de Wet verbetering positionering flexibel werk (Wvpw). Voorheen maximaal twee maanden bij vaste contracten en één maand bij tijdelijke, nu één maand voor contracten korter dan twee jaar en twee maanden voor langere. In Tilburg kun je bij geschillen naar de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda stappen.
Een ongeldig beding – door gebrek aan schriftelijkheid of te lange duur – maakt de proeftijd nietig, zodat de normale regels gelden. Cao's in Tilburgse sectoren zoals de bouw kunnen afwijken, maar nooit ten nadele van de werknemer. Voor basisinfo over proeftijd, bekijk ons artikel Proeftijd in de Arbeidsovereenkomst in Tilburg.
Duur en geldigheid van de proeftijd in Tilburg
De maximale proeftijd varieert per contracttype:
| Type contract | Maximale proeftijd | Voorbeeld in Tilburg |
|---|---|---|
| Onbepaalde duur | 2 maanden | Een vaste job als marketeer bij een Tilburgs reclamebureau: opzegging mogelijk na 1 maand als het niet klikt. |
| Bepaalde duur (korter dan 2 jaar) | 1 maand | Een tijdelijk contract van 6 maanden in de horeca op de Heuvelstraat: proeftijd beperkt tot 1 maand. |
| Bepaalde duur (2 jaar of langer) | 2 maanden | Een contract van 3 jaar bij de Gemeente Tilburg: tot 2 maanden proeftijd toegestaan. |
De proeftijd start op de eerste werkdag en gaat door bij ziekte of verlof, behalve bij andere afspraken. Opeenvolgende tijdelijke banen bij dezelfde Tilburgse werkgever worden als één geteld, om misbruik te voorkomen.
Rechten en verplichtingen in de proeftijd
In de proeftijd mag zowel de werkgever als werknemer de overeenkomst direct en zonder termijn opzeggen. Een dag opzegging is vaak netjes, gebaseerd op goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Het Juridisch Loket Tilburg kan helpen bij onduidelijkheden.
- Rechten werknemer: Volledig loon en vakantiedagen, net als normaal. Bij opzegging door werkgever: geen vergoeding, maar mogelijk WW via het UWV, mits voorwaarden kloppen.
- Verplichtingen werkgever: Opzegging moet gegrond zijn, zoals mismatch in skills; discriminatie is verboden (Wet gelijke behandeling).
- Verplichtingen werknemer: Goed presteren; opzegging schriftelijk, zonder verplichte redenen.
Zonder opzegging na de proeftijd, gaat het contract door onder standaardvoorwaarden.
Voorbeelden van proeftijdbedingen in Tilburg
Neem Anna, die een vast contract sluit als administratief medewerker bij een Tilburgs textielbedrijf. Met twee maanden proeftijd zegt de werkgever na drie weken op vanwege software-issues. Anna krijgt loon tot dan en kan WW aanvragen via het lokale UWV-kantoor.
Of Bas met een 18-maands contract als verkoper in een winkelcentrum in Tilburg. Na twee weken zegt hij op wegens lange reistijd vanuit de stad. Geen termijn nodig, geen schade.
In cao's voor Tilburgse bouwbedrijven kan de proeftijd tot drie maanden gaan, als het wettelijk mag. Dit toont de balans tussen flexibiliteit en bescherming voor lokale werknemers.
Veelgestelde vragen over proeftijdbedingen in Tilburg
Kan een proeftijdbeding mondeling worden afgesproken?
Nee, artikel 7:652 BW eist schriftelijkheid in het contract. Mondeling is ongeldig; geen proeftijd dan. Raadpleeg het Juridisch Loket Tilburg voor controle.
Wat als de proeftijd te lang is?
Te lang is nietig; normale regels gelden, met opzegtermijn. Werkgever riskeert vergoeding bij fout. Bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda kun je procederen.
Heb ik recht op WW na opzegging in proeftijd?
Ja, als je aan UWV-voorwaarden voldoet, zoals voldoende gewerkte weken. In Tilburg helpt het Juridisch Loket bij de aanvraag.