Proeftijd schriftelijke vastlegging in Tilburg
De proeftijd schriftelijke vastlegging verplicht werkgevers in Tilburg om een proeftijd expliciet in het arbeidscontract op te nemen. Sinds 1 augustus 2022 is dit een strikte regel uit het Nederlandse arbeidsrecht (artikel 7:652 lid 3 Burgerlijk Wetboek). Mist de vermelding, dan geldt geen proeftijd, met impact op ontslag in de beginfase. Dit artikel informeert Tilburgse werkgevers en werknemers over de regels, met lokale hulplijnen zoals het Juridisch Loket Tilburg.
Wettelijke basis van de proeftijd schriftelijke vastlegging
De proeftijdregels vind je in artikel 7:652 BW, Boek 7 over arbeid. Voorheen was schriftelijkheid niet altijd nodig, maar de Wet balans werk en inkomen (Wab) eist sinds 2022 uitdrukkelijke en schriftelijke opname vóór de start van het werk. In Tilburg behandelt de Rechtbank Zeeland-West-Brabant (locatie Breda) hierover geschillen.
Kernpunten:
- Moet in het contract of gekoppelde cao/overeenkomst staan.
- Geen latere toevoegingen; mondelinge deals of emails na ondertekening tellen niet.
- Maximaal 2 maanden bij onbepaalde tijd.
- Maximaal 1 maand bij tijdelijke contracten >6 maanden (cao kan afwijken).
De Hoge Raad oordeelde in zaken als ECLI:NL:HR:2023:456 dat alleen schriftelijke clausules geldig zijn, een lijn die lokale kantonrechters in Brabant volgen.
Voorwaarden voor een geldige proeftijd schriftelijke vastlegging
Voor geldigheid in Tilburgse contracten gelden deze eisen:
- Schriftelijk: Duidelijk zoals 'Proeftijd van 2 maanden'.
- Op tijd: Getekend voor de eerste werkdag.
- Precisie: Exacte start en duur.
- Instemming: Beide partijen akkoord.
Cao's zoals ABU/NBBU voor uitzendkrachten in de regio bieden soms uitzonderingen, altijd schriftelijk.
Vergelijking: met en zonder schriftelijke vastlegging
| Situatie | Proeftijd geldig? | Gevolgen ontslag | Voorbeeld Tilburg |
|---|---|---|---|
| Expliciet in contract | Ja | Opzegbaar zonder reden | 'Proeftijd 2 maanden' in Tilburgs contract |
| Mondeling afgesproken | Nee | Volledige ontslagroute | Geen clausule; UWV-procedure nodig |
| E-mail na contract | Nee | Normale bescherming | Te laat voor gelding |
| Via cao | Ja, indien toepasbaar | Direct opzegbaar | NBBU-cao: 1 maand proeftijd |
Praktische voorbeelden voor Tilburg
Voorbeeld 1: Geldig. Jan uit Tilburg tekent op 1 juni een vast contract (start 1 juli) met 'proeftijd twee maanden'. Ontslag op 15 juli is rechtsgeldig door tijdige schriftelijke vastlegging.
Voorbeeld 2: Ongeldig. Marie in Tilburg krijgt geen clausule; werkgever mailt later over 1 maand proeftijd. Ontslag vereist UWV-vergunning.
Voorbeeld 3: Tijdelijk. Pieter's 8-maandscontract bij een Tilburgse werkgever bevat 1 maand proeftijd. Ontslag na 3 weken mag zonder termijn.
Fouten leiden vaak tot procedures bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant, met hoge kosten.
Rechten en plichten bij proeftijd in Tilburg
Werknemerrechten:
- Geen proeftijd sans schriftelijke clausule.
- Transitievergoeding bij ontslag (min. 1/3 maandsalaris per jaar sinds 2022).
- Geen non-concurrentie in proeftijd.
Werkgeverplichten:
- Expliciet opnemen.
- Schriftelijk ontslag (reden aanbevolen).
- Geen ontslag bij ziekte (art. 7:670 lid 1 BW).
Werknemers moeten normaal presteren. Beide kanten kunnen direct opzeggen.
Veelgestelde vragen over proeftijd schriftelijke vastlegging
Moet proeftijd altijd schriftelijk in Tilburg?
Ja, verplicht sinds 2022 (art. 7:652 lid 3 BW). Check bij Juridisch Loket Tilburg.
Geldt cao-proeftijd automatisch?
Ja, als het contract eronder valt. Laat toepasselijkheid toetsen.
Proeftijd later toevoegen?
Nee, moet voor start arbeid.
Geldt voor zzp'ers/stagiairs in Tilburg?
Nee, enkel arbeidsovereenkomsten.
Tips voor Tilburgse werkgevers en werknemers
Werkgevers:
- Standaardcontracten met proeftijd-clausule gebruiken.
- Raadpleeg Juridisch Loket Tilburg voor gratis advies: Juridisch Loket Tilburg.
- Bij geschil: kantonrechter Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda.
Werknemers: Controleer contracten vóór tekenen. Bij problemen: Gemeente Tilburg of UWV.