Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Proeftijd nietigheid Tilburg: regels en gevolgen

Ontdek wanneer een proeftijd nietig is in Tilburg, de wettelijke regels (BW 7:667a) en gevolgen voor ontslag en rechten. Lokale hulp: Juridisch Loket en Rechtbank.

2 min leestijd

Proeftijd nietigheid in Tilburg: regels en gevolgen

Een **proeftijd nietigheid** houdt in dat de proeftijd in uw arbeidsovereenkomst juridisch ongeldig is. Dit ontstaat vaak als de proeftijd niet voldoet aan de wettelijke voorwaarden of oneerlijk is opgesteld. De proeftijd verliest dan zijn werking, en de standaardregels van de **arbeidsovereenkomst** treden in werking. Dit beïnvloedt ontslagprocedures, loon en arbeidsvoorwaarden in de regio Tilburg.

Wanneer is een proeftijd nietig in Tilburg?

Op basis van het **Burgerlijk Wetboek** (artikel 7:667a BW) bedraagt de maximale proeftijd **één maand** voor contracten korter dan zes maanden, en **twee maanden** voor langere contracten. Overschrijding maakt de proeftijd **nietig**. In Tilburg behandelt de Rechtbank Zeeland-West-Brabant, Wilhelminapark 100 dergelijke zaken.

Wettelijke basis

Belangrijke regels staan in:

  • Artikel 7:667a BW: Maximale duur proeftijd.
  • Artikel 7:667b BW: Geen verlenging of herhaling mogelijk.
  • Artikel 7:667c BW: Schriftelijke opname verplicht.
Een proeftijd mag de werknemer niet **onevenredig belasten**, bijvoorbeeld door misbruik in Tilburgse werkomgevingen.

Redenen voor nietigheid

Mogelijke situaties:

  • Overschrijding duur: Proeftijd van 3 maanden bij een jaarcontract is nietig; max. 2 maanden.
  • Geen schriftelijke vastlegging: Mondelinge afspraken tellen niet; contract moet het vermelden.
  • Misleidend gebruik: Proeftijd terwijl werkgever al weet dat u geschikt bent.
  • Verlenging of herhaling: Volledig nietig.

Praktijkvoorbeelden Tilburg

Bij een Tilburgs contract van 1 jaar met 3 maanden proeftijd, wordt dit teruggebracht tot 2 maanden. De overtollige periode geldt niet.

Mondelinge proeftijd van 1 maand zonder contractvermelding? Nietig. Ontslag vereist dan een geldige reden; raadpleeg het Juridisch Loket Tilburg, Spoorlaan 364.

Rechten en verplichtingen bij nietigheid

Bij nietigheid:

Werknemerrechten

  • Ontslagbescherming: Geen ontslag op proefbasis; geldige reden nodig (gedrag of capaciteit).
  • Opzegtermijn: Volgt contract of CAO.
  • Vergoeding: Mogelijk schadeclaim bij onterecht ontslag.

Werkgeververplichtingen

  • Nietigheid accepteren: Contract aanpassen.
  • Faire behandeling: Geen excessieve druk.
  • Informatieplicht: Duidelijke uitleg over gevolgen.

Acties bij nietige proeftijd in Tilburg

Neem deze stappen:

  1. Controleer uw contract op wettelijke duur en schriftelijke vermelding.
  2. Leg de nietigheid schriftelijk voor aan uw werkgever.
  3. Zoek gratis advies bij Juridisch Loket Tilburg, Spoorlaan 364.
  4. Stap naar de Rechtbank Zeeland-West-Brabant, Wilhelminapark 100 bij geschil.
  5. Overweeg een jurist voor schadeclaim.

In Tilburg helpen lokale instanties u snel. Handel tijdig voor behoud van uw rechten.