Proeftijd in tijdelijke arbeidsovereenkomsten in Tilburg

In Tilburg gelden bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten strikte regels voor proeftijd, vooral relevant voor de lokale logistieksector en textielindustrie. Voor contracten korter dan zes maanden is de proeftijd maximaal één maand, en voor langere maximaal twee maanden, zoals vastgelegd in artikel 7:667a BW. Een overtreding maakt de proeftijd nietig met terugwerkende kracht. Dit speelt vaak bij uitzendkrachten in Tilburgse bedrijven zoals rond de Spoorzone of bij seizoenswerk in de havengebieden. CAO's, zoals de Uitzend-CAO die veel lokaal wordt toegepast, kunnen afwijkende regels hebben, maar nooit langer dan de wettelijke limiet. Een nietige proeftijd verhindert eenzijdig ontslag en triggert de ketenregeling: maximaal drie opeenvolgende contracten binnen twee jaar. Tilburgse uitzendbureaus in wijken als Oud-Zuid maken hier regelmatig fouten, bijvoorbeeld bij tweewekelijkse opdrachten in de maakindustrie, wat leidt tot claims bij de kantonrechter in het Paleis van Justitie aan de Schouweberg. Werknemers behouden zo ontslagbescherming en senioriteitsopbouw. Advies voor Tilburgse werkgevers: integreer proeftijd correct in de Uitzend-CAO en vermeld dit expliciet in contracten voor fabrieken of winkels. Werknemers: check bij indiensttreding je overeenkomst. Bij geschillen stap je naar de kantonrechter Tilburg voor nietigverklaring. De Wet Werk en Zekerheid heeft deze bescherming voor flexkrachten in regio Midden-Brabant versterkt, met recente zaken die lokale juristen bezighouden. (218 woorden)