Pro-rata dertiende maand voor Tilburgers
De pro-rata dertiende maand is een evenredig uitbetaald extra maandloon, gebruikelijk bij kortere diensttijden of deeltijdkrachten in Tilburg. Werkt u niet een volledig jaar bij een lokale werkgever? Dan ontvangt u een deel van dit bedrag. Het staat vaak in cao's van Tilburgse sectoren zoals logistiek en productie, maar is geen verplichting uit de wet.
Waarom een pro-rata berekening in Tilburg?
In de regio Tilburg is de dertiende maand een gewaardeerde secundaire arbeidsvoorwaarde, vooral bij bedrijven in de haven of industrie. Bij instroom halverwege het jaar, uitstroom of parttime uren hanteert de werkgever een pro-rata methode – Latijn voor 'naar verhouding'. Dit garandeert billijkheid voor zowel de Tilburgse werknemer als werkgever.
Voorbeeld: U start op 1 juli bij een Tilburgs bedrijf. Na zes maanden dienst krijgt u een halve dertiende maand, passend bij uw gewerkte tijd.
Wettelijke onderbouwing
Er is geen wettelijk recht op een dertiende maand. Het betreft een optionele voorziening in:
- Cao: Typisch in Tilburgse branches als metaal of detailhandel.
- Arbeidsovereenkomst: Persoonlijke afspraak met uw werkgever.
- Bedrijfsregels of personeelshandboek.
Loonregels volgen artikel 7:623 BW, waarbij de dertiende maand als gratificatie geldt. Pro-rata bepalingen staan expliciet vermeld. Bij twistpunt wendt u zich tot de kantonrechter van de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda (artikel 7:655 BW).
Let op afwijkende regels bij ontslag of ziekte; check uw cao via vakbond of werkgever.
Pro-rata berekening stap voor stap
Deel gewerkte maanden of uren door 12 en vermenigvuldig met uw maandsalaris.
Stappenplan
- Neem uw bruto maandsalaris (bijv. €3.000).
- Tel volle dienstmaanden (bijv. 8 van januari tot augustus).
- 8/12 = 0,6667 (66,67%).
- €3.000 × 0,6667 = €2.000.
Voor deeltijd: baseer op uren versus fulltime (24 uur/week = 50%).
| Situatie | Gewerkte periode | Pro-rata factor | Voorbeeld (€3.000 maandsalaris) |
|---|---|---|---|
| Vol jaar | 12 maanden | 100% | €3.000 |
| Halve jaar start | 6 maanden | 50% | €1.500 |
| Deeltijd 50% | 12 maanden | 50% | €1.500 |
| Start + deeltijd | 6 maanden 50% | 25% | €750 |
Vakantiegeld (8%) loopt apart, maar volgt vergelijkbare pro-rata logica.
Voorbeelden uit Tilburgse praktijk
Voorbeeld 1: Start middenjaar
Jan uit de Reeshof begint 1 april bij een Tilburgse werkgever met cao-dertiende maand. Na 9 maanden (april-december): 9/12 = 75%. Bij €2.500 maandsalaris: €1.875 in december.
Voorbeeld 2: Ontslag
Marie uit Tilburg-West wordt 1 oktober ontslagen na 9 maanden. Contract garandeert pro-rata: 9/12 van €3.200 = €2.400.
Voorbeeld 3: Ziekte en deeltijd
Piet uit Oud-Zuid is 4 maanden ziek, werkt 8 maanden 80% FTE. Cao bepaalt pro-rata op basis van uren, zonder ziekte-uitkering.
Rechten en verplichtingen in Tilburg
- Rechten:
- Controleer cao/contract op pro-rata.
- Vorder via loonstrook of UWV bij meningsverschil.
- Vorderingstermijn 5 jaar (art. 3:306 BW).
- Plichten:
- Lees loonstroken aandachtig.
- Meld wijzigingen stipt.
- Geen recht zonder contractuele basis.
Lees verder ons artikel over de dertiende maand in uw arbeidsovereenkomst.
Veelgestelde vragen
Moet een Tilburgse werkgever altijd pro-rata betalen?
Nee, uitsluitend bij cao- of contractuele vermelding. Controleer uw papieren.
Stop ik op 31 december?
Pro-rata tot dan, mits gewerkt. Cao's starten soms per 1 januari. Vraag specificatie.
Bij tijdelijk contract?
Ja, pro-rata over looptijd. Ketencontracten tellen vaak totaal dienstverband.
Vakantiegeld en pro-rata?
Vakantiegeld (art. 7:634 BW) is altijd pro-rata over uren, onafhankelijk.
Tips voor Tilburgse werknemers
Voorkom gedoe:
- Check cao bij FNV/CNV of werkgever.
- Bewaar stroken 7 jaar.
- Bevestig pro-rata schriftelijk bij start.
- Bij conflict: Naar Juridisch Loket Tilburg (gratis) of Rechtbank Zeeland-West-Brabant, Breda.
- Vakbond: Voor cao-ondersteuning.
Pro-rata zorgt voor rechtvaardige verdeling in Tilburgse arbeidssituaties.