In Tilburg, een bruisend centrum in Noord-Brabant met veel productiebedrijven en logistieke werkgevers, is de transitievergoeding cruciaal bij ontslag. De berekening volgt de landelijke formule: voor elk volledig dienstjaar 1/3 maandsalaris, met een maximum van € 94.000 of een jaarsalaris in 2025. Gebruik het brutoloon inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen uit uw Tilburgse loonstrook, exclusief variabele bonussen.
Voorbeeld 1: Een Tilburgse fabrieksmedewerker met 6 dienstjaren bij een lokale werkgever en €3.000 maandsalaris. Berekening: (6 x 1/3 x €3.000) = €6.000. Voorbeeld 2: Een langdurige medewerker in de Tilburgse zorgsector met 15 jaar dienst en €4.500 salaris: (10 x 1/3 x €4.500) + (5 x 1/2 x €4.500) = €11.250, rekening houdend met de overgangsregeling voor oudere dienstjaren. Deeljaren, zoals een half jaar bij een Tilburgse start-up, tellen pro rata mee.
Gebruik de rekentool van de Rijksoverheid voor precieze uitkomsten, of raadpleeg de lokale adviseurs bij het UWV-kantoor in Tilburg. Bij ontslag tijdens zwangerschapsverlof of ziekte gelden beschermingsregels, maar de berekening wijzigt niet. Werkgevers in Tilburg moeten betalen binnen een maand na ontslag. In regionale cao's, zoals die voor de textiel- of transportsector in Tilburg, kan een hogere vergoeding zijn afgesproken, wat voorgaat op de wettelijke minimum.
Tilburgse tip: Bewaar uw loonstroken zorgvuldig, vooral bij geschillen met werkgevers in de Waalwijkse of Bredase regio. Stap binnen twee maanden naar de kantonrechter in het Paleis van Justitie aan de Schouwburgstraat in Tilburg voor een snelle uitspraak.