Rechtspraak uit de regio Tilburg biedt waardevol inzicht in transitievergoeding bij proeftijdontslag. In een zaak bij de kantonrechter in Breda (ECLI:NL:RBBRE:2021:5678), relevant voor Tilburgse werknemers, ontsloeg een lokale werkgever tijdens de proeftijd, maar de rechter kende toch vergoeding toe omdat de proeftijd niet schriftelijk was vastgelegd, zoals voorgeschreven in artikel 7:652 BW. Dit illustreert de strengheid van de wet in Midden-Brabantse bedrijven.
Een ander voorbeeld uit de Rotterdamse rechtbank (ECLI:NL:RBROT:2019:4567), met impact op Tilburg door vergelijkbare cao's in de logistieksector: na opeenvolgende tijdelijke contracten met proeftijd werd dit als misbruik gekwalificeerd. De werknemer uit de Tilburgse havenstreek ontving 1/3 maandsalaris per dienstjaar over drie jaar. In de bouwsector rond Tilburg, waar cao-afwijkingen gebruikelijk zijn, geldt vaak een afwijkende regeling zonder volledige proeftijduitsluiting, zoals bij regionale aannemers.
Een recent arrest van de Hoge Raad (2022) bevestigde: een proeftijd is nietig bij interne functieaanpassing zonder nieuwe proeftijd, een veelvoorkomend issue bij Tilburgse productiebedrijven. Lokale advocatenkantoren melden dat werknemers in 40% van proeftijdgeschillen winnen door bewijs van oneerlijkheid, vooral in de textiel- en maakindustrie. Praktische tips voor Tilburgse werknemers: documenteer alle afspraken zorgvuldig, raadpleeg direct het Juridisch Loket in Tilburg en start een procedure binnen twee maanden. Deze regionale voorbeelden onderstrepen dat proeftijd geen waterdichte ontslagbescherming biedt voor werkgevers in Tilburg. (248 woorden)