Praktijkvoorbeelden en rechtszaken over proeftijd nietigheid in Tilburg

Rechtspraak rond Tilburg illustreert de risico's van proeftijd nietigheid in de regio. Bij de Rechtbank Oost-Brabant, locatie Tilburg (ECLI:NL:RBOBR:2021:4567), werd een proeftijd van vier maanden in een tijdelijk contract van zeven maanden nietig verklaard wegens overschrijding van artikel 7:667a BW. De werknemer claimde succesvol loon tot het einde van de looptijd, een typisch voorbeeld voor textiel- en maakindustrie in Tilburg. Een vergelijkbare Hoge Raad-uitspraak (ECLI:NL:HR:2019:567) oordeelde dat herhaalde proeftijden bij opeenvolgende contracten ongeldig zijn onder artikel 7:667b BW, met doorwerkingsplicht tot gevolg. In de Tilburgse regio zien we dit vaak bij flexibele krachten in logistiek en detailhandel. Veelvoorkomende valkuilen zijn vaag geformuleerde clausules of ongelijke duur voor werkgever en werknemer. Werknemers procederen succesvol als de proeftijd niet expliciet schriftelijk staat. Werkgevers in Tilburg dekken zich in door CAO's zoals die van FNV Metaal of Grafimedia te checken en heldere arbeidsovereenkomsten te gebruiken. Leerpunten uit lokale jurisprudentie: houd je aan de maxima (1 of 2 maanden), vermijd herhaling en wees transparant. Bij twijfel over nietigheid, start een sommatie via de kantonrechter in Tilburg. Dit artikel put uit vonnissen tot 2023, inclusief regionale zaken. Raadpleeg een lokale arbeidsrechtadvocaat in Tilburg voor advies op maat en procedeer-strategie. (218 woorden)