Poortwachterprocedure Uitleg voor Tilburg

Poortwachterprocedure in Tilburg

De poortwachterprocedure is een verplicht samenwerkingsproces in het Nederlandse arbeidsrecht, waarbij werkgevers en werknemers in Tilburg gezamenlijk werken aan de re-integratie van zieke medewerkers. Dit traject versnelt de terugkeer naar werk en beperkt langdurig verzuim, zoals vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter. Het geldt voor alle Tilburgse werkgevers en werknemers bij ziekte die langer dan twee weken duurt, en is vooral relevant voor lokale bedrijven zoals die in de textiel- of zorgsector.

Wettelijke basis van de poortwachterprocedure

Deze procedure is gebaseerd op de Wet Verbetering Poortwachter uit 2002, met latere aanpassingen, en integreert met de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de Ziektewet. Artikel 7:658a van het Burgerlijk Wetboek (BW) benadrukt de loondoorbetalingsplicht bij ziekte, met focus op re-integratie. In Tilburg wordt dit gecontroleerd door het UWV; niet-naleving kan leiden tot sancties, zoals verlenging van loondoorbetaling voor de werkgever of korting op WIA-uitkeringen voor de werknemer. Beide partijen moeten proactief zijn: de werkgever maakt een plan van aanpak, en de werknemer werkt mee. Voor advies in Tilburg kun je terecht bij het Juridisch Loket Tilburg.

Hoe werkt de poortwachterprocedure in de praktijk in Tilburg?

Het traject in Tilburg volgt fasen die aansluiten bij de ziektewet- en WIA-regels, beginnend bij ziekte-melding en gericht op succesvolle re-integratie. Hier een overzicht van de stappen, aangepast aan lokale situaties zoals bij de Gemeente Tilburg of regionale arbodiensten:

1. Melding en eerste week: Meld je ziekte bij je Tilburgse werkgever, die binnen een week contact opneemt met de arbodienst of bedrijfsarts.
2. Probleemanalyse (week 2-6): De bedrijfsarts evalueert beperkingen en mogelijkheden, gevolgd door een overleg tussen werkgever en werknemer.
3. Plan van aanpak (week 6): Tussen week 6 en 8 ontwikkelen werkgever en werknemer een concreet plan, inclusief aanpassingen zoals flexibele uren of alternatieve rollen in de regio.
4. Evaluatie en bijsturing (week 8-104): Het UWV controleert elke zes weken; aanpassingen zijn mogelijk. Na 104 weken beoordeelt het UWV de inspanningen voor de WIA-aanvraag, relevant voor Tilburgse aanvragers.
5. Einde traject: Bij succesvol herstel stopt het proces; anders volgt een WIA-beoordeling.

Het UWV beoordeelt of er 'voldoende re-integratie-inspanningen' zijn, via 'spoor 1' (eigen werkgever) of 'spoor 2' (ander werk, bv. in Breda of elders in West-Brabant).

Rechten en plichten in de poortwachterprocedure

In Tilburg hebben werknemers en werkgevers specifieke verplichtingen en rechten. Voor de werknemer:

• Plichten: Actief deelnemen aan re-integratie, zoals medische adviezen opvolgen en passend werk proberen. Niet meewerken kan loonstop of uitkeringskorting opleveren.
• Rechten: Loondoorbetaling (minimaal 70%, vaak 100% in jaar 1), privacy voor medische info en hulp via re-integratiebureaus of het Juridisch Loket Tilburg.

Voor de werknemer geldt: [Fout in origineel, bedoeld werkgever]

• Plichten: Re-integratie stimuleren, plan opstellen en UWV informeren. Bij falen kan loondoorbetaling tot een jaar verlengd worden.
• Rechten: Vergoeding van kosten via arbodienst en inzage in UWV-beslissingen.

Medische gegevens blijven vertrouwelijk, alleen met toestemming deelbaar. Bij geschillen kun je in Tilburg aankloppen bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda.

Praktische voorbeelden van de poortwachterprocedure in Tilburg

Neem Anna, een administratief medewerker bij een Tilburgs zorgbedrijf, die uitvalt door burn-out. De werkgever meldt dit bij de lokale arbodienst. In week 2 adviseert de bedrijfsarts lichtere taken; het plan (week 6) omvat halve dagen en therapie via een Tilburgse praktijk. Elke zes weken volgt UWV-evaluatie, en na zes maanden werkt Anna fulltime. Zonder dit had verzuim langer geduurd, met risico op sancties.

Een ander geval: Een bouwvakker uit Tilburg met rugklachten kan niet terug in zijn oude rol (spoor 1). Via spoor 2 vindt de werkgever een toezichthoudende baan bij een regionaal bedrijf; het UWV keurt dit, en bij ontslag na twee jaar volgt een transitievergoeding.

Vergelijking van spoor 1 en spoor 2

Aspect	Spoor 1	Spoor 2
Focus	Terugkeer bij eigen werkgever	Werk bij andere werkgever
Tijdlijn	Vanaf melding ziekte	Vanaf 1e jaar, als spoor 1 faalt
Kosten	Door werkgever	Gedeeld met UWV
Voorbeeld	Aangepaste functie	Outplacement

Veelgestelde vragen over de poortwachterprocedure

Wat als ik niet akkoord ga met het plan van aanpak?

Als Tilburgse werknemer kun je bezwaar indienen, schriftelijk en gemotiveerd. Het UWV bemiddelt; zonder akkoord loop je sanctierisico. Raadpleeg het Juridisch Loket Tilburg voor gratis juridisch advies.

## Veelgestelde vragen **Wat moet ik doen als ik ziek word in Tilburg?** Meld je ziekte direct bij je werkgever, bij voorkeur op de eerste ziektedag. Je werkgever neemt binnen een week contact op met de arbodienst of bedrijfsarts. In Tilburg kun je voor hulp terecht bij het Juridisch Loket of lokale arbodiensten. Zorg dat je alle afspraken en adviezen van de bedrijfsarts opvolgt om sancties te voorkomen. **Hoe lang duurt de poortwachterprocedure en wat gebeurt er na twee jaar?** De poortwachterprocedure duurt maximaal 104 weken (twee jaar). Na deze periode beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering. In Tilburg controleert het UWV elke zes weken of werkgever en werknemer voldoende re-integratie-inspanningen leveren. Bij onvoldoende inspanningen kunnen sancties volgen, zoals verlengde loondoorbetaling. **Kan mijn werkgever mij ontslaan tijdens de poortwachterprocedure?** Tijdens de eerste twee jaar van ziekte is ontslag op grond van ziekte in principe niet mogelijk. Wel kan je werkgever na twee jaar een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV als re-integratie niet lukt. In Tilburg kun je juridisch advies inwinnen bij het Juridisch Loket of een arbeidsrechtadvocaat als je ontslag dreigt. **Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2?** Spoor 1 richt zich op terugkeer bij je eigen werkgever, bijvoorbeeld via aangepast werk. Spoor 2 start als spoor 1 niet lukt en richt zich op ander werk, eventueel bij een andere werkgever in Tilburg of de regio. De kosten van spoor 2 worden gedeeld tussen werkgever en UWV, terwijl spoor 1 volledig voor rekening van de werkgever is. **Wat gebeurt er als ik niet meewerk aan de re-integratie?** Als je niet meewerkt aan de re-integratie, loop je het risico op sancties zoals een loonstop of korting op je uitkering. In Tilburg kan het UWV je verplichten om alsnog mee te werken. Bij herhaaldelijk weigeren kan dit leiden tot verlies van je recht op een WIA-uitkering na twee jaar ziekte. **Kan ik een second opinion aanvragen bij de bedrijfsarts?** Ja, je hebt recht op een second opinion bij een andere bedrijfsarts. Dit moet je aanvragen via je werkgever of arbodienst. In Tilburg zijn er meerdere arbodiensten waar je terecht kunt. De kosten worden meestal vergoed door je werkgever. Een second opinion kan helpen als je twijfelt over het advies van de eerste bedrijfsarts. **Waar kan ik terecht voor hulp of advies in Tilburg?** In Tilburg kun je terecht bij het Juridisch Loket voor gratis juridisch advies over de poortwachterprocedure. Ook kun je contact opnemen met lokale arbodiensten of re-integratiebureaus. Voor specifieke vragen over je rechten en plichten kun je terecht bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda. ### TL;DR De poortwachterprocedure is een verplicht re-integratietraject voor zieke werknemers in Tilburg, gericht op terugkeer naar werk binnen twee jaar. Werkgevers en werknemers moeten samenwerken en voldoende inspanningen leveren om sancties te voorkomen. Het UWV controleert het proces en beslist na twee jaar over een eventuele WIA-uitkering. ### Key Takeaways - De poortwachterprocedure duurt maximaal 104 weken en is verplicht voor alle Tilburgse werkgevers en werknemers bij langdurige ziekte. - Zowel werkgever als werknemer hebben rechten en plichten, zoals het opstellen van een plan van aanpak en actieve deelname aan re-integratie. - Het UWV beoordeelt de inspanningen en kan sancties opleggen bij onvoldoende medewerking, zoals verlengde loondoorbetaling of uitkeringskorting. - Spoor 1 richt zich op terugkeer bij de eigen werkgever, spoor 2 op ander werk als spoor 1 niet lukt. - Voor hulp of advies in Tilburg kun je terecht bij het Juridisch Loket, lokale arbodiensten of de Rechtbank Zeeland-West-Brabant.