Passend werk bij re-integratie in Tilburg: Criteria en uw beoordelingsrechten

## Inleiding Wat is 'passend werk' precies in Tilburg? Bij re-integratie weigeren veel zieke werknemers uit de regio, zoals rond de Spoorzone of Assendelft, aangeboden banen, met sancties tot gevolg. Maar niet elk werk past bij uw situatie. Dit artikel legt de juridische criteria uit volgens de WIA en Wet verbetering poortwachter, uw rechten om werk te beoordelen en hoe u veilig weigert bij lokale UWV-kantoren in Tilburg. ## Criteria voor passend werk Volgens de WIA en Wet verbetering poortwachter moet passend werk in Tilburg voldoen aan: - **Uw fysieke en mentale capaciteiten**: Geen overbelasting, rekening houdend met Tilburgse werkomstandigheden zoals in de textiel- of logistieke sector. - **Opleiding en ervaring**: Aansluitend bij uw achtergrond, bijvoorbeeld vanuit Fontys-opleidingen of lokale MKB-ervaring. - **Reisafstand en uren**: Redelijk qua tijd vanaf woonwijken als Het Zand of Oud-Zuid, met OV-opties via de NS naar UWV Tilburg. - **Loon**: Minimaal 90% van uw oude salaris of het minimumloon, passend bij regionale cao's. Werk dat afwijkt, kunt u weigeren mits u dit goed motiveert bij het UWV. ## Uw rechten U mag werk weigeren als het niet passend is. Het UWV Tilburg beoordeelt dit objectief via een arbodienst of verzekeringsarts. Vraag altijd om een schriftelijke onderbouwing en maak gebruik van gratis spreekuur bij Juridisch Loket Tilburg. ## Praktijkvoorbeelden Een vrachtwagenchauffeur uit Tilburg-Noord met rugklachten hoeft geen zwaar tillend werk in een magazijn aan de Lovenslagweg te accepteren. Een manager met burn-out uit de Heikant kan parttime administratief werk bij een bedrijf aan de Mozartlaan weigeren als het te stressvol is door drukke shifts. ## Advies Documenteer alles, consulteer een arbeidsdeskundige via het UWV in Tilburg en check lokale regelingen zoals de Tilburgse re-integratieprojecten. Zo voorkomt u sancties en vindt u passend werk in de regio. (248 woorden)