Overgang van bijstand naar WW-uitkering in Tilburg: Vermogensregels
In Tilburg milder vermogenscontrole bij WW dan bijstand: boven €6.130 mindering. UWV-regels richten zich op beschikbaar inkomen voor werklozen in de regio.
AA
Arslan AdvocatenJuridische Redactie
2 min leestijd
In Tilburg, waar veel inwoners afhankelijk zijn van bijstand door de lokale economie met sectoren als textiel en logistiek, gelden bij overstap naar WW-uitkering (Werkloosheidswet) soepelere vermogensregels dan bij de Participatiewet. Het UWV toetst niet op een strikte vermogensgrens zoals de gemeente Tilburg dat doet voor bijstand, maar kijkt naar 'beschikbaar inkomen' tijdens werkloosheid. Spaargeld boven €6.130 (2024) leidt tot gedeeltelijke mindering van de WW-uitkering: voor elke €4 boven de grens €1 minder uitkering. Inkomen van je partner telt volledig mee. De strenge WWB-vermogensgrens uit de bijstandsperiode vervalt, maar eigen woning, inboedel en typisch Tilburgse bezittingen zoals fietsen blijven vrijgesteld. De WW-duur bedraagt maximaal 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden in de regio Midden-Brabant. Meld wijzigingen binnen 7 dagen aan het UWV-kantoor in Tilburg of via Werk.nl. Anders dan bij bijstand bouwt WW geen opbouwperiode op, maar vermogensaanwas na ontslag, zoals een lokale ontslagvergoeding van een fabriek in de wijk Oud-Zuid, telt als inkomen en mindert de uitkering. Bij ziekte geldt de Ziektewet met dezelfde WW-regels. Het UWV controleert via loonstroken, bankafschriften en soms samenwerking met lokale Tilburgse werkgevers. Voordelen in Tilburg: WW-uitkering is 70% van je loon, vaak hoger dan bijstand, en sluit aan bij re-integratieprogramma's van de gemeente zoals bij het Werkplein Tilburg. Na afloop van WW terug naar bijstand? Dan hanteert de gemeente weer de vermogensgrens van circa €7.575 voor alleenstaanden. Bereken je recht via de UWV-rekentool of bezoek het UWV in Tilburg aan de Korvellaan. Juridische basis: WW Artikel 24. Zoek actief werk via outplacementbureaus in Tilburg, zoals die van Randstad, om je rechten te behouden en sneller terug te keren in de arbeidsmarkt.