Duur van ouderschapsverlof voor Tilburgse ouders

Duur van ouderschapsverlof in Tilburg

In Tilburg, net als elders in Nederland, hebben werkende ouders recht op ouderschapsverlof om voor hun kind te zorgen. Dit wettelijke recht omvat maximaal 26 keer je wekelijkse werkuren, verspreid over maximaal drie jaar na de geboorte, adoptie of pleegzorgplaatsing. Voor Tilburgse families biedt dit verlof flexibiliteit in een bruisende stad met veel jonge gezinnen, maar een zorgvuldige afstemming met je werkgever is essentieel, vooral bij lokale bedrijven in de textiel- of zorgsector.

Wettelijke basis van ouderschapsverlof

De regels voor ouderschapsverlof staan in de Wet arbeid en zorg (Wazo), artikelen 3:1 tot 3:7. Deze wet helpt werk en zorg in evenwicht te brengen voor alle werkende ouders in regio's zoals Tilburg, ongeacht je contractvorm. Door de EU-richtlijn van 2019 en wijzigingen vanaf 1 augustus 2022 onderscheidt men het klassieke onbetaalde ouderschapsverlof – waarop dit artikel focust – van het nieuwe betaalde variant. Het klassieke verlof beschermt je baan, terwijl het nieuwe negen weken betaald verlof toevoegt vlak na de geboorte of adoptie. De totale omvang blijft 26 keer je wekelijkse uren. In Tilburg kun je bij het Juridisch Loket Tilburg terecht voor gratis advies over hoe dit past bij jouw situatie.

De duur is flexibel: je krijgt verlof voor een totaal van 26 maal je wekelijkse uren. Werk je 40 uur per week, dan heb je recht op 1.040 uur (26 x 40). Verdeel dit in blokken van minstens een week, of kleiner als je werkgever instemt. Het verlof loopt tot drie jaar na de geboorte of plaatsing. Voor basisinfo, bekijk ons artikel over ouderschapsverlof. Lokale Tilburgse ouders melden vaak dat ze dit combineren met gemeentelijke kinderopvangsubsidies.

Hoe bereken je de duur van je ouderschapsverlof?

Het uitrekenen van de duur ouderschapsverlof hangt af van je contract en is eenvoudig. Vermenigvuldig je wekelijkse uren met 26 voor het totaal. Neem het in één blok of gespreid, binnen de drie jaar en zonder de limiet te overschrijden.

Stappen voor de berekening:

1. Check je wekelijkse uren in je contract (bijv. 36 uur).
2. Vermenigvuldig met 26 (36 x 26 = 936 uur).
3. Verdeel over periodes in blokken van ten minste een week.
4. Dien schriftelijk in bij je werkgever, minstens twee maanden vooruit (of één maand bij spoed).

Bij deeltijdwerk past de duur zich aan je uren aan. Als je contract verandert binnen de drie jaar, kan herberekening nodig zijn, maar dat is niet gebruikelijk. Voor werk-privébalans in Tilburg, raadpleeg de Arbowet of het Juridisch Loket Tilburg voor lokale ondersteuning.

Praktische voorbeelden van de duur in Tilburg

Stel, je werkt fulltime 40 uur per week bij een Tilburgs bedrijf zoals de gemeente. Je ouderschapsverlof duur is 1.040 uur, gelijk aan circa 26 weken. Je kunt bijvoorbeeld direct na zwangerschapsverlof zes maanden opnemen, of spreiden over twee jaar, zoals twee keer drie maanden voor school en zorg in de wijk.

Een deeltijdwerkende Tilburgse moeder met 24 uur per week krijgt 624 uur (24 x 26), of 26 weken deeltijd. Ze plant vier periodes van zes weken, afgestemd op lokale kinderopvang in Tilburg-Noord. Bij Arslan Advocaten zien we dat ouders dit vaak pairen met partnerverlof voor soepele overgangen, vooral in een stad met actieve ouderinitiatieven.

Voor adoptie- of pleegouders in Tilburg start de teller bij adoptie of plaatsing. Voorbeeld: een vader adopteert en werkt 32 uur per week. Hij neemt 16 weken (512 uur) voor acclimatisatie, en spaart de rest voor lokale schoolactiviteiten via de Gemeente Tilburg.

Rechten en plichten rondom de duur

Je hebt als Tilburgse ouder recht op ouderschapsverlof zonder weigering, mits je voldoet aan de eisen. Je baan en voorwaarden blijven intact; ontslag tijdens verlof is verboden (artikel 7:670 BW). Je werkgever bevestigt schriftelijk en weigert alleen bij ernstige bedrijfsstoornissen, wat zeldzaam voorkomt. Bij geschillen kun je naar de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda stappen.

Plichten: tijdig melden en een zorgverklaring leveren indien gevraagd. Het is onbetaald, behalve via cao of werkgever. Na verlof hervat je je oude rol. Vergelijk met andere verlofvormen:

Verlofsoort	Duur	Betaald?	Doel
Zwangerschaps- en bevallingsverlof	Min. 16 weken	Ja (UWV)	Bescherming moeder
Gezinsgerelateerd verlof	Max. 4x per jaar, 2 dagen	Nee	Dringende zorg
Ouderschapsverlof	26x wekelijkse uren	Nee (tenzij cao)	Lange-termijn zorg
Nieuw ouderschapsverlof	9 weken	Ja (70% loon)	Direct na geboorte

Gerelateerd: zwangerschapsverlof en ontslagbescherming bij verlof. Voor Tilburgse hulp, contacteer het Juridisch Loket Tilburg.

Veelgestelde vragen over ouderschapsverlof duur

Kan ik de duur van ouderschapsverlof verlengen?

Nee, de limiet van 26 keer wekelijkse uren is vast en niet uitbreidbaar. Na drie jaar van het kind vervalt het recht. Uitzonderingen bij ziekte vereisen advies van het Juridisch Loket Tilburg.

Wat als mijn werkgever de duur niet respecteert?

Neem direct contact op met het Juridisch Loket Tilburg voor gratis ondersteuning. Bij escalatie kun je een klacht indienen bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda, waar je baanbescherming gewaarborgd is.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel ouderschapsverlof heb ik precies als ik 32 uur per week werk in Tilburg?** Als je 32 uur per week werkt, heb je recht op 832 uur ouderschapsverlof (32 x 26). Dit kun je verdelen over maximaal drie jaar na de geboorte, adoptie of pleegzorgplaatsing van je kind. Je kunt het bijvoorbeeld opnemen in blokken van minimaal een week, of kleiner als je werkgever akkoord gaat. Voor hulp bij de planning kun je terecht bij het Juridisch Loket Tilburg. **Kan ik ouderschapsverlof combineren met andere verlofvormen, zoals zwangerschapsverlof?** Ja, ouderschapsverlof sluit aan op andere verlofvormen zoals zwangerschapsverlof. Zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken en is betaald. Daarna kun je ouderschapsverlof opnemen, dat onbetaald is (tenzij je cao anders regelt). In Tilburg combineren ouders dit vaak met gemeentelijke kinderopvangsubsidies voor een soepele overgang. Check altijd je cao voor eventuele extra regelingen. **Wat moet ik doen als mijn werkgever weigert mijn ouderschapsverlof goed te keuren?** Je werkgever mag ouderschapsverlof alleen weigeren bij ernstige bedrijfsstoornissen, wat zeldzaam is. Meld het direct bij het Juridisch Loket Tilburg voor gratis advies. Bij escalatie kun je een klacht indienen bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda. Je baan is wettelijk beschermd tijdens verlof, dus ontslag is niet toegestaan. Zorg dat je je verzoek altijd schriftelijk indient. **Hoe vraag ik ouderschapsverlof aan en hoe ver van tevoren moet dit?** Je moet ouderschapsverlof minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Bij spoedgevallen is één maand voldoende. Geef duidelijk aan hoeveel uren je wilt opnemen en in welke periode. Je werkgever moet schriftelijk reageren. In Tilburg kun je voor hulp bij het opstellen van je verzoek terecht bij het Juridisch Loket of een arbeidsrechtadvocaat. **Kan ik ouderschapsverlof opnemen voor een pleegkind in Tilburg?** Ja, ouderschapsverlof geldt ook voor pleegouders in Tilburg. De duur van 26 keer je wekelijkse uren begint te lopen vanaf de plaatsing van het pleegkind. Je hebt maximaal drie jaar de tijd om het verlof op te nemen. Voor adoptieouders geldt dezelfde regeling. Neem contact op met het Juridisch Loket Tilburg voor specifieke vragen over je situatie. **Wat gebeurt er met mijn ouderschapsverlof als ik van baan wissel binnen de drie jaar?** Als je binnen drie jaar van baan wisselt, blijft je recht op ouderschapsverlof behouden, maar de resterende uren worden herberekend op basis van je nieuwe contract. Werk je bijvoorbeeld eerst 40 uur en daarna 24 uur, dan wordt het resterende verlof aangepast naar 24 uur per week. Informeer je nieuwe werkgever tijdig over je resterende verlofuren. **Is ouderschapsverlof in Tilburg betaald of onbetaald?** Het klassieke ouderschapsverlof is onbetaald, tenzij je cao of werkgever anders regelt. Sinds 2022 is er wel een nieuwe regeling voor negen weken betaald ouderschapsverlof (70% van je loon), dat direct na de geboorte of adoptie moet worden opgenomen. Voor Tilburgse ouders is het belangrijk om je cao te checken of contact op te nemen met je werkgever voor eventuele aanvullende regelingen. ### TL;DR Ouderschapsverlof in Tilburg biedt werkende ouders maximaal 26 keer hun wekelijkse uren verlof, verspreid over drie jaar na geboorte, adoptie of pleegzorg. Het is flexibel op te nemen, maar onbetaald (tenzij cao anders regelt). Je hebt recht op baanbescherming en moet het verlof minimaal twee maanden van tevoren aanvragen bij je werkgever. ### Key Takeaways - Je hebt recht op 26 keer je wekelijkse uren ouderschapsverlof, verdeeld over maximaal drie jaar. - Het verlof is onbetaald, tenzij je cao of werkgever anders regelt (behalve de nieuwe 9 weken betaald verlof). - Je moet het verlof minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk aanvragen bij je werkgever. - Je baan is wettelijk beschermd tijdens ouderschapsverlof; ontslag is niet toegestaan. - Voor hulp en advies kun je terecht bij het Juridisch Loket Tilburg of de Rechtbank Zeeland-West-Brabant.