Opzegverbod tijdens ziekte in Tilburg

Opzegverbod tijdens ziekte in Tilburg

Het opzegverbod tijdens ziekte biedt essentiële bescherming aan werknemers in Tilburg en omstreken. Werkgevers mogen de arbeidsovereenkomst niet opzeggen zolang een werknemer ziek is, behalve onder zeer strenge voorwaarden. Deze regel zorgt voor stabiliteit in een moeilijke fase en voorkomt oneerlijk ontslag. In dit artikel belichten we de wetgeving, uitzonderingen en tips specifiek voor Tilburgse inwoners, met verwijzingen naar lokale hulpinstanties zoals het Juridisch Loket Tilburg.

Wat betekent het opzegverbod tijdens ziekte?

Volgens het Nederlandse arbeidsrecht mag een werkgever in Tilburg de arbeidsovereenkomst niet beëindigen als een werknemer arbeidsongeschikt is door ziekte. Dit geldt gedurende de hele ziekteperiode, maximaal twee jaar, of korter als herstel intreedt. Het richt zich op zowel lichamelijke als mentale gezondheidsproblemen die het werk verhinderen, en helpt zieke werknemers in de regio om te herstellen en terug te keren. Dit verbod geldt uitsluitend voor opzeggingen door de werkgever; werknemers kunnen zelf opzeggen of een minnelijke regeling treffen. Het valt onder de algemene ontslagregels in het Burgerlijk Wetboek (BW).

Wettelijke grondslag

De basis van het opzegverbod tijdens ziekte staat in artikel 7:670 lid 1 BW: "De werkgever mag de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gedurende de eerste twee jaar van ziekte van de werknemer niet opzeggen." Dit is een harde regel, met weinig ontsnappingsroutes voor werkgevers in Tilburg. Artikel 7:669 BW behandelt ontslagredenen, maar tijdens ziekte tellen redenen als reorganisatie of slechte prestaties niet, tenzij de werknemer zelf schuld heeft.

De Wet verbetering poortwachter (Wvp) ondersteunt dit met richtlijnen voor re-integratie. Bij non-compliance kan het UWV een loondoorbetalingssanctie opleggen, wat de bescherming versterkt. Voor tijdelijke contracten in Tilburgse bedrijven geldt een soortgelijk verbod vanaf dag één van ziekte tot twee jaar na start (artikel 7:668a lid 2 BW). Voor juridisch advies in Tilburg: wend je tot het Juridisch Loket Tilburg.

Uitzonderingen op het opzegverbod

Het verbod is robuust, maar kent enkele nauwe uitzonderingen. Een werkgever in Tilburg mag opzeggen indien:

• De werknemer zwaar verwijtbaar optreedt, bijvoorbeeld bij fraude of diefstal (artikel 7:670 lid 1 BW).
• Het bedrijf failliet gaat of surseance van betaling aanvraagt (artikel 7:666 BW).
• De ziekte meer dan twee jaar duurt en het UWV toestemming geeft voor ontslag vanwege langdurige ongeschiktheid (artikel 7:671a BW).

Een vaststellingsovereenkomst is mogelijk als beide partijen vrijwillig instemmen, zonder druk. Tijdens zwangerschapsverlof geldt een aanvullend verbod (artikel 7:670 lid 2 BW), dat samenvällt met het ziekteverbod. Voor geschillen in de regio kan de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda worden ingeschakeld.

Vergelijking van opzegverboden

Soort verbod	Duur	Uitzonderingen
Ziekte	2 jaar	Verwijtbaar gedrag, faillissement, UWV-toestemming na 2 jaar
Zwangerschap	Van 6 weken voor tot 6 weken na bevalling	Beperkt, alleen bij dringende redenen
OR-lidmaatschap	Gedurende lidmaatschap + 1 jaar	Geen, tenzij UWV-toestemming

Voorbeelden uit de Tilburgse praktijk

Neem een werknemer bij een Tilburgs textielbedrijf die uitvalt met een chronische rugklacht en zes maanden ziek is. Zelfs bij een lokale reorganisatie mag de werkgever niet opzeggen; in plaats daarvan moet re-integratie worden gestart, zoals aangepast werk via de Gemeente Tilburg of een arbo-dienst.

Of een ambtenaar bij de Gemeente Tilburg met een burn-out. Na een jaar wil de werkgever kosten besparen door ontslag, maar dat is verboden. De werkgever moet wachten op de tweejaarsgrens en UWV-goedkeuring zoeken. Bij deeltijdherstel moet terugkeer worden gefaciliteerd. Vaak proberen Tilburgse werkgevers een vaststellingsovereenkomst, wat mag als het vrijwillig is; anders kan de kantonrechter in Breda ingrijpen.

Rechten en verplichtingen voor werknemers en werkgevers in Tilburg

Rechten van de werknemer

1. Bescherming tegen ontslag zolang je ziek bent.
2. Doorbetaling van loon tot 104 weken (artikel 7:629 BW).
3. Ondersteuning bij re-integratie, inclusief UWV-deskundigenoordeel.
4. Na twee jaar ontslag: transitievergoeding en WW-recht.

Verplichtingen van de werknemer

• Samenwerken aan re-integratie, zoals zoeken naar ander werk in Tilburg.
• Ziekte promptly melden en medische adviezen volgen.
• Actief deelnemen aan het proces.

Verplichtingen van de werkgever

• Geen opzegging tijdens het verbod.
• Loon doorbetalen en re-integratieplan maken (spoor 1 en 2).
• Bij gebrek aan medewerking: UWV melden, met mogelijke sancties.

Als het opzegverbod wordt geschonden, is de opzegging ongeldig, met recht op loon tot een geldige nieuwe opzegging (artikel 7:681 BW). Voor hulp: bezoek het Juridisch Loket Tilburg of de Rechtbank Zeeland-West-Brabant.

Veelgestelde vragen

Kan ik tijdens ziekte zelf opzeggen in Tilburg?

Ja, als werknemer mag je altijd zelf opzeggen, los van je gezondheid. Het verbod bindt alleen de werkgever. Denk na over impact op inkomen en uitkeringen; raadpleeg het Juridisch Loket Tilburg.

Wat als ik na twee jaar nog ziek ben?

Na twee jaar kan de werkgever bij het UWV toestemming vragen voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Je behoudt dan rechten op WW en een transitievergoeding. Lokale ondersteuning via de Gemeente Tilburg kan helpen bij re-integratie.

## Veelgestelde vragen **Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik ziek ben in Tilburg?** Nee, tijdens ziekte geldt een opzegverbod voor werkgevers in Tilburg. Dit betekent dat je niet ontslagen mag worden zolang je ziek bent, tenzij er sprake is van zwaar verwijtbaar gedrag (bijv. fraude), faillissement of na twee jaar ziekte met toestemming van het UWV. Dit verbod geldt maximaal twee jaar en beschermt zowel fysieke als mentale gezondheidsproblemen. **Wat moet ik doen als mijn werkgever mij toch probeert te ontslaan tijdens mijn ziekte?** Als je werkgever het opzegverbod schendt, is de opzegging ongeldig. Je hebt recht op doorbetaling van loon tot een geldige nieuwe opzegging. Neem direct contact op met het Juridisch Loket Tilburg of een arbeidsrechtadvocaat. Je kunt ook een klacht indienen bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda. Documenteer alle communicatie voor eventuele juridische stappen. **Hoe lang duurt het opzegverbod tijdens ziekte en wat gebeurt er daarna?** Het opzegverbod duurt maximaal twee jaar vanaf de eerste ziektedag. Na twee jaar kan je werkgever bij het UWV toestemming vragen voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Je behoudt dan recht op een transitievergoeding en WW-uitkering. Voor hulp bij re-integratie kun je terecht bij de Gemeente Tilburg of het UWV. **Moet ik meewerken aan re-integratie als ik ziek ben in Tilburg?** Ja, als werknemer ben je verplicht om mee te werken aan re-integratie. Dit betekent dat je moet deelnemen aan gesprekken, medische adviezen moet opvolgen en moet zoeken naar passend werk binnen of buiten je huidige functie. Weigeren kan leiden tot sancties, zoals stopzetting van loondoorbetaling door het UWV. **Kan ik een vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens mijn ziekte?** Ja, maar alleen als je dit vrijwillig doet en zonder druk van je werkgever. Een vaststellingsovereenkomst beëindigt het contract in overleg, vaak met een financiële regeling. Laat de overeenkomst altijd controleren door het Juridisch Loket Tilburg of een arbeidsrechtadvocaat om te voorkomen dat je rechten worden geschonden. **Wat zijn mijn rechten als ik na twee jaar nog steeds ziek ben?** Na twee jaar kan je werkgever ontslag aanvragen bij het UWV. Je hebt dan recht op een transitievergoeding en mogelijk een WW-uitkering. Ook kun je een WIA-uitkering aanvragen als je nog steeds niet kunt werken. Voor ondersteuning kun je terecht bij de Gemeente Tilburg of het UWV voor re-integratietrajecten of financiële hulp. **Geldt het opzegverbod ook voor tijdelijke contracten in Tilburg?** Ja, het opzegverbod geldt ook voor tijdelijke contracten vanaf de eerste dag van ziekte. Je werkgever mag het contract niet tussentijds beëindigen, tenzij er sprake is van een van de uitzonderingen (bijv. faillissement). Na twee jaar ziekte kan het UWV alsnog toestemming geven voor ontslag, ook bij tijdelijke contracten. ### TL;DR Het opzegverbod tijdens ziekte beschermt werknemers in Tilburg tegen ontslag gedurende maximaal twee jaar. Werkgevers mogen alleen onder strikte voorwaarden opzeggen, zoals bij verwijtbaar gedrag of faillissement. Na twee jaar kan het UWV ontslag toestaan, maar werknemers behouden rechten op uitkeringen en vergoedingen. ### Key Takeaways - Werkgevers in Tilburg mogen je niet ontslaan tijdens ziekte, behalve in uitzonderlijke gevallen zoals fraude of faillissement. - Het opzegverbod duurt maximaal twee jaar; daarna kan het UWV ontslag toestaan bij langdurige arbeidsongeschiktheid. - Werknemers moeten meewerken aan re-integratie, anders riskeren ze sancties zoals stopzetting van loondoorbetaling. - Je hebt recht op doorbetaling van loon, een transitievergoeding en WW-uitkering bij ontslag na twee jaar ziekte. - Voor hulp kun je terecht bij het Juridisch Loket Tilburg, de Rechtbank Zeeland-West-Brabant of de Gemeente Tilburg.