In Tilburg ontslaat een proeftijd partijen van de wettelijke opzegtermijn (artikel 7:672 BW), anders dan na proeftijd waarbij de werkgever minimaal 1 maand moet opzeggen. Bij de transitievergoeding in regio Tilburg speelt dit indirect: ontslag tijdens proeftijd is direct zonder vergoeding, maar na proeftijd gelden beide regels. Lokale advocatenkantoren in Tilburg, zoals rond de Heuvelstraat, zien dit vaak bij MKB-bedrijven in de textiel- en maakindustrie.
Uitzondering: bij nietige proeftijd moet de werkgever in Tilburg alsnog opzeggen via UWV of kantonrechter, inclusief transitievergoeding. Praktijkvoorbeeld uit Tilburg: spoedontslag tijdens proeftijd wegens dringende reden (zoals diefstal bij een winkel op de Paleisring) kent geen termijnen, maar blijft zeldzaam. Werknemers kunnen bij de kantonrechter in Tilburg schade claimen bij te korte opzegging, gesteund door lokale vakbonden.
Vergelijking: proeftijd maximaal 2 maanden, opzegtermijn schaalt met anciënniteit. De Wet Werk en Zekerheid, relevant voor Tilburgse werkgevers met cao's in logistiek en zorg, harmoniseerde dit. Tip: onderhandel in je arbeidsovereenkomst over kortere opzegging en raadpleeg een Tilburgse arbeidsjurist voor risico's. (218 woorden)