Terug naar Encyclopedie
Opzegtermijn bij Arbeidsovereenkomst in Tilburg: Uitzonderingen en Berekening voor Werkgever en Werknemer
De opzegtermijn bij arbeidsovereenkomsten in Tilburg varieert per partij en dienstjaren. Ontdek de berekening, lokale uitzonderingen zoals proeftijd of dringende reden, en risico's volgens artikel 7:672 BW. Tips voor Tilburgse werkgevers en werknemers via UWV en kantonrechter.
AA
Arslan AdvocatenJuridische Redactie
2 min leestijd
# Opzegtermijn bij Arbeidsovereenkomst in Tilburg: Uitzonderingen en Berekening voor Werkgever en Werknemer
De opzegtermijn vormt een essentieel onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht, vastgelegd in artikel 7:672 BW, en geldt ook volledig voor bedrijven en werknemers in Tilburg. Voor werknemers is dit standaard één maand, tenzij partijen anders hebben afgesproken. Werkgevers in de Tilburgse regio, zoals bij textielbedrijven of de gemeente, moeten langere termijnen hanteren: één maand in het eerste jaar, oplopend tot vier maanden na negen jaar dienstverband. Lokale cao's in sectoren als logistiek (rond de haven van Tilburg) of zorg kunnen afwijkende regels bevatten.
## Berekening van de Opzegtermijn in Tilburg
De termijn start op de eerste dag van de maand na de opzegging. Tijdens proeftijd bedraagt deze twee weken (art. 7:652 BW). Bij tijdelijke contracten, veelvoorkomend bij starters in Tilburg, eindigt de overeenkomst vanzelf zonder opzegging. De kantonrechter in Tilburg behandelt veel van deze zaken en hanteert strikt de wettelijke regels.
## Uitzonderingen en Kortere Termijnen
- **Vaststellingsovereenkomst**: In Tilburg sluiten partijen vaak mediation af via het Juridisch Loket voor kortere termijnen.
- **Direct ontslag**: Bij dringende reden (art. 7:677 BW) is onmiddellijke beëindiging toegestaan, bijvoorbeeld bij diefstal in lokale winkels.
- **Pensioenleeftijd**: Automatisch einde, met aandacht voor Tilburgse AOW-regelingen.
## Praktische Tips voor Tilburg
Gebruik de opzegtermijncalculator van UWV in Tilburg of online. Bij geschillen wend je tot de kantonrechter aan de Schouwburgstraat. Werkgevers riskeren loon doorbetaling bij te korte opzegging, terwijl werknemers na twee jaar recht hebben op transitievergoeding. In de bruisende arbeidsmarkt van Tilburg, met veel MKB'ers, voorkomt correcte berekening conflicten. Lokale adviseurs zoals Arno Tilburg bieden gratis spreekuur. Raadpleeg altijd een jurist bij complexe gevallen. (212 woorden)