Opzegging door werkgever via UWV voor Tilburgers
In Tilburg, waar veel inwoners werken in sectoren zoals de textiel- en zorgindustrie, kan een opzegging door de werkgever via het UWV een ingrijpende procedure zijn. De werkgever moet toestemming aanvragen bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) om een arbeidsovereenkomst te eindigen, bijvoorbeeld bij economische reorganisaties of langdurige ziekte. Dit beschermt lokale werknemers tegen onterecht ontslag en zorgt voor een eerlijke beoordeling. In dit artikel lichten we de procedures toe, met tips voor Tilburgse inwoners, en verwijzen we naar lokale hulpinstanties zoals het Juridisch Loket Tilburg.
Wat houdt opzegging via het UWV in voor Tilburg?
De opzegging via UWV is een vast onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht, maar relevant voor Tilburgers die te maken krijgen met ontslag in de regio Midden-Brabant. In tegenstelling tot ontslag op staande voet of ontbinding bij de kantonrechter, vereist dit bij specifieke gronden voorafgaande UWV-goedkeuring. Dit voorkomt eenzijdige beslissingen door werkgevers, zoals bij fabriekssluitingen in de Tilburgse industrie. Het UWV controleert of de reden voor ontslag gegrond is en of regels zoals een sociaal plan bij reorganisaties worden gevolgd.
Deze route geldt niet voor alle situaties. Bij een wederzijdse vaststellingsovereenkomst is geen UWV-toestemming nodig. Maar bij eenzijdig ontslag door de werkgever, bijvoorbeeld bij massaontslagen in Tilburgse bedrijven, is het wel verplicht. Dit artikel sluit aan bij ons bredere overzicht van het einde van de arbeidsovereenkomst, met focus op de UWV-rol en lokale ondersteuning via de Gemeente Tilburg.
Wettelijke grondslag
De procedures voor opzegging via het UWV staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7. Kernartikelen zijn:
- Artikel 7:669 BW: Regelt de ontslagvergunning. Werkgevers in Tilburg moeten een aanvraag indienen bij het UWV voor opzegging van onbepaalde contracten wegens bedrijfseconomische motieven, herhaald ziekteverzuim of langdurige ongeschiktheid.
- Artikel 7:670 BW: Het UWV verleent toestemming als herplaatsing in de organisatie niet haalbaar is en de grond dringend.
- Artikel 7:699 BW: Betreft de ketenregeling en opzegtermijnen, cruciaal na UWV-goedkeuring voor vaste banen in de regio.
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) sinds 2015 verstrengt deze regels. Bij collectief ontslag (vanaf 20 medewerkers in drie maanden) moet een sociaal plan worden gemaakt en het UWV geïnformeerd over selectie via het afspiegelsysteem. Voor Tilburgers met vragen over ontslagredenen, raadpleeg ons artikel over ontslaggronden of het Juridisch Loket Tilburg voor persoonlijk advies.
Wanneer heb je UWV-toestemming nodig in Tilburg?
Voor inwoners van Tilburg is UWV-toestemming verplicht bij drie primaire ontslagcategorieën:
- Bedrijfseconomische gronden: Bij reorganisaties, zoals krimp in de lokale logistiek of productie. De werkgever moet bewijzen dat er geen alternatief werk is en herplaatsing onmogelijk.
- Langdurige arbeidsongeschiktheid: Na twee jaar ziekte (artikel 7:670 lid 1 sub c BW). Ontslag is verboden in de eerste twee jaar, behalve bij grove nalatigheid van de werknemer.
- Herhaald ziekteverzuim: Bij frequente afwezigheden die de Tilburgse bedrijfsvoering hinderen, zonder dat het langdurig is.
Voor andere redenen, zoals disfunctioneren of relatieproblemen, loopt de procedure via de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda (ontbinding). Overzicht in een tabel:
| Ontslaggrond | Via UWV? | Via kantonrechter? |
|---|---|---|
| Bedrijfseconomisch | Ja | Nee (tenzij collectief) |
| Langdurige ziekte | Ja | Nee |
| Disfunctioneren | Nee | Ja |
| Verwijtbaar gedrag | Nee (tenzij staande voet) | Ja |
Van aanvraag tot opzegging: de stappen
De werkgever dient een digitale aanvraag in bij het UWV-portaal. De Tilburgse werknemer krijgt een hoorzitting om te reageren. Het UWV besluit binnen vier weken (verlengbaar met vier). Bij verleende vergunning volgt opzegging met de wettelijke termijn (vaak een maand, langer bij senioriteit, artikel 7:672 BW).
Weigering blokkeert opzegging; de werknemer kan binnen zes weken bezwaar aantekenen. Voorbeeld uit de praktijk: Een Tilburgs productiebedrijf sluit door marktdruk. Voor 50 medewerkers wordt een aanvraag ingediend. Het UWV checkt eerlijke selectie (afspiegelen op leeftijd en functie). Na akkoord komt opzegging, met transitievergoeding en mogelijke steun via de Gemeente Tilburg.
Rechten en verplichtingen voor werkgevers en werknemers in Tilburg
Rechten van de werknemer
Tilburgse werknemers genieten solide bescherming:
- Recht op hoorzitting bij het UWV om in te brengen.
- Opzegtermijn plus transitievergoeding (tot €89.000 of jaarsalaris, artikel 7:673 BW).
- Bij ziekte: geen ontslag in jaar 1-2, met re-integratie-eisen.
- WW-recht bij voldoening aan criteria (minimaal 26 weken werk in 36 weken), met lokaal UWV-kantoor in Tilburg voor aanvragen.
Verplichtingen van de werkgever
Werkgevers moeten:
- Herplaatsing onderzoeken (artikel 7:669 lid 3 BW).
- Vergoeding bieden bij grootschalig ontslag.
- Opzegging schriftelijk motiveren.
Praktijkvoorbeeld: Een zorgmedewerker in Tilburg met twee jaar ziekte wordt ontslagen via UWV. De werkgever bewijst geen geschikt werk; de werknemer krijgt transitievergoeding en behoudt WIA-recht. Voor advies: bel het Juridisch Loket Tilburg.
Praktische voorbeelden uit de Tilburgse praktijk
In de regio Tilburg zien we vaak gevallen bij lokale textielbedrijven of zorginstellingen. Bij een reorganisatie door automatisering moet de werkgever het UWV overtuigen van noodzaak. Werknemers kunnen via de vakbond of Juridisch Loket Tilburg hun positie versterken, inclusief hulp bij bezwaarprocedures bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.