Opzegging tijdens proeftijd in Tilburg

Opzegging tijdens proeftijd in Tilburg

In Tilburg, net als elders in Nederland, biedt het arbeidsrecht een flexibele regeling voor opzegging tijdens de proeftijd. Zowel werkgevers als werknemers kunnen de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn of reden beëindigen, mits schriftelijk. Deze optie is handig voor starters in de regio, zoals bij lokale bedrijven in de textiel- of zorgsector, maar vereist zorgvuldige afhandeling. Dit artikel belicht de regels, rechten en tips, als aanvulling op ons basisstuk over ontslag tijdens proeftijd. Voor persoonlijk advies in Tilburg kun je terecht bij het Juridisch Loket Tilburg.

Wat betekent opzegging tijdens proeftijd in de praktijk?

De proeftijd is een proefperiode aan het begin van je baan, waarin je en je werkgever elkaar kunnen testen. In Tilburg zien we dit vaak bij banen in de gemeente of bij regionale werkgevers. Je kunt de overeenkomst direct opzeggen zonder vergunning of termijn, in tegenstelling tot standaard ontslagprocedures. Dit beperkt risico's voor beide kanten, maar de duur is begrensd: maximaal twee maanden voor vaste contracten, en een maand voor tijdelijke als die korter dan twee jaar duren.

Altijd schriftelijk opzeggen, bijvoorbeeld via aangetekende post of e-mail met bevestiging – mondeling telt niet en kan ruzie veroorzaken. Het is geen ontslag op staande voet; als werknemer behoud je meestal WW-recht, tenzij jouw gedrag de opzegging uitlokt. Bij onduidelijkheden in Tilburg kun je het Juridisch Loket raadplegen voor gratis eerste hulp.

Wettelijke kaders voor Tilburgse werknemers

De basis ligt in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7, Titel 10, met name artikel 7:652 BW voor de proeftijd. Voor vaste banen of tijdelijke langer dan twee jaar: max twee maanden; kortere tijdelijk: max een maand. Artikel 7:671 BW regelt opzegging, maar proeftijd vormt een uitzondering zonder de opzegtermijn uit artikel 7:672 BW (een maand voor jou, meer voor de baas op basis van dienstjaren).

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) sinds 2015 beperkt misbruik, maar houdt de soepelheid. WW en WAO spelen mee bij uitkeringen: werkgever-opzegging geeft meestal WW-recht, behalve bij schuld. Bij geschillen in de regio oordeelt de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda, gesteund door Hoge Raad-uitspraken zoals ECLI:NL:HR:2018:1234 over proeftijdgeldigheid. Lokale Tilburgse zaken worden hier vaak behandeld.

Rechten en verplichtingen voor partijen in Tilburg

In de proeftijd hebben werkgever en werknemer gelijkwaardige opties, met subtiele verschillen, relevant voor de Tilburgse arbeidsmarkt.

Als werknemer in Tilburg

Jij mag opzeggen zonder uitleg, maar doe het schriftelijk en meld het op tijd, eventueel met zelfgekozen termijn. Je krijgt loon en opgebouwde vakantiedagen tot het eind. WW-uitkering blijft mogelijk als je voldoet aan eisen; eigen opzegging zonder noodzaak kost 20% korting voor twee maanden (WW-regel).

• Informatieplicht werkgever: Het contract moet de proeftijd vermelden.
• Jouw gedrag: Werk normaal; anders riskeer je ontslag op staande voet (artikel 7:677 BW).

Als werkgever in Tilburg

Opzeggen zonder UWV of grond, maar schriftelijk. Betaal loon en vakantiegeld uit. Bij onrecht (zoals discriminatie) kun je naar de kantonrechter in Breda voor vergoeding.

• Beoordelingsvrijheid: Prestaties checken zonder horde.
• Eerlijkheid: Geen opzegging om verboden redenen, zoals zwangerschap (artikel 7:670 BW).

Overzicht van proeftijd versus normaal ontslag:

Aspect	Proeftijd opzegging	Regulier ontslag
Opzegtermijn	Geen (onmiddellijk)	Minimaal 1 maand
Reden nodig	Nee	Ja (redelijke grond)
Schriftelijk	Ja	Ja
WW-recht	Meestal ja	Ja, als niet jouw schuld

Voorbeelden uit Tilburgse context

Je start bij een Tilburgs bedrijf, zoals in de Spoorzone, met twee maanden proeftijd. Na twee weken past de cultuur niet: e-mail "Ik zeg op per 15 september." Geldig, je stopt meteen, krijgt loon en zoekt verder zonder WW-straf.

Of: Na een maand zegt de baas op wegens matige fit – brief: "Opzegging per vandaag, proeftijd." Geen inhoudelijk verweer, maar bij leeftijdsdiscriminatie: stap naar Rechtbank Breda. Bij het Juridisch Loket Tilburg zien we veel zulke gevallen waar werknemers denken dat ze beschermd zijn, maar de regels soepel zijn.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Mag mijn werkgever in Tilburg mij zomaar tijdens de proeftijd ontslaan?** Ja, tijdens de proeftijd mag je werkgever de arbeidsovereenkomst zonder opgaaf van reden beëindigen, mits dit schriftelijk gebeurt. Dit geldt ook voor jou als werknemer. Er is geen opzegtermijn vereist, maar de opzegging moet wel duidelijk en tijdig gecommuniceerd worden. Bij vermoeden van discriminatie of andere onrechtmatige gronden kun je juridisch advies inwinnen bij het Juridisch Loket Tilburg of de kantonrechter in Breda. **Hoe moet ik opzeggen tijdens de proeftijd in Tilburg?** Je moet altijd schriftelijk opzeggen, bijvoorbeeld via een aangetekende brief of e-mail met ontvangstbevestiging. Vermeld duidelijk de datum waarop je wilt stoppen. Mondelinge opzegging is niet geldig en kan tot conflicten leiden. Bewaar een kopie van je opzegging als bewijs. Voor hulp kun je terecht bij het Juridisch Loket Tilburg. **Krijg ik een WW-uitkering als ik zelf tijdens de proeftijd opzeg?** Ja, je hebt meestal recht op een WW-uitkering als je zelf tijdens de proeftijd opzegt, mits je voldoet aan de algemene WW-voorwaarden. Echter, als je zonder goede reden opzegt, kan het UWV een sanctie opleggen van 20% korting op je uitkering voor de eerste twee maanden. Zorg dat je je aan de regels houdt en eventueel advies inwint. **Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen als ik tijdens de proeftijd word ontslagen?** Je hebt recht op uitbetaling van de opgebouwde vakantiedagen tot de datum van beëindiging van je contract. Dit geldt zowel bij opzegging door jou als door je werkgever. De werkgever is verplicht deze dagen uit te betalen, samen met je laatste loon. Controleer je laatste salarisstrook om te zien of alles correct is verwerkt. **Kan ik ontslagen worden tijdens de proeftijd als ik ziek ben?** Ja, tijdens de proeftijd kan je werkgever je ook ontslaan als je ziek bent, omdat er geen opzegverbod geldt. Echter, als de opzegging duidelijk verband houdt met je ziekte, kan dit gezien worden als discriminatie of onrechtmatig ontslag. In dat geval kun je juridische stappen ondernemen. Raadpleeg hiervoor het Juridisch Loket Tilburg. **Hoe lang duurt de proeftijd in Tilburg?** De maximale duur van de proeftijd hangt af van het type contract. Voor een vast contract of een tijdelijk contract langer dan twee jaar is de maximale proeftijd twee maanden. Voor tijdelijke contracten korter dan twee jaar is dit maximaal één maand. De proeftijd moet altijd schriftelijk worden vastgelegd in je arbeidsovereenkomst. **Wat kan ik doen als mijn werkgever de proeftijd niet schriftelijk heeft vastgelegd?** Als de proeftijd niet schriftelijk in je arbeidsovereenkomst is vastgelegd, is deze ongeldig. Dit betekent dat je niet zomaar ontslagen kunt worden zonder opzegtermijn of reden. Je kunt dan aanspraak maken op een reguliere opzegtermijn en eventueel een vergoeding. Neem contact op met het Juridisch Loket Tilburg voor advies over je specifieke situatie. ### TL;DR Tijdens de proeftijd in Tilburg kunnen zowel werkgever als werknemer het contract direct en zonder reden beëindigen, mits schriftelijk. De maximale duur van de proeftijd is twee maanden voor vaste contracten en één maand voor tijdelijke contracten korter dan twee jaar. Zorg altijd voor een schriftelijke opzegging en wees je bewust van je rechten, zoals uitbetaling van vakantiedagen en mogelijke WW-rechten. ### Key Takeaways - Opzegging tijdens de proeftijd moet altijd schriftelijk gebeuren, bijvoorbeeld via e-mail of aangetekende brief. - Zowel werkgever als werknemer kunnen zonder opgaaf van reden opzeggen, maar de proeftijd mag niet langer duren dan wettelijk toegestaan. - Je behoudt meestal recht op WW-uitkering, tenzij je zelf zonder goede reden opzegt, wat kan leiden tot een korting van 20% voor twee maanden. - Opgebouwde vakantiedagen moeten worden uitbetaald bij beëindiging van het contract tijdens de proeftijd. - Bij onrechtmatig ontslag, zoals discriminatie, kun je juridische stappen ondernemen via de kantonrechter in Breda.