Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) in Tilburg en omstreken bieden vaak aanvullende ontslagvergoedingen naast de wettelijke transitievergoeding. Artikel 7:673 lid 12 BW bepaalt dat cao-regelingen voorrang hebben als ze gunstiger zijn voor de werknemer. Neem de metaalcao in de regio Tilburg, waar de 'oude' vergoeding van 1 maandsalaris per dienstjaar geldt, cumulatief met de transitievergoeding – ideaal voor werknemers bij bedrijven als ASML of lokale metaalfabrieken.
Belangrijke sectoren in Tilburg: Bouw (Bouwcao: extra bovenop transitie, relevant voor de vele bouwprojecten rond de Spoorzone), Zorg (bij instellingen als ETZ Ziekenhuis: tot 1,5 maand per dienstjaar) en Onderwijs (specifieke transitiepotten bij Fontys Hogeschool). Controleer uw cao via de caozoeker op cao.nl of raadpleeg de lokale FNV-kantoor in Tilburg. Bij VSO's in de regio moet de totale regeling niet ongunstiger zijn dan transitie plus eventuele billijke vergoeding.
In 2025 blijven cao's in Noord-Brabant flexibel, met de Wet compensatie transitievergoeding die werkgevers in Tilburg stimuleert om potjes te vormen voor langdurige dienstverbanden, vooral in de bloeiende maakindustrie. Voordelen: hogere uitkeringen, outplacement via regionale bureaus en betere arbeidsmarktpositie in de stad. Nadeel: complexere berekeningen door lokale variaties.
Tip: Benader de vakbond in Tilburg voor ondersteuning bij onderhandelingen, zoals CNV of FNV Loket aan de Korvellaan. Bij geschillen beslist de kantonrechter in Den Bosch op basis van de cao-tekst, met aandacht voor regionale praktijken.