Ontslag Wegens Verwijtbaar Handelen
Bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen via de kantonrechter. Dit is de e-grond uit artikel 7:669 BW.
Wat is Verwijtbaar Handelen?
Verwijtbaar handelen betekent dat de werknemer zich zodanig heeft gedragen dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Het gaat om bewust verkeerd gedrag.
Voorbeelden van Verwijtbaar Handelen
- Herhaaldelijk te laat komen ondanks waarschuwingen
- Ongeoorloofd afwezig zijn
- Weigeren instructies op te volgen
- Schending geheimhoudingsplicht
- Nevenwerkzaamheden zonder toestemming
- Fraude of diefstal (minder ernstig dan voor ontslag op staande voet)
- Ongepast gedrag naar collega's
Verschil met Ontslag op Staande Voet
Bij verwijtbaar handelen is het gedrag ernstig, maar niet zo ernstig dat ontslag op staande voet gerechtvaardigd is. De werkgever moet daarom naar de kantonrechter.
Procedure
- Werkgever documenteert het verwijtbare gedrag
- Werknemer krijgt waarschuwingen
- Werkgever dient ontbindingsverzoek in bij kantonrechter
- Mondelinge behandeling
- Rechter beslist over ontbinding
Waarschuwingsplicht
De werkgever moet de werknemer waarschuwen en de kans geven het gedrag te verbeteren, tenzij het gedrag zo ernstig is dat dit niet kan worden gevergd.
Transitievergoeding
Bij 'gewoon' verwijtbaar handelen: wel recht op transitievergoeding.
Bij ernstig verwijtbaar handelen: geen recht op transitievergoeding.
Veelgestelde Vragen
Wanneer is iets 'ernstig verwijtbaar'?
Ernstig verwijtbaar is bijvoorbeeld fraude, diefstal, of structureel en opzettelijk wangedrag.
Hoe bewijs ik mijn onschuld?
U kunt een verweerschrift indienen en ter zitting uw kant van het verhaal vertellen.
Juridische basis: Artikel 7:669 lid 3 sub e BW
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.
## Veelgestelde vragen
**Wat moet ik doen als mijn werkgever mij wil ontslaan wegens verwijtbaar handelen?**
Allereerst: blijf kalm en verzamel alle documenten die je gedrag kunnen onderbouwen (bijv. e-mails, getuigenverklaringen). Vraag je werkgever om schriftelijke onderbouwing van de verwijten. Je hebt recht op een hoorzitting bij de kantonrechter, waar je je verweer kunt voeren. Overweeg juridische bijstand, vooral als je denkt dat de verwijten onterecht zijn. De rechter beoordeelt of het gedrag echt verwijtbaar is en of de werkgever je voldoende heeft gewaarschuwd.
**Hoe weet ik of mijn gedrag als 'ernstig verwijtbaar' wordt gezien?**
Ernstig verwijtbaar gedrag gaat verder dan incidentele fouten. Het gaat om opzettelijk of structureel wangedrag, zoals fraude, diefstal, bedreigingen of herhaaldelijk weigeren instructies op te volgen ondanks waarschuwingen. De rechter kijkt naar de ernst, frequentie en intentie achter het gedrag. Als je twijfelt, vraag dan om een second opinion van een arbeidsrechtadvocaat voordat je akkoord gaat met ontslag.
**Krijg ik een transitievergoeding als ik word ontslagen wegens verwijtbaar handelen?**
Dat hangt af van de ernst van het verwijtbare gedrag. Bij 'gewoon' verwijtbaar handelen (bijv. herhaald te laat komen) heb je wel recht op de transitievergoeding. Bij ernstig verwijtbaar handelen (bijv. fraude) vervalt dit recht. De rechter bepaalt uiteindelijk of het gedrag ernstig genoeg is. Check je contract of cao voor eventuele aanvullende afspraken over ontslagvergoedingen.
**Mag mijn werkgever mij ontslaan zonder waarschuwing vooraf?**
Alleen in uitzonderlijke gevallen. De werkgever moet je normaal gesproken eerst waarschuwen en de kans geven je gedrag te verbeteren. Een directe ontbinding zonder waarschuwing kan alleen als het gedrag zo ernstig is dat van de werkgever niet kan worden verwacht de arbeidsrelatie voort te zetten (bijv. geweld of diefstal). Bij twijfel kun je de rechter vragen de waarschuwingsplicht te toetsen.
**Wat zijn de stappen in de ontslagprocedure bij verwijtbaar handelen?**
De werkgever moet eerst het gedrag documenteren en je waarschuwen. Vervolgens dient hij een ontbindingsverzoek in bij de kantonrechter. Je ontvangt een oproep voor een zitting, waar beide partijen hun standpunt kunnen toelichten. De rechter beslist binnen enkele weken of de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Je kunt zelf ook bewijs en getuigen meenemen naar de zitting.
**Kan ik bezwaar maken tegen een ontslag wegens verwijtbaar handelen?**
Ja, je kunt je verweren tijdens de zitting bij de kantonrechter. Dien tijdig een verweerschrift in met je argumenten en bewijs (bijv. dat de verwijten overdreven zijn of dat je niet voldoende bent gewaarschuwd). Als de rechter het ontslag toch toewijst, kun je binnen drie maanden in hoger beroep gaan bij het gerechtshof. Overleg met een advocaat over de haalbaarheid van bezwaar.
**Hoe lang duurt het voordat de rechter een beslissing neemt over mijn ontslag?**
De duur varieert, maar gemiddeld neemt de kantonrechter 4 tot 8 weken de tijd na de zitting. In complexe zaken kan het langer duren. Je ontvangt de uitspraak schriftelijk, waarin staat of het ontslag wordt toegekend en onder welke voorwaarden (bijv. met of zonder transitievergoeding). Tijdens de procedure blijf je in dienst, tenzij de rechter anders beslist.
### TL;DR
Ontslag wegens verwijtbaar handelen (e-grond) kan alleen via de kantonrechter als je bewust verkeerd hebt gehandeld. Je werkgever moet je eerst waarschuwen, tenzij het gedrag extreem ernstig is. Bij 'gewoon' verwijtbaar gedrag heb je recht op een transitievergoeding, bij ernstig verwijtbaar gedrag niet. Je kunt je altijd verweren tijdens de rechtszaak.
### Key Takeaways
- Verwijtbaar handelen betekent bewust verkeerd gedrag, zoals fraude of structureel weigeren instructies op te volgen.
- Je werkgever moet je eerst waarschuwen en de kans geven je gedrag te verbeteren, behalve bij zeer ernstige gevallen.
- Bij ontslag wegens verwijtbaar handelen via de kantonrechter heb je mogelijk recht op een transitievergoeding, afhankelijk van de ernst.
- Je kunt je verweren tijdens de zitting bij de kantonrechter en in hoger beroep gaan als het ontslag wordt toegekend.
- De rechter beslist binnen enkele weken na de zitting of het ontslag terecht is en onder welke voorwaarden.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.