Ontslag Tijdens Ziekte - Mag Dat?

Het opzegverbod tijdens ziekte is een fundamentele bescherming in het Nederlandse arbeidsrecht. Als hoofdregel geldt: een werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet opzeggen zolang de werknemer ziek is.

Het Opzegverbod bij Ziekte

Artikel 7:670 BW bepaalt dat de werkgever niet mag opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer arbeidsongeschikt is. Dit verbod geldt voor de eerste 104 weken (2 jaar) van ziekte.

Uitzonderingen op het Opzegverbod

In de volgende situaties kan ontslag tijdens ziekte wel mogelijk zijn:

Met toestemming UWV - Bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid
Ontslag op staande voet - Bij dringende reden (niet de ziekte zelf)
Proeftijd - Maar niet vanwege de ziekte
Wederzijds goedvinden - Via vaststellingsovereenkomst
Einde bepaalde tijd - Contract eindigt automatisch
Na 2 jaar ziekte - Opzegverbod vervalt

Ontbinding door Kantonrechter

De kantonrechter kan de arbeidsovereenkomst ontbinden tijdens ziekte bij:

Ernstig disfunctioneren dat al vóór de ziekte bestond
Verwijtbaar handelen dat niet samenhangt met ziekte
Onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding

Na Twee Jaar Ziekte

Na 104 weken ziekte vervalt het opzegverbod. De werkgever kan dan de normale ontslagprocedure starten. De werknemer heeft wel recht op transitievergoeding.

Loondoorbetaling bij Ziekte

Eerste jaar: minimaal 70% (vaak 100% volgens CAO)
Tweede jaar: minimaal 70% van het loon

Re-integratieverplichtingen

Verplichtingen werkgever:

Plan van aanpak opstellen
Passend werk aanbieden
Bedrijfsarts inschakelen

Verplichtingen werknemer:

Meewerken aan re-integratie
Passende arbeid accepteren
Bedrijfsarts bezoeken

Veelgestelde Vragen

Mag ik ontslagen worden als ik al ziek was vóór het ontslag?

Als het ontslag al was aangevraagd voordat u ziek werd, geldt het opzegverbod niet.

Wat als ik weiger mee te werken aan re-integratie?

De werkgever mag dan het loon stopzetten.

Wat Te Doen Bij Ontslag Tijdens Ziekte?

Controleer of er daadwerkelijk sprake is van ontslag
Vraag een schriftelijke bevestiging en motivering
Schakel direct juridische hulp in
Overweeg het ontslag aan te vechten

Juridische basis: Artikel 7:670 Burgerlijk Wetboek

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Mijn werkgever zegt dat mijn contract tijdens de proeftijd kan worden opgezegd, ook als ik ziek ben. Klopt dat?** Ja, maar met een belangrijke beperking: tijdens de proeftijd mag ontslag *niet* worden gegeven *omdat* je ziek bent. Als de werkgever al een opzegging had overwogen *voor* je ziek werd, geldt het opzegverbod niet. Wil je zeker weten of je ontslag rechtmatig is? Check of de opzegging al in de maak was *voor* je ziekte. Raadpleeg bij twijfel een arbodienst of jurist. **Ik ben al 18 maanden ziek. Mijn werkgever dreigt met ontslag. Wat kan ik doen om dat te voorkomen?** Na 104 weken (2 jaar) vervalt het opzegverbod, maar je hebt nog steeds rechten. Eis eerst een re-integratieplan van je werkgever: passend werk, aanpassingen of een andere functie. Weiger niet zonder reden – dat kan je positie verzwakken. Overweeg een vaststellingsovereenkomst of bemiddeling via de arbodienst. Als je werkgever niet meewerkt, kun je een ontslagverzoeken bij de kantonrechter indienen. **Mijn werkgever zegt dat ik ontslagen word omdat ik niet meewerk aan re-integratie. Is dat toegestaan?** Nee, niet zomaar. Je bent *wel* verplicht mee te werken aan redelijke re-integratie (bijv. een lichtere functie of aanpassingen), maar je hoeft niet *elke* voorstel te accepteren. Als je werkgever geen concreet plan heeft (met bedrijfsarts en passend werk), is ontslag risicovol. Documenteer weigeringen en zoek advies bij de Gezondheidsraad of een jurist. Weigeren zonder reden kan je wel schaden. **Ik ben ziek en mijn werkgever wil me op staande voet ontslaan. Is dat mogelijk?** Alleen als de reden *niets* met je ziekte te maken heeft. Bijvoorbeeld: diefstal, geweld of ernstige schendingen *vóór* je ziekte. Ziekte zelf is *nooit* een reden voor ontslag op staande voet. Check of de reden objectief en bewijsbaar is. Als het om je ziekte gaat, is het ontslag onrechtmatig. Neem direct contact op met de FNV of een arbeidsrechtadvocaat. **Mijn contract loopt over 2 jaar, maar ik ben nu al 1 jaar ziek. Kan mijn werkgever me na mijn herstel gewoon niet meer in dienst nemen?** Nee, tenzij je werkgever een goede reden heeft (bijv. bedrijfseconomische noodzaak *na* je herstel). Tijdens je ziekte geldt het opzegverbod, maar na herstel moet je werkgever je herplaatsen volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Weigeren zonder reden kan leiden tot een schadeclaim voor loon en transitievergoeding. Vraag een herplaatsingsgesprek aan en documenteer alles. **Ik heb een vast dienstverband, maar mijn werkgever zegt dat ik na 2 jaar ziekte gewoon ontslagen kan worden. Klopt dat?** Ja, maar met voorwaarden. Na 104 weken vervalt het opzegverbod, en je werkgever mag dan normaal ontslaan (met opzegtermijn en transitievergoeding). Echter: als je werkgever *tijdens* je ziekte al onredelijk heeft gehandeld (bijv. geen re-integratiepogingen), kan ontslag onrechtmatig zijn. Vraag altijd een schriftelijke opzegging en check of je recht hebt op een hogere transitievergoeding (bijv. bij langdurige ziekte). ### TL;DR Het opzegverbod geldt 2 jaar bij ziekte, maar er zijn uitzonderingen (proeftijd, UWV-toestemming, staande voet bij andere redenen). Na 2 jaar kan ontslag, maar re-integratieplicht blijft. Weigeren zonder reden kan je rechten ondermijnen. Bij twijfel: documenteren en juridisch advies inwinnen. ### Key Takeaways - Opzegverbod geldt 104 weken, tenzij uitzondering (proeftijd, UWV-toestemming, staande voet bij andere redenen). - Re-integratieplicht van werkgever is cruciaal – weigeren zonder reden verzwakt je positie. - Na 2 jaar ziekte vervalt het opzegverbod, maar transitievergoeding blijft verplicht. - Ontslag op staande voet is alleen mogelijk bij redenen *los* van de ziekte (bijv. diefstal). - Documenteer alles en zoek advies bij arbodienst/FNV bij onduidelijkheden.