Ontslag Tijdens Proeftijd - Regels en Rechten

Tijdens de proeftijd kunnen werkgever én werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder opzegtermijn. Maar er gelden wel strikte wettelijke regels volgens artikel 7:652 BW.

Wat is een Proeftijd?

Een proeftijd is een periode aan het begin van een arbeidsovereenkomst waarin beide partijen kunnen beoordelen of de samenwerking past. De proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen.

Maximale Duur Proeftijd

Duur arbeidsovereenkomst	Maximale proeftijd
Korter dan 6 maanden	Geen proeftijd toegestaan
6 maanden tot 2 jaar	Maximaal 1 maand
2 jaar of langer / onbepaalde tijd	Maximaal 2 maanden

Wettelijke Vereisten

Schriftelijk vastgelegd in de arbeidsovereenkomst
Gelijke duur voor werkgever en werknemer
Maximale duur niet overschreden
Eenmalig - bij verlenging geen nieuwe proeftijd

Opzeggen Tijdens Proeftijd

Tijdens een geldige proeftijd kan worden opgezegd:

Zonder opzegtermijn (per direct)
Zonder toestemming UWV of kantonrechter
Zonder transitievergoeding
Zonder opgave van redenen

Let op: De opzegging moet wel schriftelijk gebeuren!

Verboden Ontslagredenen

Ook tijdens de proeftijd mag niet worden ontslagen wegens:

Ziekte - Het opzegverbod geldt ook in de proeftijd
Zwangerschap of zwangerschapsverlof
Discriminatie op grond van leeftijd, geslacht, religie, afkomst
Vakbondslidmaatschap

Ongeldige Proeftijd

Als de proeftijd niet correct is afgesproken, is deze nietig:

De normale ontslagregels gelden dan
Er moet een opzegtermijn in acht worden genomen
Mogelijk is UWV-toestemming nodig

WW-Uitkering na Proeftijd

Na ontslag door de werkgever tijdens de proeftijd heeft u in principe recht op WW, mits u voldoet aan de wekeneis (26 van 36 weken gewerkt).

Veelgestelde Vragen

Mag ik ziek worden tijdens de proeftijd?

Ja, en u mag dan niet worden ontslagen vanwege die ziekte.

Moet de werkgever een reden geven?

Wettelijk niet verplicht, maar u kunt wel vragen om een motivering.

Tips

Voor Werknemers

Controleer of de proeftijd correct in uw contract staat
Let op de maximale duur per contracttype
Vraag bij ontslag om schriftelijke bevestiging
Meld u direct bij UWV voor WW-uitkering

Voor Werkgevers

Leg de proeftijd altijd schriftelijk vast
Respecteer de maximale duur per contracttype
Geen proeftijd bij contracten korter dan 6 maanden
Zeg altijd schriftelijk op

Juridische basis: Artikel 7:652 Burgerlijk Wetboek

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Mag mijn werkgever me ontslaan tijdens de proeftijd als ik ziek ben?** Nee, ontslag tijdens de proeftijd wegens ziekte is verboden. Dit valt onder het opzegverbod en is discriminerend. Als je ziek wordt, mag je werkgever je niet ontslaan om die reden. Doe direct aangifte bij de Inspectie SZW als dit gebeurt. Je behoudt recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, ook in de proeftijd. **Hoe moet ik reageren als ik tijdens de proeftijd word ontslagen?** Vraag altijd om een schriftelijke bevestiging van het ontslag, ook al is dit niet verplicht. Controleer of de proeftijd geldig was (schriftelijk, juiste duur). Meld je direct bij het UWV voor een WW-uitkering als je ontslagen bent door de werkgever. Overweeg juridisch advies als je vermoedt dat het ontslag discriminerend of onrechtmatig was. **Kan ik zelf ontslag nemen tijdens de proeftijd zonder gevolgen?** Ja, je kunt per direct opstappen zonder opzegtermijn of reden. Je hebt geen recht op een transitievergoeding en moet zelf zorgen voor een nieuwe baan. Let op: als je zelf ontslag neemt, kom je mogelijk niet in aanmerking voor WW. Meld je wel bij het UWV als je geen nieuwe baan hebt, voor advies over eventuele uitkeringen. **Wat gebeurt er als de proeftijd niet correct in mijn contract staat?** Als de proeftijd niet schriftelijk is vastgelegd of de maximale duur overschrijdt, is deze nietig. Dit betekent dat normale ontslagregels gelden: je werkgever moet een opzegtermijn in acht nemen en mogelijk toestemming vragen aan het UWV of kantonrechter. Je hebt dan ook recht op een transitievergoeding bij ontslag. **Heb ik recht op een transitievergoeding als ik tijdens de proeftijd word ontslagen?** Nee, tijdens een geldige proeftijd heb je geen recht op een transitievergoeding, ongeacht wie het initiatief neemt. Dit geldt alleen als de proeftijd correct is afgesproken. Bij een ongeldige proeftijd of ontslag om verboden redenen (zoals ziekte) kan er wel recht op een vergoeding bestaan. **Mag mijn werkgever een langere proeftijd afspreken dan wettelijk is toegestaan?** Nee, een proeftijd die langer is dan de wettelijke maximumduur (1 of 2 maanden) is nietig. Dit betekent dat er helemaal geen proeftijd geldt en normale ontslagregels van toepassing zijn. Je werkgever kan dan niet zomaar per direct ontslaan. Controleer je contract en vraag juridisch advies als de proeftijd te lang is. **Wat moet ik doen als ik denk dat mijn ontslag tijdens de proeftijd discriminerend was?** Doe direct aangifte bij de Inspectie SZW of het College voor de Rechten van de Mens. Verzamel bewijs, zoals e-mails of getuigenverklaringen. Discriminatie is verboden, ook tijdens de proeftijd. Je kunt een schadevergoeding eisen of herstel van je arbeidsovereenkomst. Neem contact op met een arbeidsjurist voor hulp. ### TL;DR Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen, mits de proeftijd schriftelijk en binnen de maximale duur is afgesproken. Ontslag om verboden redenen (zoals ziekte of discriminatie) is niet toegestaan. Bij een ongeldige proeftijd gelden normale ontslagregels en mogelijk recht op een transitievergoeding. ### Key Takeaways - Een proeftijd moet altijd schriftelijk worden vastgelegd en mag niet langer duren dan 1 of 2 maanden, afhankelijk van de contractduur. - Zowel werkgever als werknemer kunnen tijdens de proeftijd per direct ontslag nemen zonder opgave van redenen, maar ontslag om verboden redenen (zoals ziekte) is niet toegestaan. - Bij een ongeldige proeftijd gelden normale ontslagregels, inclusief opzegtermijn en mogelijk UWV-toestemming. - Na ontslag door de werkgever tijdens de proeftijd heb je in principe recht op WW, mits je voldoet aan de wekeneis. - Vraag altijd om een schriftelijke bevestiging bij ontslag en controleer of de proeftijd correct is afgesproken.